返信先:@masa_torn新卒採用したん！？すごいな

弊社、新卒を現場に配属する体力も体制も整っていないので今年入ってきた新卒を新卒採用部署に配置しています。ネズミ講かよ

新卒採用の面接7件やったけど留学生が優秀すぎる 面接対策とか関係なくスキルと能力で優秀さを示しつけてくる ・日中英3言語使えます ・材料化学が専門領域です ・趣味でソフトウェア作ります まだありますか？ ・ボランティア団体立ち上げて100人の団体にして中国の山間部の教育支援を （文字数） pic.twitter.com/ENQtbtOSAj

第二新卒採用の広告しか流れない。つまりそういうことか。

前職以前は新卒採用/中途採用を支援や実施する側だったけど、小規模な組織(事業所や配属先の規模感)は組織マッチの重視度高く、だから私は中小企業やベンチャーの新卒中途採用は好きだったな、も思い出す。 なんぼでも応募が来る企業にとっては今の採用システムだとマッチ度を測る採用は難しい？

🔥最初で最後の新卒採用、 　後悔したくない就活生へ🔥 まず最初に私の自己紹介をしておきます！ □日東駒専/22卒 □サークル、ゼミ、留学も一切経験無し □秋冬インターン大手全滅 □本選考：ES・面接通過率９割超 □商社・金融大手10社内定 皆さんは最初で最後の新卒採用を… pic.twitter.com/13fAdmMKdQ

新卒採用の私の元に子宮頸がん検診の問診票が届いたんだけど、性交経験の有無についての問が無いので明日自治体の対がん協会に電話して聞いてやります。「性交経験ないんですけど必要ですか？」「理由書にはなんて書けばいいんですか？」

エンジニア職種の採用に苦戦しています😵‍💫最近新卒採用ばかりになってしまっていたのでまた力をいれて動きます☺️🌸人材紹介とDRで考えているためおすすめある方教えていただけるとうれしいです🙇‍♀️もちろんそれ以外もです🌱

新卒採用戦略を練る。若い世代が求める価値観に注目。 #新卒採用

介護業界は新卒採用してもすぐ逃げられるから他に行き場のない氷河期介護士を介護事業者同士で取り合ってるのが現場です、氷河期介護士がみんなリタイアしたらいよいよ持たないと思う。

新卒採用説明会 前回より人数減ったけど 1位取りました！！！マジで嬉しい！！！足震えてる 前回より学生の皆との距離近くて、反応も良くて、ノリに乗って魂の叫びを10分間叫び続けたら取れました！ やっぱり人を動かすのは想いやな まだまだお仕事頑張ります！

新卒採用が増えていることそのものは、とても良いことと思います。が、初任給と既存従業員の給与とのバランスは気になるところです。あと、過去に新卒だった方々が「社会情勢」で適正に評価されず採用されなかったことへの対応もお考えいただきたいところです。（続 mainichi.jp/articles/20240…

開発のプロジェクトの進捗は感覚でわかるんだけど、採用の進捗というか全体感ってどう掴むんだろう？入社人数だけ追うとのも状況が分かりにくく違う気がするし、状況も新卒採用、キャリア、それぞれの採用チャネル毎だったり、母集団、面接状況など内定応諾率とか、パラメータが複雑だな。。。

2025年度の新卒採用が始まった。人事担当から渡されたエントリーシートに目を通す。 食品企業志望者向けの雛形があるのだろう。志望動機は似たような文面ばかりだ。 自分の言葉で書かれた文章に出会うと嬉しくなるがそれはバイアスだろう。 ひとり一人の思いをできる限り掬い上げたい。

職場の高齢化が著しく、自分も若手枠に入った可能性あり いや、あるのか！？ でも社員の平均年齢未満なのは間違いない。。。 バブル世代と氷河期前哨戦まではアホみたいに新卒採用してたからな。。弊社 あのボリュームゾーンが定年退職したら会社としてのていを保てるのか🤔

普通にポンコツは新卒採用でできる限り良い会社に入って、その会社に残った方がいいと思う。まじで中途とプロパー社員の扱い方が違いすぎて

🎙️FMふくろう85.8MHz #RADIOSNS 🕛23:10放送スタート👂 【タカダ式！成功する新卒採用】 @takada188 🎧👇放送圏内 ラジオ周波数FM85.8MHz✨ 🎧👇全国からも聴けます jcbasimul.com/fmfukuro #ラジオSNS #ラジオ番組 #採用 #FMふくろう #八千代市 pic.twitter.com/1VvqvkxWA5

