企業の面接の日程調整で先方のレスポンス遅いのはかなり印象落ちるわ、、 行く気なくなる、、 他の求職者の選考も並行してるし、泳がされてるんかな？ 第一候補がダメだから第二候補の俺で行くかって感じかな？？ 舐められたもんだぜ😇

本日は求職者の方とのカジュアル面談でした✨ カジュアル面談では毎回サステナの名前の由来や経営理念を話すのですが、説明をしている私もこの方向性で動けているのか、自戒のきっかけにさせてもらってます🧐 子どもたちに持続可能な社会を作れるように、その工事に携わる人たちを増やしていきます！

たまに勘違いされているお客さんがいるけど、Indeedの応募効果は予算を増やすほど上がるわけではない Indeedは求職者の検索によりマッチングをする求人サイト。当然、求職者の数には限りがある だから、予算を掛けて露出を上げても集められるクリックと応募効果にも限界がある…

企業が「我々はどんな人を採用したいか？」という採用のターゲットを定めるのはとても重要。ただ、ターゲットを定めることに満足し、「なぜそのターゲットはあなたの会社を選ぶのか？」という求職者へ自社が何をあたえられるかが抜けてしまうことが多い。両方セットで考えることで採用がうまくいく

#ヒュープロ の山本 玲奈社長が4月23日、日経CNBCに出演。 今後の展開について「閉鎖的だった専門職の情報を公開することで求職者と事業者をマッチングしてきた。士業だけではなく、介護士や建築士などの専門職にも横展開する」と語り、今後のグローバル展開にも言及した。 ▶online.nikkei-cnbc.co.jp/vod/51334 pic.twitter.com/Ebrl4QC8MP

製造業の人材募集してる会社と若手求職者

転職成功しても短期離職しちゃって、手数料が受け取れないとか？ 用意する手駒がそもそも優良な企業ではない。 担当者は求職者に対し、その企業への就職を急かす。 企業からエージェントにお金入るのって求職者の入社から◯ヶ月後だったりするから、お金貰えません！ってなってるんかな？

西新宿のランチでここの弁当のコスパが一番良くてリピート中。下落合のお弁当屋さんのを置いてるみたいです。昼に求職者面談の予定が結構入るので、外に出て路面店に並ぶよりダイパもよくて助かります。何より店員さんの接客が良い。なんか芸人さんがバイトしてる雰囲気に見えます。 pic.twitter.com/GRmbUCT3nu

求人票は客観性が命。客観的な内容で作成した上で、ターゲットとなる求職者の視点で見たときに興味を持ってもらえそうな要素を肉付けしていく。自分自身も全然まだまだだけど、求職者が必ず見るものだからこそ、客観性にはこだわり抜きたい。

ホント会社にとったら優秀なかたの入社が一番 大事なことは本音で話してくれる求職者アピール 大事

商材を探しに来ただけ！？現役員の求職者が営業力を武器に立ち向かう！【高倉敢音】〔11人目〕就活サバイバルNEO youtu.be/8xs_aEkadLw?si… @YouTubeより なんでこれに出る志願者って現在の仕事を「させていただいている」っていうんだろう みんなだよみんな

【採用活動で大切なこと】入社に至らなかったら“さようなら”という求職者や企業がむちゃくちゃ多い。せっかく面接を通じて数回お会いしたのであれば僕は仮に一緒に働けなくてもFacebookなどで繋がり続けます。自社を検討しているなら、近い業界の会社に就く可能性も高い。今後も縁が繋がりやすい

配属ガチャ、初日に退職...超売り手市場の新入社員の現状　入社先に何を求める？（テレビ朝日系（ANN））⇒ガチャなんて無責任な事を平然と言い放つメディア。求職者も上っ面だけで求職先を観ている。会社も説明不足を否めない。互いが暇潰しが好きなだけ。 #Yahooニュース approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=h…

おい、なんだ「教育感動事業　医療福祉感動事業　人材紹介感動事業　営業代行・代理店感動事業」って。冗談か。マジか？　──感動。感動だと？　そんなものが訴求力を持つのか、顧客に、求職者に。なんて気持ち悪い時代だ。まだ最初の四半世紀しか経ってないのに世も末だ。この世の中は下品すぎる。

スタバで新卒1〜2年目の男性がオンライン面談してて、「まじか？！」と思った。終わってからガクチカに近い面接とかゆってたけど、ほぼ就活と同じらしい。面接の内容聞いててもそんな感じはしたけど。しかし、カフェで面接する求職者の先はブラックしかないだろう。

リクルートHD傘下のインディード「求人のAmazon」に　求職者と企業を集結 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

