返信先:@Myau_Main「45歳超えてなければ大丈夫だと思います」 との返信コメントはデタラメだと思います もしそれが世間の事実なら求職者だらけでしょうから 再就職出来ないのは、おそらくは投稿者当人の人間性の問題かと 騙されないようにしてほしいです

【セキュリティ ニュース】委託先でメール誤送信、自動でBCCになると誤解 - 高齢・障害・求職者雇用支援機構（1ページ目 / 全1ページ）：Security NEXT security-next.com/162002

ナイトワークから昼職への転職！ 求人数は60,000件以上！ 全国各地様々な条件の方に対応が可能です。 選択肢が多いので、求職者様にぴったりの提案が可能となります。

「求職者から選ばれる」ための採用マーケティングのポイントとは？才流の土山さんに伺います。｜note pro公式 | 法人オウンドメディアをかんたん、すぐに立ち上げ @notepro_staff #notepro biz.note.com/n/nb426a770a43…

【キャリアをプロデュースする】 採用アトラクトで気をつけたいのが、自社の魅力を伝えようとするがあまり「一方的な魅力の押し売り」になってしまうこと。 大事なのは「企業都合」ではなく「求職者視点」で語ること。 ・なぜ入社する必然性があるのか ・どんな貢献や活躍が出来るのか…

僕らがオフラインでの対応にこだわる理由。 それはエリアや会社によって文化や風習が違うから！ 採用においても都会と地方だと効果のある媒体も違えば求職者に刺さりやすいワードも違う。 それらを理解するには現地で直接クライアントと話して肌で感じるしかない！…

求職者の入職経路別割合に占めるハローワークの比率は、2013年の26.7％から、2023年には15.1％まで低下。この背景には若年層のハローワーク利用低下傾向、また民間職業紹介を通じた正社員の求人や、スポットワークでのマッチングの増加傾向があると指摘されている。 #古屋星斗 works-i.com/column/hatarak…

～多機能型重症児デイサービス『ここふれんず』求職者＆利用者、全世界向けPR動画💁～ #ここふれんず #てらぴぁぽけっと #放課後等デイサービス #重症児デイサービス #医療的ケア児 #医ケア児 #三鷹市 #スタッフ募集 pic.x.com/kbkkbxbiwj

FRBではどうしようもないのが、 ・移民による雇用への「悪」影響 ですね。 今回の利下げの原因となった失業率の増加は、恐らく、この「悪」によるものと思います。 どんな「悪」かというと、例えば ・本来、売り手市場（求職者有利市場）なるはずが、買い手市場（求人者有利市場）になる恐れ… x.com/NTkeyOFC/statu…

返信先:@like_a_carrer仕事を決めない理由はなんですか？ 決まらない理由はなんだと思いますか？ って企業にも 求職者の方にも聞いてみたいですね、 フランクなアンケートで本音がわかるかもしれません 個人的には中途のインターンシップがあったらと思っています。 企業もこちらをみていますが 私も見てるよ、と(笑)

返信先:@sigechiiiiii求職者マーケティングの教材を理解することでノトーリアスさんの魅力を最大限PRして技術者社員募集をかけることが出来ます😊

求職者側が使うメリットとしては ・非公開求人がある ・面接の事前情報が聞ける場合がある 企業ホームページは変な人応募してこないようにわざと公開してない求人があるぽい。 それはエージェント等別媒体経由でしか公開されないらしい。 #エンジニア転職

返信先:@sigechiiiiii以下＋起業初心者向け特別パックも用意しています(^^)/ ①企業リスト配布！ 案件情報が得られる企業提携リスト約2000社紹介 ②各種効率化資料 ・求職者マーケ教材、業界説明 ・SES業務知識 ・未経験者用研修 ③楽々準備で工数削減！ ・業界特化型独自システム ・対応テンプレ一式 ・契約書一式

転職エージェントってほとんど求職者側のこと考えてないと思う。 履歴書とか誤字、脱字そのままで出されたみたいな話聞く。 どちらかというと企業側のフィルタリング(変な人じゃないか、面接呼んでOKか？)の要素が強いと思ってる。 それでも求職者は使うべきだと思う 続く #エンジニアと繋がりたい

「求職者給付」の「基本手当」ですね。 生活安定などの失業補償機能を持った、私たちが一番よくイメージするやつはこれです。 求職者給付・就職促進給付・教育訓練給付・雇用継続給付をまとめて「失業等給付」と言います。 雇用保険法10条に定めています。 zenrosaikyokai.or.jp/life/employmen… pic.x.com/3qlzvwolq8

返信先:@koibuchicpa10年やめてないのはそれだけ素式として求心力がある証拠だと思いますし、凄いです！ 10年間やめた人はいません、ってPRするだけでも、取引先にも求職者にもめちゃくちゃ訴求力あるので、ブランディングの観点からも良いことづくめそうです

特に幸せになる道を選んでほしいと願っていた求職者の方より「自分の幸せに向けてわがままに生きる選択をします」と転職の意思決定を報告してくれました。 努力を続けて来た人にとって、転職活動は「新しい生き方を選ぶ瞬間」になる。 それをプロデュースするのが私の仕事だと改めて確信しました。

返信先:@gethroughemここからは求職者側が優位になりますからね。。 これが楽しみで転職支援しているようなものです笑

現状で、「スキマバイト」に事業者側に需要がある程の人手不足なのに。「普通の求職者」にとっても応募にまつわる事務負担が上がる日本版DBSを導入しても、補助員を確保することができるのか（確保できるほど待遇が上げられるのか）を懸念しています。 x.com/kazuyamachin/s…