弊社、例年はほぼ計画通りに新卒採用できてたらしいけど、例年10数人以上参加者がいた説明会に今年は1人2人しか来ないらしく、超売り手市場の厳しさに揉まれている

ホワイト職場環境ゆえ、(大変なことはあるが)あと二年で異動しなきゃいけないけどやってけるか心配すぎる。どう考えてもこの職場で新卒採用されたかった。

給料が大卒＞高専卒＞短大卒になっている企業もあるのでこういう企業を広報してもらいたいね！パナソニックとか 新卒採用の枠が高専卒か大卒みたいに短大卒を除いてる企業もあるので、高専はこういうメリットも広報して欲しい

4/26（金）放送のTBS「ひるおび」にて弊社の新卒採用の取り組みについて放送される予定です✨ 急遽撮影対応をしてくれた人事部長には本当に助かりました。。お時間ある方はぜひご覧ください📺✨ ひるおび tbs.co.jp/hiru-obi/ ※放送内容は変更する場合があります

新卒採用人事2年目突入しました！ この春から投稿再開します🌸

社内の若手がプロポーザル出してくれたのでとても嬉しい。 新卒採用活動にスクラムを導入した話 @ScrumKanazawa #scrumkanazawa confengine.com/conferences/sc…

25卒の新卒採用の締め切りが迫っております。まずはマイナビ2025から、オンライン会社説明会のご予約をお願い致します！ job.mynavi.jp/25/pc/search/c…

4/26（金）放送のTBS「ひるおび」にて 新卒採用の取り組みについて放送される予定です。 お時間ある方はぜひご覧ください📺✨ ひるおび tbs.co.jp/hiru-obi/ ※放送内容は変更する場合があります

今日は多くの新卒採用で入社された方が初任給を貰う日ですね。働いてお金を貰うようになると、これまで親がかけてくれてた養育費や学費のありがたさや、お金の大切さも分かると思います。計画的に、でも使うべき時には使うように気をつけましょう。預金の差押などされると非常に恥ずかしい事ですからね

4/25で初任給の話題上がってるけど…、4/1入社で、今月初任給もらえるもんなの？ 新卒採用よくわからんw

返信先:@konantowerいいなー新卒採用あるかなー？

日本電子専門学校の合同企業説明会に参加させていただきました。 有名企業も多く参加する中、たくさんの学生に来ていただけました！ アバンに興味を持ってくれた学生さんが想定以上いて嬉しいです 新卒採用はHPより随時行っております。みなさんのご応募お待ちしております！ #AVANT #日本電子専門学校 pic.twitter.com/hbBb0j3Skr

新卒採用求人倍率は2024年大卒者で1.71倍。学生にとって超売り手市場。しかしこれには平均値の罠がある。300人未満の企業だと約6倍なのに、5,000人以上の大企業だと0.4倍と超買い手市場。しかもこれは過去何十年と続く傾向である。今でも大企業に入るのは難関である。

そうか、明日は最終出勤日か。悩める新社会人達にとっての。人によっては5月2日までは保つかな？ 新卒採用担当さん、今のうちに言い訳を用意しておきなよ。

去年の新卒採用で入ってきた甲板の19歳、一度教わっただけのレットを誰に指示されるわけでもなく黙々と編み進めていてえらい🥹 pic.twitter.com/EPOfZdxgMX

過去Salesforceの新卒内定を得た方からエピソードを提供頂きました 企業によるが新卒採用はポテンシャル採用の傾向が強い。「自分なんか外資系大丈夫かな」、「英語話せないけど大丈夫かな」、「技術力に不安があるけど大丈夫かな」という不安は一旦無視してほしいとの事 interviewcat.dev/p/insidestory-…

近本の会社 新卒採用とかしてるのかな、、、

上海テスラ、新卒採用者達を1ヶ月分の給与だけ渡して放流へ。か…マジか

返信先:@taiga_tora729新卒採用のイッヌ

新卒採用「増やす」37％、初任給アップも加速　主要118社 mainichi.jp/articles/20240… 前年度実績より新卒採用を「増やす」との回答は37％（44社）で、人手不足を背景に高水準を維持。初任給アップの動きは前回に比べ加速し、人材獲得競争の激化が浮き彫りとなりました。

【ベネッセ、中国銀行を凌駕！創業100年超の中小企業が「岡山で就職人気1位」になれた理由】 新卒採用の競争率19倍！50人以下の中小企業に絞って「自社が実践して成果の出た働き方を伝え、それを実現するための商品を販売する」ことは顧客との信頼構築につなげ… #経営・戦略 diamond.jp/articles/-/340…

各種ハラスメント横行、超過労働、サビ残見做し残業、理解し難い社則、就業前準備（給与対象外）休日強制参加行事、経営陣神格化、社内資格、業務外活動（評価対象給与非対象）、管理職突然の退職、月1退職者、新卒採用0、有給は悪、 ブラック幕の内弁当　3つ当てはまったらすぐ辞めるべき

新卒採用でこんな無駄な選考フローやってるの本当にバカな会社だなと思う