求職者の価値観が多様化し、給与や社会的地位だけでなく、働きやすさや社会貢献を重視するようになっている。企業にはニーズや価値観の変化に対応した採用活動が求められ、そのためには「オウンドメディア」による適切な発信が不可欠。

ハロートレーニング（離職者訓練、求職者支援訓練）について知る mhlw.go.jp/hellotraining/… (厚生労働省) 【STEP01】ハローワークで求職申込み・職業相談 【STEP02】訓練の受講申込み 【STEP03】面接・筆記試験等を受験 【STEP04】合格したら受講あっせん →★受講スタート！

返信先:@yukika0318確かに山形は求職者自体も少ないですもんね 求人少ない割に求人倍率は高くなさそう リモートとかできるような仕事はやっぱ東京は多い印象 考え方が進んでる会社も選べてうらやましいというのをすごく思うんですよね〜

ツムラが副業解禁、各社賃上げ満額回答、AIを活用した業務効率化。製薬、医療業界でもさかんな働き方改革。 転職者はつい、会社対求職者だと思ってしまいがちだけど、時代はそろそろ会社対会社みたい。 おはようございます。 気づけばあっという間にGW突入。楽しい週末を🍩

福利厚生が充実している企業視点のメリット5選 ①企業の信頼が上がる ②求職者を引き付けるポイントとなる ③定着率が上がる ④生産性の向上につながる ⑤社会的なイメージを向上させる

介護の採用担当者は現場の声を聞いたうえで早くアクションを起こしましょう。求人広告を出しても求職者は来ない。外国人材を雇用するにも募集して1年はかかる。早く行動しないとじり貧になります。

返信先:@navigation_PCC_配乗担当です 電話連絡を受けたら履歴書送付の依頼、面談でお互いの顔合わせから改めての会社説明会でミスマッチを防ぎます その時に面接日程を伝え、後日の面接結果で採用が決まります 頻繁に求職者から声がかかるわけではないので、確かに喉から手が出るほど来てもらいたいのは事実です

わざわざ求めなくても求職者に就業規則開示してほしいんだよな

ただ、既に若者よりも50代60代の求職者の方が多いんだよ…その年齢だともう煩雑な仕事は覚えられないんだよ…

ひと余りの時代のやり方よね。 着いてこれないやつは捨てる。 席が空いたら「雇ってください！」ってやつが殺到する。 全員面接してやるのもだるいほど求職者が来る中で一番良いのを選べば捨てたやつ以上に有能なことが多い。 これからは、求人出しても捨てたやつ以下のが数人しか来ないよ。

▇融には通じてないけど、実体経済を考えると、▇上げする状況ではないのでは、と思う。そんなことしたら、多くの中小企業や求職者に悪影響が出て、強者だけが生き残る状況になりかねない。財政政策で何とかカバーすべき、と。

使えない新卒を学歴だけ見て大量採用、学歴詐称を見抜けなかったのはもみ消し、上司のパワハラはどれだけ訴えても代わりがいないと放置、病気求職者には嫌がらせして間接的退職勧奨、中高年には使えないから早く辞めろという研修を実施。　 優秀すぎて私みたいな凡人には理解できなくて😆

仲介した報酬が自分の価値だと勘違いするとこんな上から目線になるのか。業界への理解もなければ求職者の分析もろくにできない底辺どもが偉そうに。

また人材・人事系で変なの湧いてきたな。推薦状如きで謎の権力を握ったつもりか知らんが、エージェントなんて掃いて捨てるほど居るので、求職者側も必ずしも貴殿じゃなくてもいいんですよね。金貰う立場なのに随分リスペクトのない物言いで驚愕を禁じ得ない

happylife.under.jp/wordpress/2023…実際利用して良かった サイトを利用して無事転職を叶えました（2023/7） 初めての方も安心！厳選3選。求職者に寄り添ったサポートが魅力の転職サイトをご紹介。

返信先:@uno_mismo2022申請から説明日までも期間がカウントされますが、待機期間が7日あって、給付制限が自己都合だと3ヶ月あるので、その制限の解除が出来るって奴です。加えて、特定求職者だと300日とか給付期間があったりしますね。

ミスリードしやすい見出しですが、ポイントとしては合意無き配置転換は認められないという事。雇用側の対応として、雇用時に配置移動を含む契約内容とする事が必須になりそうです。 これにより長期に渡り１つの技能を磨いてきた人や転勤を望まない求職者が雇用されにくくなります。…

HPSメンバーのオンライン飲み会を終えてPC閉じようとしたら求職者さんから心温まるメールが届いてた☺️ほっこりした気持ちで３連休を迎えられそうです🥴 ※スナックもみじは今日も大盛況+退店は瞬間移動。 pic.twitter.com/QEzXYo9ANS

面接官「あなたをモノに例えると何ですか」 求職者「人間をモノに例えるのは倫理的にどうなんですか」

という前提のもと、求職者が自分を良い商品だとエージェントにアピールする方法の一つとして「エージェントに対する態度をよくする」もあり得ると思いますが、それよりも職歴などの方が重要なのは間違いないです。

