少し厳しいことを言うと｢言えるようにすること｣をゴールにしているのであれば全然足りないと思う。 ガクチカ1つでも人柄が伝わるか、求める人物像に合っているかとかなど企業に合わせた対策が必要になる。… x.com/q2cj0ybsw38777…

企業対策noteのあるべきもの(個人的) 事業内容→ただHPをパクるのでは無くて、部門から代表的な事例まで説明 他社比較→2次面以降必須な為 OB訪問に基づいた求める人物像・社風・企業の強み→ESに欠かせない 選考内容・選考のtip→正直ワンキャリあるから重要度低め これ全て書いたら一万字は超える

【転職自己PRの書き方】採用担当者に響く自己PR作成のポイントと具体例 転職活動において、自己PRは自分の強みやスキルを企業にアピールするための重要な要素です。採用担当者に効果的に自分をアピールするためには、企業の求める人物像と自分の経験やスキルを結びつけ、具体 hijob.blog/2024/09/24/%e3…

【求める人物像】 ・自らが主役となり、目標を成し遂げられる人 ・情熱と魂を持って未来を切り拓ける人 ・オーダーメイドの暮らしづくりを楽しめる人

【秋インターン本日9/24 エントリー最終日企業!!】 ①三井ホーム株式会社 採用職種 ・総合職 ・総合職（技術） 給与 ・約22万 2日間に渡る充実したインターンは建築や不動産に興味があるなら絶対いい経験になります！ ↓求める人物像 #秋インターン #インターン #就活 pic.x.com/5y6rkjqvl8

強みについては、求人票に書かれている「求める人物像」を参考にして、自分の強みを言語化しておくのがオススメです。 他にも、「任せたいポジション」や「プロジェクト」などが書かれていれば、今までの経験と照らしあわせて、強みとしてまとめておきましょう。 これは経験の棚卸にもつながります。…

【行きの電車でやるべき企業研究】 ・採用HPで求める人物像の確認 　→自分のPRと結び付けておく ・PR TIMESでニュースの確認 　→直近の企業の動きを理解 ・説明会/これまでの選考振り返り 　→社員さんから聞いた内容を思い出す 「これ電車で見たやつ！」現象が起きます

①何の為に成長が必要なのか ②その会社にとっての成長の定義 (状態目標と数値目標の両方) ③成長の先に待っている待遇や条件、状態 ④求める人物像と入社後の求める未来像 (評価制度の整備とキャリアプランの提示)… x.com/cozyone_servic…

採用の悩み５選　 ⑤ミスマッチが多く採用に少し臆病になっている 離職が多いと採用への抵抗感が生まれてしまいます。そして採用のハードルが高くなり、採用数の減少⇒過保護な育成体制⇒育たないor離職が生まれるケースもあります。ハードルを上げるのではなく、求める人物像を変えるが正解です。

こいつの年収欄と、求める人物像を見てくれ、どう思う？ lab.frontwing.co.jp/recruit/

転職活動で差をつけるなら「募集背景」の理解が鍵。企業が求める人物像を読み解き、自分の経験とマッチングさせる。代表インタビューや採用ブログ、エージェントからの情報など、ヒントは意外と転がっている。自分本位のアピールは通用しない。企業のニーズと自分の強みを重ね合わせ、的確に伝えること… pic.x.com/vs4xwfdvxs

【 ambitious 】 Gotoschoolの求める人物像の1つであるWe are ambitious。 野望、大志という言葉ですが、ミッションである“あきらめを、チャレンジに”に対する我々の行動の本丸の意味を持っています。… pic.x.com/gwpegeqlf7

第4回はこちらです。 【M&A業界志望者必見】不動産M&A会社の社長が転職希望者に求める人物像とは？【コネクトテック塚田拓士/教えて！塚田さん第4回】 youtu.be/uYW9B-DBN3M

募集年齢の差もそこまでないでしょうし、求める人物像に当てはまれば、全然可能性はあると思います☺️ #マシュマロを投げ合おう marshmallow-qa.com/messages/a3230…

企業は「採用要件」に基づき採用を行っています(採用要件とは求める人材像の基準を明確にしたもの） 採用要件はHPで公開している求める人物像と非公開の「＋α基準」で構成 ①OB訪問や業務内容から「＋α基準」を推測 ②求める人物像＋α基準に合わせて選考でアピール 高難易度ですが出来たら強いです

•スキル、経験のマッチ 1番のボリューム層で35歳以下であればほぼ狙える範囲。企業が求める人物像と経験がドンピシャであればほぼ落ちない。一定の実績は必要なのと30を超えてからはマネジメント経験も欲しい

企業分析に使っているPerplexity AIに自分の情報も入れるとかなり深く分析してくれる。 企業の求める人物像やスキルと自分の業務経験の合致度合いと内容をかなり具体的に言語化してくれる。 でも、その分析情報を全てClaude AIに入れると、今までとほぼ同じ職務経歴書が出来上がる（笑）

OB訪問で聞いて良かった質問🐣 何回かに分けて紹介していきます！ ・御社は「求める人物像」として〇〇を掲げられていますが〇〇な方は多い印象ですか？他に社員の方に共通している強み・特徴等あれば教えて下さい 面接やESで押し出す強み,性格を決める為に聞いていました(求める人物像はHPで把握)

【就活豆知識〜志望動機編〜】 志望動機は、会社の求める人物像と合致させることが大事。 そのために新卒採用だけでなく中途採用を見るがオススメ‼️ 新卒、中途両方に共通するものは、つまり会社にとって1番重要なところとも言える‼️ 本気で受かりたい会社の志望動機は入念に準備しよう‼️ #26卒