"転職エージェントには気をつけろ" 担当者によっては 希望と違う転職をすすめる人がいます 転職エージェントは求職者が早期に転職することによって売上が上がる仕組みです 信じられなきゃ次の転職エージェントあたりましょう！

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売り手市場の新入社員の現状 氷河期で安売りする求職者が増えたために崩壊した雇用環境、己を高く売り込むのは大いに結構なこと。😂😂😂 先輩面した粗品野郎に耳を貸す必要はない😂😂😂

SMB事業者における採用の切り札に リクルートHD傘下のインディード「求人のAmazon」に　求職者と企業を集結 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

相談内容に関しても求職者が本当に相談したいこともさっぱり分かってないようだし話せるような雰囲気もなく拒絶してるよね 逆ギレして「紹介状だけ出してくれればいい」って言う人はこういう質の悪い相談員の思うつぼになって損してるよ。

職安に行く求職者はレベル低いから相談員もレベル低い奴で充分と思ってるだろ、逆だって ハイレベル転職者は職安なんか行かねーし転職エージェントが無能でも機械的に応対斡旋するだけで勝手に自分で就職先見つけるけど 職安に行く求職者はそれができないから職安に行くのｗ

今日も職安行かなきゃと思ったけどまたあの感じの悪い相談員の担当にされるのかなと思ったらトラウマで行けなかった 仕事するフリして職業相談にもロクに答えない 人をバカにしてわざと答えないのか答える能力がないのか？ 求職者なんか社会的弱者なのに相談員の質が悪いにもほどがあるだろ

返信先:@yasukoban405初めまして 都内で求職者様を探しているのですが、お話しさせていただけませんか？ 月給30万円+歩合、週3勤務、正社員の条件で働いていただける方を探してます！ 連絡お待ちしております！

返信先:@momoichigo821初めまして 都内で求職者様を探しているのですが、お話しさせていただけませんか？ 月給30万円+歩合、週3勤務、正社員の条件で働いていただける方を探してます！ 連絡お待ちしております！

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面接官と求職者の秀逸な会話（笑）4選 jp.adorable-pet.com/pic_WjBWSlYvST…

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【選考スピードを再考してみよう⑦】最近、お客様との打ち合わせで「選考スピード」に関する話題が良くあがります。売り手市場という厳しい環境の中で、採用側である企業が求職者獲得に向けて改善に取り組まれていることでしょう。そんな採用スピードを、みんなで掘り下げていきましょう。 pic.twitter.com/WGfaWCLeBy

返信先:@media_jtc見切り付けて辞める新卒の方が正常な感覚だと思います。入社した瞬間、求められるのは自主性じゃなく思考停止だし。 でもだからと言って会社は求職者に媚びるんじゃなくて「ちゃんと人として扱って欲しい」って思います。

その一方、別の人を採用したらすぐに辞めてしまう人を採用してしまい、企業側も求職者も損をしてしまう。 故に全体の一貫性がないからや過去がこうだから絶対にこうと決めつけるのではなく、素直にその人の一手一手に対して、こいつエェなぁ！と汲み取るような面接をした方が良い人材をとりやすいよね

求職者は転職活動を行う際には、各人材紹介会社の提供する情報とサービスの質を慎重に検討することが大切です。

ホント仕事選ぶ際の面接って難しいよね… 求職者：こういう事がしたい！受ける企業に対してこんな事貢献したい！とワクワクを膨らませて必死で考えてアピールする 採用側：この人、真面目で印象は良く、一緒に仕事したいと思うし熱意は凄く伝わって戦力になるけど、不採用！ そんで良い人材を見逃す！

「業務内容や雰囲気が合わない」も「事前説明と実態の乖離」と似たような内容だと思う。面接が企業を気持ち良くするだけな嘘付きプレイになってて求職者側がどんな風に働きたいかを聞かないし、元々不安要素があったから余計に温度下がるのも早いんだと思う。

面接お一人目終了！ 来週はお二人目！ こうなってくると、ひたすら学んでて良かったと思います！ 求職者さんに嫌な思いをさせないよう、こちらはひたすらレベルアップ⤴️

リクルートHD傘下のインディード「求人のAmazon」に　求職者と企業を集結 nikkei.com/article/DGXZQO… 仕事（人材）探しの「マーケットプレイス」のイメージ。企業が求人情報を入力するとAIが最適な求人サイトを選定。求職者はインディードのサイト内で応募からオンライン面接まで完結します。#indeed pic.twitter.com/S7kOh2I3bt

リクルートHD傘下のインディード「求人のAmazon」に　求職者と企業を集結 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

企業面接での逆質問　～求職者目線～ 第六弾：『求人票には記載されてない業務』中編 📞電話対応📞 Vol.16：事務職・アシスタント