法定雇用率の2.5%を機に考える！経営者からみる「障害のある方と働く現場について」のオンラインセミナーを開催＜4月13日実施レポート＞ moneyzone.jp/122971/

障害者の雇用数が法定雇用率を満たさなかった場合は不足する障害者数に応じて「障害者雇用納付金」を納付しなければならない、ってことで弊社もそこその額を払ったけど、罰金じゃありません！って言われても罰金としか受け止められませんが！

もしご縁があれば5月下旬入社…らしい。法定雇用率アップもあり算定に間に合うため…大人…いや企業の事情。 始業時間が早く超満員の電車に数駅…乗らないといけない💦 時間をずらすことも可能。 ご縁があれば入社前に通勤訓練をする。

障害者雇用については、だいたい契約社員になるので、企業により自社製品の社内販売使えなかったり、賞与お気持ちだったりる、持株会も対象外にするとこ多い。企業は罰則あるから法定雇用率守らないとだし、大変っちや大変だけど、

JSH、日本の成長分野である在宅医療と地方創生を柱に事業を展開、障がい者法定雇用率の引き上げ等で市場は拡大見込み（150A）［提供］ finance.logmi.jp/articles/379691 #IR #JSH #書き起こし

精神障害者(発達障害含む)の採用と受け入れ対策しかないと思う。身体障害者は飽和状態＞【障がい者雇用】2024年4月の法定雇用率「2.5％」引き上げ、上場企業の約3分の1が“未達成”見込み。充足に向け必要な対策とは？｜人事のプロを支援するHRプロ hrpro.co.jp/trend_news.php…

返信先:@bsaku81375色々なエージェントに登録するのが、私も行いました。 そもそも、持っている案件が重ならないものがあるので、1つに絞ると選択肢が減ることになりかねないので あとは、この時期、そろそろ、会社によりますが、法定雇用率の絡みで...求人が増えたりもします

法定雇用率引き上げで、 正社員化が進むのかもしれん。

返信先:@kita_sinkyu地方は、前例がないので、苦労されると思いますが、 東京や大阪でヘルスキーパーやってる会社の支店や工場に話を持っていくのもありかと思います。 障害者の法定雇用率も上がるので、今がプレゼンするチャンスでしょう。 幸運を祈ります。

インタビューさせていただきました。 コワーキングスペースを利用した結果、定着率は90％以上と安定就労が実現でき、法定雇用率も達成することが出来ました｜株式会社ディンプル dimples.co.jp/client/case/ch… pic.twitter.com/E9BVTrmypg

結果、クローズで無理して働くしか無いんよな。 でもそれだと企業は法定雇用率に充てることが出来ないし、お互いにとってデメリット 何とかならんもんかね

発達障害がある人の中には、高い独創性や集中力などの特性を持つ人が多く、海外の大手企業では多くの発達障害者が積極的に採用され、活躍しているという。一方、日本においては障害者の法定雇用率を達成するために、社会的責務としての採用に留まっている企業も少なくない。 #ADHD #ASD

返信先:@04O6g6外野から本当にすみません、障害者採用を今担当してるのですが、法定雇用率もどんどん上がる予定で、企業側も１０年とか１５年すれば発達障害ある方に活躍してもらう体制もっと整ってくるとは思います。研究は抜群の抜群だったら大丈夫と思いますが、軌道に乗るまで不安定な職業なのと、→

返信先:@sangyouimojito大手企業こそ法定雇用率を遵守して雇用しているはずですよね。産業保健チームの業務分担をとるところはありますが、関わらないってことはないと思います。前職の大企業でも、様々な場面で接点がありました。

＼25卒🌟随時エントリー受付中／ ‼️超重要‼️2024年4月より障がい者の法定雇用率が段階的に引き上げとなりました☘️ 詳しくはInstagramアカウントをチェック👀🌈 instagram.com/p/C5xk8Ovpn8_/… #新卒 #25卒 #26卒 #就活 #DX #トランスコスモス pic.twitter.com/QeJQKIo9m8

返信先:@HitokuchiK日系でも大企業には結構あるよ。 最近は障害者の法定雇用率とか厳しいからねー まあ外資のが設置率高いのは確か。

返信先:@psyzunda就労移行支援のリタリコワークスさんと放課後等デイサービスのリタリコジュニアさんは障害者雇用で支援員さん募集してるときがあるのだ🐱 心理職なら支援員加算が取れるし、法定雇用率もクリアできるし、採用の可能性は無資格者より高いはずなのだ…

自分を残す理由なんか、助成金か法定雇用率 くらいなもんだろ 後は、安く使えるくらいか😇 慈善事業だったりするのかい🥺

「会員企業が障害者雇用に関する社員研修を行い、労働関連の法規定から逸脱した場合は是正を促すこと」 この問題は、合法か否かの問題ではないんですよ。法定雇用率の本来の意味を理解していないから起こっている。 note.com/koroame/n/nb2b…

障害者対象の国家公務員試験・地方裁判所の事務員パートの選考に落ち続けた小嶋宗太郎が行き着いた末路とは？ 2024年4月より障害者の法定雇用率が段階的に引き上げられます | 企業実務サポートクラブ kigyoujitsumu.com/sp_column/id=4…

障害者対象の国家公務員試験・地方裁判所の事務員パートの選考に落ち続けた小嶋宗太郎が行き着いた末路とは？ 2024年４月から段階的に　障がい者の法定雇用率引き上げ〜民間企業2.7％へ〜 | SMBCビジネスクラブ InfoLounge infolounge.smbcc-businessclub.jp/articles/1012

