▼△大手企業へ転職可能な転職エージェント 求職者のスキルや経験に合わせて大手企業を紹介してくれる就活エージェントを解説しました。 第二新卒（24卒23卒22卒）や既卒就活は勿論、仕事を辞めたい・辞めたフリーターの方にもおすすめです mellow.tokyo/a9

2024年、アメリカでの就職を目指す方に向けた最新の「ビザサポートあり」求人をお届けします。国際的な求職者を積極的に支援する企業が増加し、専門スキルを持つ方々には大きなチャンスが広がっています。 チャンスを逃さず、今すぐ応募しましょう！ 919usanews.com/usajobs-visa/

【20代向け正社員求人メイン】 既卒/第二新卒転職/フリーターなど職歴が不安な求職者はもちろん、スキルアップや今の職場が合わなくて早期退職したい20代なら20代特化のエージェントの利用をおすすめします ブラック企業排除、給料の差異なし、年間休日重視など oyotam.com/dig04

30歳手前で初めて正社員就職できたけどプロフのエージェント利用して感じたのは若い子の求職者がもちろん大半だったけど中には30歳くらいだろうなって人もいてて安心した プロフのとこは職歴不安、既卒やフリーター長くしてるなど過去の経歴がほぼない人の就活に強いところなのでおすすめ

そうかも知れないと思う一方で，避けたほうがいいことと，その結果職を得られるかは別の話だと思う．たとえば，避けたほうがいい会社を除いた会社の採用人数の合計が1万人で，求職者が2万人いたら，どうあがいても1万人はそのような会社での職に就けない．まぁしゃあないけども． x.com/e8hjuxfb6iZRxs…

▼▼ブラック企業を排除している転職エージェント 求職者が安心して働ける企業を選ぶことができるよう、企業の労働環境や残業時間を詳しく調査する就活エージェントを掲載。 1年目の24卒は勿論、第二新卒の23卒22卒で仕事を辞めた・辞めたいフリーター、既卒就活におすすめ mellow.tokyo/a8

#PR #ad 💼東京・大阪での転職なら【転職エージェントナビ】💡 求職者にピッタリなエージェントを無料で紹介！ 履歴書の書き方から転職活動までしっかりフォロー✨ 🔗#無料 #転職サポート #キャリアチェンジ #転職 🔽 をタップで詳細を確認！ recommelist.com/0081_agent/

ローンと税金まみれで配られるのは端金、となれば、機械で仕事がなくなろうとも求職者は減らず、消費は伸びず、企業は無駄な努力を重ねて利益が出ず、そんな国に外資が魅力を感じるわけもなく… 世界のシンギュラリティから取り残されてセンチネル島みたいになるんじゃないか？()

返信先:@vr8rTwvBKiNBdyr体あっての仕事ですから、まずは体調を万全にすることですね!後は先の話ですが、福祉に戻るもよし、料理関係でもいいですし、後は求職者支援制度を使えば、月々お金を貰いながら資格取得出来る制度もありますので、焦らず頑張りましょう!

今、勤めている職場エリアの話し。ハローワークの求人（介護・福祉）を検索すると106件ヒットする。うちの会社もその１つ。でも、求職者に出会える確率が1/106だと思うだけで絶望感がハンパない。ハローワーク一択の求人だけでは地獄に落ちるのが分かった。🥑

求職者側からすれば、「入ってしまえばこっちのもの」みたいなところがありますね。 x.com/lazy_kaishine/…

返信先:@jion_gb魅力溢れる人材との出会いを求めて、求職者も自分の力を最大限に発揮した場所を求めて互いに想いがありますよね。

求職者の方へ デビューから数ヶ月～1年程度の期間、額面25万～30万円給与保証を謳うタクシー会社は多いですが、ちゃんと勤務してくれれば30万は稼げる【会社が赤字にならない】自信があるから保証があるんですよ😏 保証給を謳う会社に騙されてはいけません。本当に稼げる会社は保証給の無い会社です x.com/G2dde17vOeOits…

担当してる事業のエンドユーザーは別にいるけど、採用という観点で考えたら顧客は別になる。（求職者）「今あるツールで最小で最大化を目指す」を意識するとマーケティング手段はぼんやりと見えてきた。目の前、足元、俯瞰の3視点の重要性を再認識した連休でした。

求人サイトに登録していてスカウトメールが届いたら、自分が選べる立場だと勘違いする求職者も同じだなあと思いました。 youtu.be/nyq_BHnuBds?si…

返信先:@ueda68506377他1人マジですか！？ ハロワの職員さんは結構求職者の事を考えてくれますが、どの部署がその掲載を決定してるんでしょうね💦

返信先:@newssharing1素人目から見ると、 別に興信所のデータで 企業の純利益とか わかるから 内部留保率調べてもらったら 取引においての いい目安になるんじゃないの？ いいんじゃない？ 興信所、儲けられる 仕事も増えるっしょ。 求職者の目安にもなったりして。 わからんけど。

職探ししてる時に見つけた"猫ミーム"動画 これ求職者に対して悪影響しかなくないか？こんなん間に受けてたらどこの求人も応募出来ないわ。言ってる事は分かるけど。

明日ハロワ行くんだけど、求職者の紙、引越しのドタバタでどっかやってしまった

面接対策に力を入れています。 転職活動の際にいきなり面接に臨むと本来の良さが30〜40%しか出てない場合が多いです。 これは求職者の方は本来受かるはずの企業がお見送り。 企業側も採用するべき方を採用出来ない。 とお互いに残念な結果で終わってしまいます。…

