上司の立場の人も子持ちなら率先して時短勤務すればいいのに

母親の負担は大きくなる。 母親が過労にならないか心配。 子どもが小さい時は、転勤させない、時短勤務ができるのが普通の世の中になってほしい。 少子化対策って、こういうところだと思う。

仕事に復帰して１週間。１日が本当にあっという間。でも時短勤務はいろんなストレスがなくて今の私にはとても合っていると思う。家事をする時間も持てるし子どもと関わる時間も持てる。お給料は減るけど。

同期・中途・子持ち・時短勤務の奴より給料低いの解せない

今日から時短勤務にさせてもらった！午前出勤したえらい😂ありがたい…

教員への負担軽減っていろいろできると思うんだよね〜 例えばテストの作成なら、サンプル問題を文科省が配布して、教員がそこから選んで使えるようにするとかさ 行事など配布物のサンプルも同様 小中学校なら、担任持たずに科目だけ教えるとか、副担任と早番遅番を組めば時短勤務もできるよね

第三子出産の時には、夫は「育休とは言い切れないが時短勤務っぽい勤務」をしてくれたので、多少私の怒りはおさまっているが、第二子出産の時に「仕事を調整するのが面倒なので休みを取らなかった」のは今でも思い出すと刺すぞ🔪という気持ちになる(物騒)

まぁ時短勤務で16:00までと言われていたけど、ミーティングがあればそんなの関係ないよね。 夫が仕事に出てたらどうするの？たまたま居るから良かったものの。 子育てと仕事の両立は大変だなぁ〜😐

返信先:@HfV39kPAMT98933人生のベテラン様(＾ω＾)✨ 会社ではんどん…今は半休とか時短勤務っていうやつかな🤔

時短勤務だけど、2人分の仕事と、3人へのフォローしており、昼休み返上で働いている。それなのに給料はカットされているから、まじでそろそろ部長を殴りにいきたい。

時短勤務 昼上がり

私は、総合職の働き方がきつくなって結婚や出産のタイミングで退社するなら、緩く働ける大手一般職で、時短勤務やベビーシッター制度を利用して子育てをしながら長く続けられる方が良いという考えだっ... 続き→marshmallow-qa.com/messages/2b890… #マシュマロを投げ合おう

賃金を上げる事で一人当たりの生産性を追求し、時短・勤務日を削減する事で、なっちゃって管理職の負担が増幅し、退職者が増える流れ・・・！ これ以上雇用減らしてどうするの？！ 「月収10万円切ることも」賃上げの波、及ばぬ非正規労働者　春闘(毎日新聞) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/73340…

もちろんそのおじいさんに対して「困る」って言ってるのではなくて、時短勤務な上に頻繁に体調崩すおじいさんを一人前としてしかカウントしない会社に対して「困る」って言ってるのね。

母親週5-6フルフルに働いてるから日中はこちらもフリーで助かるwさすがに産後1ヶ月は時短勤務してくれるらしい☺️

返信先:@shuwasystem_inf素敵なキャンペーンありがとうございます！ 娘がまだまだ手がかかる年齢で時短勤務ですがスキルアップは諦めていません💪✨ 本を読んでたくさん勉強したいです✨ とても魅力的なご企画応募させてください^ ^ 当選しましたら丁寧に当選報告させていただきます🌼 嬉しいご縁がありますように🌼

男児を作ったのなら女が働いて男が育休時短勤務して育児メイン担当すりゃ解決だろ

返信先:@robanomimir時短勤務でも出掛ける準備は 同じですもん大変ですよね😗 慣れてくるまで お家はユルモードで꒰ º∀º ꒱🆗‼️

普通の会社員もそうだけど、睡眠時間に8時間、移動・身支度・食事・入浴その他で3時間、最低限の文化的な生活をするための各人が好きに過ごせる余暇3時間、合計14時間の勤務間インターバルがいるやろ？これ最低レベルだとおもってる。 ※子育て介護は別枠の時短勤務 nikkei.com/article/DGXZQO… pic.twitter.com/V6td2gDCG5

おはようございます🙇 これから出勤する時短勤務者です🏃 今日もタスクと納期に追われており、時短勤務できる見込みは今のところございません😇 合掌🙏

1人目の育休後からオフラインの仕事は時短勤務させてもらってるんだけど、 フルタイムの時と仕事量は変わらなくて🫢 でも保育園のお迎えがあるから急な残業もできない状況で、 仕事を時間内に効率よくやる方法を常に考えられるようになったなと思います😌❣️ そして時短でもやれてる🤭👏

