今の環境から逃げたい 事務職で入ったけど一人で80人分の給与管理して給与日前までに起案して、銀行に振り込み手続きだの、家族構成だの通勤手当計算して、労災の手続きも、新規採用者の対応も、10台近くの公用車の車検、修繕対応、連絡調整や各課から来る決裁も確認して振替伝票の作成

.@akihirosato1975 さんのコメント「後継を育てたくても、見た目地味な仕事なので若手がやりたがらないし、かといってそこそこ専門性もある業務で新規採用もままならん、というパターンもあるからな。まさに今の自分のポジションがそうなんだが。まあ..」にいいね！しました。 togetter.com/li/2362000#c13…

返信先:@8PL5ZUWVne77555他1人歳入庁は新規採用でないとだめですよね、現状で作ればそのまま横移動で傀儡省庁になりかねない。

GWだからか5月だからかわかんないけど、退職者と新規採用者を比較したり会社の構造がどう、といった話がたまに流れてくるけど 集団としてバックアップや仕事をシェアする努力は必要だし、あった方が安心だけど マズローの欲求階層説にある自己実現の欲求というのが人間にはあるわけで

.akihirosato1975 さんのコメント「後継を育てたくても、見た目地味な仕事なので若手がやりたがらないし、かといってそこそこ専門性もある業務で新規採用もままならん、というパターンもあるからな。まさに今の自分のポジションがそうなんだが。まあ‥」にいいね！しました。 togetter.com/li/2362000#c13…

返信先:@oikawa_finance弊社のヤバさが際立つ感じに…。 平均年齢40代、還暦再雇用枠続出、30-40の「若手が」ここ数年で五人やめて残り30人ちょっと。 ついに新規採用は基本給上げようとかいい出した。 弊社の明日はどっちだ！？ …ほんと知りたい。

明日から 新しいPCとシステムが開始なのと新規採用した派遣職員さんが来るのと 色々重なってて もう既に気持ちが駄々下がり

会社の制度が変わって、以前の制度で採用された自分たちにはデメリットしかない と言って、多くの退職者が出たという話は聞いたことがある。 若者はちゃんと考えてる。 そして新規採用を急ぐあまり、これまでの人材を蔑ろにし多くの退職者が出たという話も聞いた。 中堅不在の末路とは…🙄

高島市の新規採用で朽木に初めて行ったとき、学校で習ったような私がやりたかった保育がここにあるって思ったよね。 そして、職員同士もいろいろありつつも、いいところを認め合いながら、あの先生、言い方はこうだけど、こういうところすごく素敵なんだよってことまで教えてもらって。

返信先:@alunyan_yoi某市役所、毎年のように30～40代が数十人単位で辞めてくらしいです。 再就職先ですか？近隣の別市役所の採用試験に合格してるそうです。 辞めた人数を補填するために、新規採用を通常採用人数+辞めた人数にして、今は新人だらけ（経験年数足りない人だらけ）だとか。😥

ひとまずアカウントリンクは保留となるようだ。 民主主義的選択であるが、低評価爆撃で荒廃したストアページの影響が気になるところ。 ヘルダイバーの新規採用に影響が出ないといいが………

ちゅらふたぬ〜ん🌷︎ 昨日から1才4ヶ月の幼児の子守り業務、新規採用教員達の寮舎監業務研修などが重なり、ほとんどXを覗く暇がありませんでした🥹 今日の午後からひき続き嫁業務につきました。 今日がGW音読祭りの最終日で音読ポスト締め切り。一昨日ちらっと練習したっきり😭。提出できるかしら？

新規採用しなよと言われても上が採用薬として決めてないと注文出来ないのが不便

返信先:@dai2kokyosoイェーイ！新規採用中高教員の皆様、ブカツにしこたま連休奪われてるかーッ？？ …私も現時点で顧問拒否表明してブカツ全放棄の構えな初任者や新任講師が居たら強すぎると思います。

育休、勤務先は2年取れますが、約1年で復帰する人がほとんど。公務員は3年取れる事に驚いた。2年3年休んだら、使い物にならなくなる、なんてことはないと思う。育児という違う仕事と立場を経験し、視野の広がりや、経験値は増えている。新規採用して覚えさせるより、復帰し思い出す方が早いと思うよ。

上司として理屈でこうですよ、できてるね、みたいなケア込みの訂正は入れるんですよ　きちんと基礎から言うんですよ　年上の主任相手に。新規採用者に言うようなことを。丁寧に。でも聞く気がないし直さないし上の人の赤ペンを待ってる。糞ですよ

#教員不足 若手教員だけでなく、 都の教員全員が忙殺され、 疲弊しているのが、現実。 他府県などで８年経験者は 新規採用で主任教諭なら ８年都の教諭していたら 7月の超忙しい学期末に昇任試験など せず、主任教諭にさせるべきだ‼️ このままでは、中堅以降も辞めて 学校教育成り立たなくなる

国鉄最後の新規採用が1982年(キャリア組の採用は引き続き行われていたが)。分割民営化後、JR各社が新規採用復活させたのが1991年か1992年頃だったかな。

記事:対策として県は仕事と家庭との両立支援に加え、新規採用職員の職場に指導担当者を置くメンター制度を導入したり、職位などに応じた研修を行ったりもしている。しかし退職傾向は変わっていない。 たぶん違うのよ。若手が辞めていく理由は。 #元公務員 shimotsuke.co.jp/articles/-/890…