「特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）」 高年齢者や障害者等の就職困難者をハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者（雇用保険の一般被保険者）として雇い入れる事業主に対して助成されます。

返信先:@goetianatuyumeハロワで雇えばいい 人足りてるならハロワ増設 求職者にはとりあえず「ここで働きませんか?」

【セミナー動画】 HOT PEPPER Beauty WORK 効果アップ術(4) 検索結果から選ばれるには？ この動画では、HOT PEPEER Beauty WORKの応募数をアップの仕組み、検索結果画面から求職者に選ばれるための工夫をお伝えします☺️ ▼無料で視聴可能な動画はこちら lnky.jp/oNh5DDu #HPBアカデミー

タクシー運転手確保へ求職者と「女子会」 第一交通産業グループの愛媛県松山市内のタクシー会社４社が同市のホテルでドライバー確保と社員交流を目的にした「女子会」を開いた。３０～７０代の女性運転手8人が女性求職者ら18人と懇談し客を運ぶ仕事のやりがいや魅力を伝えた。ehime-np.co.jp/article/news20…

独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構宛重度障害者多数雇用事業所施設設置等助成金支給申請書 x.com/zerdrwc2f879mr…

キャリアアドバイザーの役割は求職者の方々の選択肢を広げること。だとしたら、業界や求人の情報はできる限り多く伝えた方が介在価値は高いに決まってる。だから「この人にここは合わない」とアドバイザーが情報を遮断しちゃいけない。最終的にそれを決めるのは相手だから。

返信先:@sanada9251設計職ではないのですが、事務職でやはりフルリモートがいいと… 無資格未経験の男性求職者さんで希望年収450万です

委託先でメール誤送信、自動でBCCになると誤解 - 高齢・障害・求職者雇用支援機構 #メール誤送信 #情報漏えい #本人確認 #業務改善 #自動返信 #サイバーセキュリティ #セキュリティ対策 security-next.com/162002

定期的にキンプリを接種してる求職者なので二次面接のお知らせをもらうと「御社には前から格があると思っていました」ってなる

返信先:@aria_kayoおっしゃる通りですね。 仕事をすればそれに見合う給料を頂ける、そこを売りにするのはお門違いと言いますか。 給料の良さを全面に押し出されると逆に不信感を抱かれやすく、求職者に選んでもらえないケースも多くありそうですね。

これを文章にするの難しいのですが、 求職者が本音で話してるのかどうかっていうのは、話し方とか言葉のチョイスでなんとなく分かる。そう思った時に深入りしてパッと出た言葉に相手の「本気度」を感じる瞬間があるんですよね。面接全体がふわっとしてても、その一瞬を信じたくなるこの現象。

こういう行為もマイナスポイントとして求職者側に蓄積される仕組みの人材DBが出てきたら、業界はめちゃくちゃ改善されるでしょうね。もちろんエージェント側にも公平に評価される仕組みが導入され、エージェントが求職者からスカウトされて選ばれる時代になってほしいと願う。 x.com/sanada9251/sta…

転職活動をしていて、3ヶ月も決まらない状況が続くと辛くなっちゃいますよね。でも大丈夫です。どんな方でも受け入れてくれる企業はあります。自分が活躍できる可能性がある企業とまだ出会えていないだけです。僕の求職者さんは最長で2年以上転職活動をしておりましたよ。

年中求人を募集している企業はブラックだと耳にしたことがあるかもしれません。 ですが、転職においてもっと重要なのは求職者の●●の数だと知っていましたか？ #転職活動　#キャリア kyarisapo.jp/column/column-…

大手グローバル転職エージェントの日本事業所から案件紹介が来たけど、私の専門とは全く違うポジション。私が日本にいないことさえ知らないみたいだし。他国のエージェントからこんな案件が来ることはまずない。日本のエージェントの仕事は粗すぎる。求職者はゴミ案件に引っかからないよう注意。

今だと事業会社で営業企画や新規事業企画をやっている人はコンサル会社が採用したいから、そういった経験がなくても企画系のことを経験してきたことにしてそれをレジュメに書いている求職者が増えているらしい... でも、面接でその経験について突っ込まれて、うまく答えられなくて落ちるらしい...💭

転職活動とは商談そのものである。従って、面接では相手が欲しているものを求職者が提供できるということを伝えることができると合格となる。…

求職者の一人当たり平均7社～8社応募しています。良い人は内定が複数社からもらえます。良い人を採用するのは、大変です。複数内定出ている人を採用するのは、もう、企業様、人事様の力しかありません。伴走しますが、最後は応援とアドバイスしかできません。

「何から手をつけていいかわかりません」 私は5年間リクルートで人材ビジネスに携わり、 13年以上"転職"へ本気で向き合った結果、 約600名の求職者が転職に成功しました。 その中で数えきれないほど、 この言葉を耳にしました。 でも、それって仕方ないんですよね。 なぜなら……

Snapyはこちらから登録不要、無料でご利用頂けます！ 43種類のAIキャリアアドバイザーが搭載されており、求職者の自己分析からキャリアコーチング、500万件以上の求人データからの最適な仕事提案、志望動機作成、面接練習、そして退職手続きまでを一貫してサポートしますよ🌟 lp.snapy-ai.com