面接対策に力を入れています。 転職活動の際にいきなり面接に臨むと本来の良さが30〜40%しか出てない場合が多いです。 これは求職者の方は本来受かるはずの企業がお見送り。 企業側も採用するべき方を採用出来ない。 とお互いに残念な結果で終わってしまいます。…

今月から採用業務を代行している訪問看護事業者の応募数が前月比2倍を超える想定 これまで有料媒体をメインで活用しており、コストを抑えたいとの要望もあり無料媒体のみを利用。 求職者様がなにを重視して転職活動をなさるのかを理解し、ターゲットに応じた方法や文面で訴求することが大事ですね✨

返信先:@yuusaku_buddica入社希望の人もですが、採用担当をしている私にも凄く刺さりました。 求職者をより明確に、即実行させて頂きます🙇

求職者様の意向に沿って仕事を紹介するのが基本。基本に加えてプラスα何ができるかが毎日の課題です。少しでも役に立てるように努めます。

とは言っても、他の結果と整合性が強いので「社会性フィルタ」を外したところで対して結論は変わらないのかもしれない。他の就職先もあるのに、なぜか高学歴女性求職者は主体的に金融業の一般職を選ぶ。結果として酷い賃金格差が温存される。

＜動画更新情報＞ 本日22時45分より新作動画「求職者は採用広報記事を読みたくない」を公開します。 とりあえず記事を量産しよう、他社の記事を参考にしようと考えている採用担当者の方には気づきと学びがある内容だと思います。よろしくお願いします。 #採用コピーライター会議 pic.x.com/aeagdwi39r

求職者が厳しい目線を持つことで クソ会社を淘汰することができます。 x.com/e8hjuxfb6iZRxs…

【「企業セミナー及び求職者のための企業説明会」9/25松江会場に企業参加しています！】 社長がモルツウェルがやっていること、やりたいこと、社内の様子、働く環境について面白くわかりやすくお話します♪ #島根県 #転職活動中 参加企業詳細やお申込みはコチラ ↓↓ shimane-jss.net/info3161/ pic.x.com/mfo9qsr5uk

アメリカは経済指標だけ見ればすごい好景気、実際にはホームレス激増、収入が足りずダブルワークの人も増えている。 日本も、バブル崩壊し景気がいよいよ悪くなってきた90年代後半くらいからのほうが、デフレで生活費が安く済むようになったから暮らし向きは良い人の方が多いと思う 求職者は辛いけれど

中小企業の求人広告で「コミュニケーション能力の高い人材を求めます」というフレーズを見かけることが多くあります。熱意は感じますが、この表現は「自分はコミュニケーション能力が高い」と勘違いした求職者を呼び寄せる可能性が高いのです。コミュニケーション能力の評価は企業が行なうものです。コ…

ハロウィンワンナイトクルーズって略したいなって思って最初に思い付いたのがハロワだったのでもうそれでいいかな 求職者だと思われるかもしれないけど

返信先:@ko_specialone奥村さんコメントありがとうございます！ 個人的には入れ替わりが激しい職場は求職者にとってメリットになるケースがないので社内のヴィジョン統制や事業の方向性を改善した方が良いと思っています！

両面型転職エージェントのメリットと活用法 両面型転職エージェントは、求職者と企業の両方のニーズに応じたサービスを提供する転職エージェントです。この形態のエージェントがどのように機能し、どのように活用できるのかを解説します。 1. 両面型転職エージェントとは hijob.blog/2024/09/22/%e4…

これは書いてるだけまだ良くて、書くと来ないから面接や入社後に明かすのならば求職者も嘘つきまくっていいよな？ x.com/kuuhaku_saying…

認知度があまりない店舗には注意が必要です そのような店舗の中には数日、働いた後、特別研修というテイで美人局のような示談金詐欺のノウハウを指導される店舗が有ります 欲に任せて働いてしまうと犯罪に巻き込まれる可能性があるので求職者（女性）は店舗選びを慎重にしましょう！

転エーって企業側にも求職者と同じようなゴリ押ししてるって聞いて色んな意味で信用なくした

とある広告代理店からのDM 賃上げに伴って扶養枠が一杯になった方の穴埋めってのも例年以上に大変になるかもしれませんね。 ---以下引用--- 採用本格化シーズン！10月求職者の動向 ここからますます採用が本格化するシーズンに。早期の採用スタートがお勧めです！ pic.x.com/rnzlztbvqp

最近担当させていただいた求職者様から 二宮さんに担当してもらえてよかった。大人になってから初めて自分を思って本気で怒ってくれる人が初めてでした。 と言っていただけた。 転職活動で自信をなくし、折れてしまった際に ただ優しい言葉をかけるだけなら誰でもできる。…

返信先:@Shinya_kurio 募集要項まで1手でいけるんですが、私は最初10秒以上かかりました。 クリオ訪問看護さんの一番の改善ポイントはここだと思います。 できれば申込フォームと別で募集要項までの導線もトップ画面にあるのがベスト。 とにかく初訪問の求職者が迷わず最短で辿りつけるように。

訪問看護の経営者は想いがあるから。 想いを伝えたくなるのは100も承知で。 でも求職者にとってはやはりそこは二の次で、給与、休日、待遇などの募集要項がまず見たいんです。 x.com/deku1102houkan… はじめて自社サイトに到着した人が迷わず募集要項まで辿り着けるかどうか。 ベストは無手、1秒で。