【効果的な自己PRの伝え方😊】 ・求人票を見て会社が求める人物像を確認する ・自分ができることを言語化する ・結論→これまでの実績→結論の順番で伝える 苦労話や数字、固有名詞を入れたほうが伝わりやすいです✨

自分自身のスキルや経験：自分自身が持っているスキルや経験を把握し、企業が求める人物像とのマッチングを行うことも大切です。

／ 9/23まで📢 #城陽市職員採用試験 申込受付中‼ ＼ 城陽市で一緒に働く仲間を募集中🎉 人事課職員に聞く「求める人物像」とは？ その他のインタビュー👇 city.joyo.kyoto.jp/0000007586.html 申込はWEBから👇 city.joyo.kyoto.jp/0000008947.html #就職活動 #転職 #就活 #公務員 pic.x.com/5edgg6jq52

返信先:@kakutououaki仰る通りです！ 学歴が立派なだけの国家国民を守る意識が無いお坊ちゃんお嬢ちゃんには外務省の役人は務まらないのがハッキリしたとしました。 ならば外務省として求める人物像は改めなければなりません。高市さんが総裁になったら、こういう事にも取り組んでほしいですね。

求める人物像って何を書く項目かについて整理してみましたー。 今でこそ「求める人物像」という表現だけど元々は「応募資格/応募要件」が書かれていたんですよね。 x.com/nabeharuj/stat…

以上、求人の求める人物像の目的について整理してみました！ 「元々は応募要件が書かれていた」ことを理解することで、求める人物像の解像度が高くなった気がします。 （12/12）

候補者にイメージを持ってもらう目的で求める人物像を書くときは、スクリーニングっぽくならないようにする注意が必要かもしれません。そうしないと、前述したように本来応募してほしい人の応募が減ってしまうかもしれないためです。 見極め目線ではなく歓迎目線で書くとよさそうです。 （11/n）

求める人物像のスクリーニング以外の意味は「候補者への魅力づけ」です。 魅力づけというか、より具体的なイメージを持ってもらう、という表現の方が適切でしょうか。 こういう経験やこういう特性の人を求めているということはこういう仕事や働き方なのね、というイメージです。…

「求める人物像」の必須要件と歓迎要件は？と聞かれると採用要件（＝こんな人を採用したい）が思いつくのでそれがそのまま記載されている、という背景のようです。 なので、問いを応募要件（＝これがないと選考にも値しない）は？にするといいのかもしれません。 （9/n）

もしかしたら、本来応募要件を書くべき項目に採用要件を書くことで、過剰にスクリーニングをしてしまっている場合があるかもしれません。 例えば求める人物像に「地頭がいい人」と書かれていたとして、それを読んだ候補者の反応は以下の4通りです ・地頭が良くて自己認識も地頭が良い→応募…

ただ、本来は応募要件、つまりは応募するのに必要な要件という意味でのスクリーニング目的だったのに、現在では応募要件ではなく「採用要件」が書かれているケースが多いようです。 表現が「求める人物像」になったためか、「こんな人を採用しますよ」が書かれているわけです。 （5/n）

では、現代の「求める人物像」にはどんな意味があるかを考えてみると、 ・応募者のスクリーニング ・応募者への魅力づけ の2つかなと思います。 前者のスクリーニングは、元の表現である応募要件と同じ用途ですね。「この要件に当てはまらない場合は応募しないでね」ということです。 （4/n）

時代は移り変わり、候補者に求めることが多様化していきました。「⚪︎⚪︎経験3年以上」とか「⚪︎⚪︎ができる」とかですね。 そうした変化からか、「求める人物像」という記載になったのだと思われます。求める人物像に「必須要件」「歓迎要件」があるのはその名残りでしょうか。 （3/n）

求人に必ずある「求める人物像」についてちょっと深堀りして考えてみたいと思います。 -- 元々は「応募資格/応募要件」という表現されていて、文字どおり「応募するのに必要な要件」が記されていました。 それが今ではほとんどの場合「求める人物像」という表現になっているようです。 （1/n）

FMぐんま　中途採用のお知らせ。 求める人物像： いずれの職種も、ガッツあるフレッシュな若手。 社会や世の中に感心、新しいことに興味がある方。 アナウンサー職は、スポーツ実況経験のある方または野球やサッカーの基礎知識がある方。 fmgunma.com/fmg863/careers/

返信先:@MAawacchi何文字くらい？指定があると思うからまず9割くらい書ければOK。 後、あくまで「自分がその大学の入学者としてふさわしい」理由を心がけると書けるかも✏️要は私を入学させないと君達損するよ、みたいな笑ここは大学の求める人物像に即して書くのが🙆‍♀️だね！

【第一志望の面接で実践していた1ランク上の面接テクニック】 ①企業が求める人物像を単語レベルに分解 ②その要素をアピールできるエピソードを準備 ③面接質問への回答で使うエピソードにその要素をちゃっかり盛り込む ④アピールできなかった要素は「逆質問」や「言い残したこと」でアピール

返信先:@shihoyobigo他2人法律事務所って要するに小規模会社なので、今在籍している弁護士のタイプの比率によって求める人物像も変わって来そうですものね 構成弁護士先生の情報もなるべく仕入れて臨むようにしようっと💦

みなさんこんにちは！💗 今回の投稿では… シーエー・アドバンスの執行役員 大城 和晃さんにインタビューを行いました✨ 今後のビジョンや求める人物像を 熱く語ってくれました🔥 ▼26卒エントリーはこちらから！ ca-adv.co.jp/recruit/newgra… #沖縄 #IT #新卒 #採用 pic.x.com/tmewapcx1q

【求める人物像】 □誠実さと謙虚さを持ち、互いを尊重できる人 job.rikunabi.com/2026/company/r…