返信先:@nGpdHgUW5i50299県教委にも概ね同じことを言われました→「むしろ担任もたされなくなったらヤバい」と。確かに、毎年異動（書類上は退職→新規採用）なので〇〇主任、とかはないです。しかし、複数年毎年担任で働いた自治体からアッサリ雇い止めにあったので、「講師は楽」とは言えなくなりました。頑張ります。

面倒な作業は全てりょま🅿️さんにお任せできます！！新規採用の方限定✅⬇️⬇️ オキニトーク、写メ日記 🔥全て完全無料で代行あり🔥 宣材撮影も無料！！！

うちなら普通に「新しい雇用」があるけど…ある程度の規模の会社なら普通に雇えるやろし雇わんの？🤔 復帰の年度の定員（定数）管理でまた調整すればいいだけじゃない？ 毎年定年退職と新規採用が発生しないような企業なら無理なんやろけどさ（知らんけどw）

50人引き抜き？ じゃあ現在もSUに所属してる53名は何処から出てきたんだろう…新規採用？🤔

返信先:@HashimotoKotoe他1人この点は橋本さんの言う通りと思います。1970年代からの労働争議の結果、簡単に不景気を理由として企業が"正社員"を解雇できない判例と法律の立て付けになってしまった。結果正社員の新規採用を企業は抑制するようになった。そこで人手が欲しいときは”派遣社員”になる。その結果賃金の抑制が行われた

中国経済崩壊！大手企業が軒並み苦境に！重慶市の８割の工場が新規採用停止！ blog.livedoor.jp/ok_law/archive…

"県内自治体の下水道に携わる職員数は２００５年度に３０７人だったのが、２３年度は２７２人に減少。新規採用の抑制などで、年齢層は４０～５０代に偏りがちだ。複数の自治体関係者は「１人で担当できる工事には限りがある。職員数に見合う発注数にならざるを得ない」" 373news.com/_news/storyid/…

$XTER Xter= エコシステム トークン - 一部のゲームの通貨、各ゲームのユーティリティ - トランザクション アクティビティなど、Xterio には独自のチェーンがあります - Xterio の新規採用 - ランチパッドの選択 (毎週 12 件の需要) @XterioGames

自分の身の回り（同一校勤務）だけの数です。なお毎年異動（退職→新規採用）させられる自分はノーカウント。

返信先:@hotate1617いや別に新卒採用もすればよくないですか？なんで択一？ うちは育休等は年度末で部付扱いになって、その穴は新卒で埋めますよ👀で、復帰の時にまた退職数＝採用数＋復帰数となるように調整してます。病休もそうですが何年休もうが同じですよ👀 復帰訓練の方が新規採用よりコストかからないですしね🤔

返信先:@Garnet546223147きっと動じない強い心が、この温蔵庫で料理をする鍵になるよ✨ 新規採用などにもオススメなの(*•̀ᴗ•́*)👍

返信先:@median_moe新規採用したイリナと飲食Buffが怪しいですねぇ ジェネクラ＋文鳥で体感59は計算通りで イリナ＋オリデザ指が同じディレイになるので イリナ４疑惑？ディレイ検証とかわかんないけど

返信先:@sollevante2022この、日本の戸籍制度は世界が羨むすごい制度、ってやつ。誰が言い出したんですかね。 そんなにすごいなら新たに採用する国があっても良さそうなものですが、廃止する国はあっても新規採用したってのは聞いたことない。

返信先:@HashimotoKotoe橋本さんのファンですか、この理由が唯一の原因ではないと思います。むしろ、第一に1970年代オイルショックを契機に不景気を恐れて企業が内部留保に舵を切った、第二に解雇規制のため企業が正社員の新規採用を抑制して臨時の派遣社員を積極的に利用し始めたから、全体的に給料抑制に、この点はその通り

そら全員結局ただの歯車やからな🤔 むしろ必要な人間の方が少数やんね🤔幹部とか特定資格持ちとか？ 退職者数と新規採用数との調整で穴開けたり埋めたり自体はなんとかなるしね

返信先:@uniuniny育休中は解雇できない、降格もできない。 社員に育休取らせたら補助金もらえるけど、補助金貰ってもね 新規採用も大変、育休戻ってきた人のポストも開けとかなければ…育休取らせろ、育休取れって国は言う…

6年も休んだら、休んだではなく退職して新規採用されたぐらいの感覚なんじゃないよ？なんでいきなり先輩ぶるんだろうと不思議で仕方がなかった その間に他の人は6年経験してるのに

友人の病院が退職者したMSWの抜けた穴を残りのMSW達で必死になって埋める一方で、新規採用を幹部と交渉していた。 しかし、幹部は「人数が減っても業務が回る」と判断して社会福祉士の採用する定数を減らされたとのこと。 組織の労働環境は、破綻する寸前まで追い込まれないと改善するされない。

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懇親会やりましょうの日程が翌日7:30土曜出勤ペアが新規採用者。。え (・・;) もうちょっと考えよう？