クズ商品を優良顧客には販売できないけど、せっかく仕入れた商品を捨てるのももったいないので、どうでもいい客に叩き売るという事例が多いです。つまり、エージェントから良い企業を紹介してもらえないのは、自分がそれに足る求職者ではないからです。

エージェントにとっての客はお金を払う企業であり、求職者は商品ですね。

「欲望の二重の一致」は簡単に実現しない。ゆえに婚活中の男女や、求人市場の企業と求職者は、常に願望と現実の落差に葛藤する。しかも人は誰かに説得されて望みを諦めることはない。落としどころは自分で発見するしかない。プラットフォームにできることは発見支援までだと仮定しておいたほうがいい。

雇用条件も、まずは契約社員３ヶ月で問題なければ正社員雇用とかいう求職者を下に見てる条件だからな。まあ、スキル不足とわかれば３ヶ月で切る予定なんだろう。

まってな、今から"すべて"を作るんじゃ～！ とりあえず俺みたいな"欲張り"は採用担当者としてのキャラメイクシートと採用担当者用共通様式、そして自分の番以外に質問する用の求職者キャラメイクシートの3書類を作ればいいってことですかァ～！？

『Instagramのリールを見た！』と求職者から応募があった。SNSは本当に凄い。Xもそうだが、SNSを通して想い・社風を伝えられる。そこに魅力を感じ選考に乗ってもらえるのは非常に採用角度が高い。これからは、SNSにより力を注いでいく🔥

人材会社からの営業の電話がきた！ ハロワの紹介状持ってきてと指示→拒否された 面接来ても思いっきり年収下げるけど、ええんか？→求職者が困るので...って手数料減るからあかんのやろクソが！ 求職者が困るならハロワークからの案内するけどいいか？ってきいたら→ダメ 二度とくんなw

返信先:@dezapoke1225リプ＆フォローありがとうございます😊 就職する求職者さんも、企業の担当者さんも ミスマッチをなくすことで幸せになって欲しい という想いからこのサービスが生まれました✨ サービスの企画開発運営に携わる者ですが どうぞよろしくお願いいたします🙇‍♀️

返信先:@den198804他2人もう一度言いますね。 求職者にはしっかり社会保障を行い、企業の新陳代謝をはかるべきだったと言ってます。 そもそも麻生政権の失敗を引いたのが民主党政権ですからね。 皆さんなんか勘違いしてますが。

そういえば、エージェントのボクちゃんは、年齢年齢うるさいよ、という私の軽い文句について「これでボクの実績というか経験になりました！他の求職者さんへのいい事例です！」と抜かした。 おい、人の人生をサンプルにするなよ。口を慎め😑

返信先:@suruse10ver仕事柄、そういう企業は大抵、オーナー会社で独断的で求職者をご紹介したくない場合が多いです🙄

返信先:@1_starmoon共感いただいて嬉しいです！ まさにユーザーフレンドリーな求人票は求職者自身がマッチングしてるかどうかを判断できることも目指す先だと思ってます💪🏼

返信先:@zzz_since2023他2人民主党の時に、企業が強くしてたの？ 潰れる会社もかなりあったのに。 求職者への社会補償をしっかりって、民主党の時にの方が今より良かったの？何が？

返信先:@onegai71元々第一希望のとこやったんですね😭でも入る前にヤバヤバスリッパ企業だってこと分かって良かったです😭👏 たしかに全部が全部ブラックではないかもですね〜❕わたしも考察よみます❕ 年間休日も嘘だったら社会クソすぎ求職者のこと舐めすぎ破滅しろーて感じ😸🎶

まぁ求職者の態度が悪かったとしてムカつくのはわからんでもないけど、求職者いないとエージェントのサービス始まらんのにね。

返信先:@den198804他2人私はしっかり求職者に社会保障をして、企業を強くする方が断然よかったと思ってます。 日本が薄給になって行ったのも、雇用者を大切にしてるようで実際はしてなかったことです。 企業は金が無ければ工夫します考えます。 でも、急に銭が湧いてきたらどうでしょう？ 人は入れますけど工夫はしません。

お金払ってくれるのは企業なんで「候補者の転職を成功させる」というやりは「よりお金を払ってくれる企業にねじ込む」という側面もあるんすよね。 僕もエージェントやってましたが求職者の幸せは二の次なのでムカつく奴はお金いっぱい払ってくれる人材カツカツのブラック企業に押し込んでました。

返信先:@Neo54911938お金払ってくれるのは企業なんで「候補者の転職を成功させる」というやりは「よりお金を払ってくれる企業にねじ込む」という側面もあるんすよね。 僕もエージェントやってましたが求職者の幸せは二の次なのでムカつく奴はお金いっぱい払ってくれる人材カツカツのブラック企業に押し込んでました。

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『記載されたサポート窓口に電話をし、遠隔操作ソフトをダウンロード・インストール』 令和６年４月26日 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 業務委嘱先外部専門家の「サポート詐欺」被害による企業情報・個人情報の漏えいの可能性のある事案の発生について [PDF] jeed.go.jp/elderly/topics…