5月から仕事復帰して 3ヶ月の子ども保育園に預けて 時短勤務で働きゆうけど 毎日バタバタで旦那育児休暇なんて 取れんからワンオペでやりよるがやけど 世の中のワーママどうしよるんやろ。 もう1人おらんと絶対回らんて... でも働けない期間 専業主婦しよったけどそれはそれで…

総務・経理のお局たち、朝の始業後約30分くらいは給湯室で茶しばいてるしデスク脇とか通りかかると全く仕事に関係ないものPCで見てたりするから、することなくて暇なら時間ずらして時短勤務とかにすりゃいいのに できるか知らんけど

時間の余裕 時短勤務がしたいわけじゃないし 残業も別に毎日じゃなければ大丈夫。 シンプルに通勤時間を減らせばいい。 今が往復3時間~4時間かかってるから それが1時間になるだけで、毎日2~3時間余裕が生まれるね。

時短勤務にしたら引っ越し資金が貯まらなくなるし、最低でも1年は我慢...出来るかなぁ？😥

まぁ時短勤務なってからタスク管理能力は死ぬほど上がったと思う

体調不良様子見で時短勤務できないか相談したら少ない人数でやってるから厳しいって言われたけど こっちも体調悪くて無理なんで後は辞めるしかないですけどいなくなるのはおけ？

男女平等にはなってきたけど、まだ「フルタイム勤務のお父さんと時短勤務orパートタイマーのお母さん」という夫婦のほうが一般的だよね

8年前にワーママとして職場復帰した時は、リモートも普及してない出社文化で時短勤務が当たり前だったので、職位ミッション変わらずも給与は大幅ダウン💸 当時は積み上げたものが消えた気がして辛かった。でもそのおかげで給与や職位に関わらず、自分が社会に対して何をしたいか考えるようになった。

昨年は付き添い登校が発生するかも、ということでリアルにキャリアダウンをしようと思って6ヶ月かけて職場と相談してきた。結果、付き添い登校もなくフルタイム以上の役割をいただき時短勤務せずに過ごせた23年度でした。ライフステージやイベントはコントロールしたくてもできぬ。

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今の仕事、給料面も時短勤務の今は負けているが週5フルタイムで働くなら同じになる。終業時間が早いので拘束時間は毎日1時間減る。だんだんそれに合わせて行きたい。心身を壊さず続くようであれば経済的に安心できる生活ができる。

おはようございます お天気曇り 少し冷たい空気です 今日で時短勤務はおしまい 明日からはフルに戻って様子見する事になりました 長かったなぁ… 最近何かあったら長引く気がするので長女にポロッと話したら 「歳じゃね？」 厳しいなぁ(￣▽￣;) 今日も麦茶と頭痛薬を相棒に頑張ります(ง •̀_•́)ง

メンタル研修でマインドフルネスってwwwwwww 時短勤務者にタスク増し増しして残業強いてそっぽ向いて、自主退職決断させるような職場がマインドフルネスwwwwww アホすぎる

そもそも業務時間内に仕事が終わるように調整するのが管理職の仕事。残業常態化してるなかで仕事が終わらない部下多発は、タスクの管理も人員配置も適正な状況じゃ無いわけで。 時短勤務者の労働力が4割って時点で、残業常態化して通常労働時間+α働ける人が10割になってるよね？おかしいのそっち。

返信先:@little_mamy_19おはようございます😃 今日も時短勤務だけど、お客様&ワンコ🐶とたくさん楽しい思い出作ってね💕 今日は、晴れますよーに🙏✨

なんで女子限定？ ワイ規定の上限まで時短勤務を全うして今も定時ダッシュの男やで。家事育児は女性だけのもんやないで。 それと、4割引の戦力なら4割引の報酬しか貰ってないねん、4割引の人員として適切にリソース計算できとらへんだけやん。実際には昼休み潰して無理しとるけどな。

こういうセクハラ→パワハラを各職場で経験した。 最初の職場では30代半ばの独身ボスとバディ的に働いてたのが、ボスは私を嫁候補として見てたらしく、私に交際相手(現夫)が出来たら対応が変わり、翌年度から男子を雇って私は固定給から高校生時代のバイトより低い時給にされて時短勤務に>rps

お得意の流れに身を任せて～で広げるだけ広げようかな…。でも会社にまで話が広がったらなんか。。。時短勤務なのに？って思われそうで面倒くさいなあ。企画してまとめていってるだけでメンバーが優秀なだけだしなあ。。