障害者対象の国家公務員試験・地方裁判所の事務員パートの選考に落ち続けた小嶋宗太郎が行き着いた末路とは？ 2024年に段階的に引き上げ！障害者法定雇用率のカウント方法について解説 | 勤怠打刻ファースト search.yahoo.co.jp/amp/s/www.ieya…

障害者対象の国家公務員試験・地方裁判所の事務員パートの選考に落ち続けた小嶋宗太郎が行き着いた末路とは？ 【2024年4月から】障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化 産業保健新聞｜ドクタートラスト運営 ailesplus.com/news/?p=54786

障害者対象の国家公務員試験・地方裁判所の事務員パートの選考に落ち続けた小嶋宗太郎が行き着いた末路とは？ 【2024年４月改正】障害者の法定雇用率等が変わります | 人事・労務コンサルティング - 社会保険労務士法人ヒューマンテック経営研究所 human-tech.co.jp/column/2563/

障害者の法定雇用率が5年後ごとに上がる一方、DXやらでどんどん仕事は効率化されていく流れあまりよろしくないよな だから貸農園ビジネスがでるのも致し方ない気がするな〜

返信先:@tomonasisanそんなだから法定雇用率のために大規模農園やって障がい者雇用ってなってるんだよね。

返信先:@tomonasisan自分の勤め先は 法定雇用率達成のために 雇用する障害者は減らせない→ でも仕事は増やせない→ みんなで少ない仕事を分かち合って‥ いわゆる最低賃金+αで 飼い殺し状態なのが　かなC

2024年4月より障害者雇用促進法の改正があり、法定雇用率も引き上げになります。 障がい者を雇用する企業の範囲が増えるほか、障害者雇用に利用できる助成制度の拡充などが行われます。改正内容について社労士が解説します💡 tasuki-inc.com/shougaishakoyo…

ハロワで障がいのある人を雇う気もないのにずっと求人出してたり、派遣のように3年や5年ルールで障害者入れ替えるような企業は出禁にすればいいのに。法定雇用率かさなかったら雇いたくない会社ばかりだ。。。いつまで経っても変わらない。

法定雇用率の義務が発生しない中小企業に変な圧力加えたら。函館から逃げ出すか廃業する事になりそうなんだけど。理解してないのだろうか。 そもそも能力の高い障害者を地方で囲い込み、法定雇用率を満たそうとする首都圏大企業の動きがあるので、そちらに就職したほうが早かったりする。勉強不足。

インクルージョンへの取り組みの中での障がい者雇用 | 函館市 city.hakodate.hokkaido.jp/citizensvoice/… しかし，法定雇用率を満たさなければならない大企業は少なく，他の政令指定都市と比べても圧倒的に少ない→今後も障がい者雇用の促進が図られるよう取り組んでまいりたい

＜中の人の社労士がコメントしています＞ 2024年4月から改定された「障がい者の法定雇用率」 2026年7月に、更に2.7％に引上げ予定ですが、意外と認知されていない印象。 雇用納付金・調整金手続きも、今年は5/15までなのでお忘れなく（100人以下の企業は7/31まで） #人事法改正　#法定雇用率

★はあとぴあ障害者就労支援センターからのお知らせ★ 今年4月障害者の法定雇用率が引き上げられました。 民間企業法定雇用率2.5％ センターは、障害のある人を今後雇用しようと考えている事業主様のご相談を受け付けています。 詳細→asaka-shakyo.or.jp/shisetsu/sougo… #障害者雇用 #障害者就労支援センター pic.twitter.com/0A7nqFLsll

返信先:@shogaishaashitaおはようございます。今日の宮城は曇りです。明後日今度引っ越した所の障害者就労生活支援事業所の主任に電話をして予約を取り足を運びます。（今月から事業所が変わったので）A型事業所ではなく法定雇用率関係なく障害者でも雇う社長の会社でしか勤まらない話をします。

返信先:@0403suzume目先の支持だと思うよ。落ち着いてこのデータを見ると 長期的に視野を違った目線で見たら、受け入れした事を後悔する事になる。何十年後かを俯瞰したら、その移民の方に仕事を奪われて、日本人の法定雇用率は低い水準を辿る事になる。それに犯罪も顕著に現れる。

【ブログ】 障害者の『法定雇用率』で企業が注意すべきポイントは？ mi-g.jp/mig/article/de… #社労士 #社会保険労務士 #徳田社会保険労務士事務所 #つくば市

なのでエビデンス(もちろんある方が良い)➕法的なガイドラインが必要なのかも知れない。いまのところ「外科医＝男らしさ」の癒着がすごすぎるから、法定雇用率とか使わない限りオンナを排除し続けてしまうのではと思う。だって女は仕事外で仕事で戦ったオレを癒す女マネとしか思ってないだろうから

障害者に対する支援策を強化 法定雇用率引き上げ 合理的配慮の提供義務化 jimin.jp/news/informati…

返信先:@pqrswxyz789僕は逆に障がい者雇用ですが、時々、どういう気持ちで居たら良いんだろうとは思います。会社的には、法定雇用率のために変な話居るだけでも良いってなりがちだけど、（大きな会社だと特に）それだと、逆に悲しくなるので、存在意義を探しながら僕も働いてます😅