正社員の賃上げ分を派遣労働者や非正規労働者から時間カットや人減らしがその裏で起きた場合、政府の政策で労働者差別の拡大、収入減になります。 知り合いの派遣さんからは社員の賃上げ以降、時間カットで収入が減らされていると聞いております。 kantei.go.jp/jp/headline/ch…

私がこの世で1番嫌いな人種は派遣労働者と3K公務員 根性悪いのばっかだから離職率が高いのがわかる

労働相談Ｑ＆Ａ№167－③ 相談員「企業は部署単位または労働者単位で「派遣限度」の３年を超えて雇用するときは、直接雇用しなければなりません。直接雇用は義務ではないので、派遣期間満了を選択する可能性があります。また、３年ルールは登録型派遣労働者に適用されるので、・・・」

…一応、派遣なんかは時給が倍だったもりするけど、 派遣労働者には、一般時給で納得（応募）させて、倍になってた金額は、派遣会社がピンハネしてるからなぁ……。>RP

日本政府の大罪は 消費税と派遣労働者を作ったこと これがある限り日本は復活しない

返信先:@0ne0saka派遣労働は、元々SEなど特殊な知識技術専門職に限られていたが、次第に対象業務が拡大し、2004年には製造業派遣が解禁（最長3年）、急速に派遣労働者の数が増加。その結果、2008年のリーマンショックにより、大量の派遣切り問題が深刻化。格差拡大、少子化に繋がった。その中心にいた人。

おはようございます☀ 昨日は、東京労働局の「派遣労働者の同一労働同一賃金セミナー ～労使協定作成実務～」をzoom受講。スライド資料も丁寧で楽しみにしてたけど、何せ時間帯が昼下がり、しかもランチはゴハン大盛りジャンボチキン弁当。当然、睡魔には抗えず開始15分で撃沈。来月受講し直します🙇

返信先:@YouTube【自動車と言う「超成熟商品」にコストダウンの余地はない💢】体質改善＝コストダウン＝下請苛め。製造現場は非正規・派遣労働者と期間工ばかり🥶 pic.twitter.com/3xfmTBh5GF

『判決によると 派遣労働者だった男性は１７年７月 メンテナンス業者従業員の補助者として 庁舎内で作業 ダクト内の天井部にある熱感知器などを 点検するため ２階と３階を結ぶ階段の踊り場に設けられた 点検口に足を踏み入れたところ その先に床がなく５・７６メートル下に転落 脊髄損傷の重傷を』

『派遣労働者は１７年７月 補助者として庁舎内で作業 天井部にある熱感知器などを点検 ２階と３階を結ぶ階段の踊り場 点検口に足を踏み入れ』 ダクト内点検中に５ｍ転落 脊髄損傷の大けが 神戸市やメンテナンス業者に 1億4千万円の賠償命令 神戸地裁 kobe-np.co.jp/news/society/2… @kobeshinbunより

脊髄損傷は可哀想過ぎる。そもそもメンテナンス業者従業員の補助者とはいえ、派遣労働者なんて素人にさせる業務では無いわな。ダクト内点検中に５ｍ転落、脊髄損傷の大けが　神戸市やメンテナンス業者に1億4千万円の賠償命令　神戸地裁(神戸新聞NEXT) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/49237…

非正規が増えたのは正社員の賃金が増えず、高齢者や主婦がパートに出たからです。 派遣労働者は2%しかいません

日本中の外国人労働者さんたちが、、ユニオンを組んで大騒ぎして、権利を勝ちとって、結果、日本の末端派遣労働者もそれに便乗する。という、いかにもニッポン的な流れになったりしてね。 #ss954

連休突入と前後して巻き起こった私生活の「混迷」。 そのすべてをつまびらかにすることは差し控えるが、ひとまずここでは、最終勤務日に直面した「真実」が、4月いっぱいでの雇用契約終了であった……ということを記しておく。 勤続4年、久々に派遣労働者の宿命を思い知った。

返信先:@hirameki_king派遣労働者

返信先:@shiki66757540釣りの可能性もまぁそこそこあるけどマジだとしたら派遣労働者から悪質転売業者の買い子にクラスチェンジしたってことですよねコレ…。

返信先:@XMMWOB8JUZ84aCNこいつに大寒波の年末に、派遣労働者の一月分の金を渡して、「これで一月生活出来たら無罪」とかやったら面白そうですな…(笑)。

万博協会→派遣会社→労働者、というお金の流れ？ 派遣労働者の賃金が1,850円/時なのだとすると、協会が派遣会社に支払っている金額はどれほどになるのだろうか。 大阪・関西万博のアルバイト代、高騰…周辺企業は困惑「どこも人手不足なのに・・・」 : 読売新聞オンライン yomiuri.co.jp/local/kansai/n…

労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律

返信先:@IiyamaAkari一時的な利益を求めるために、安易な外国人労働者の受け入れや、派遣労働者制度によって、人材の流動化を推し進めるべきではありません。 （追加）…

返信先:@shibusawa2021非正規とは派遣労働者の事ですか？ 非正規って始めから不良品みたい 管理部門は人事部ではなく総務部資材管理課？つまり人ではなく部品　部品は調達コストを下げ安い部品を仕入れますがこれは移民政策そのものだな　結果企業の株価は上がって　円安でお得な海外投機ファンド丸儲け　日本は世界の狩場

派遣労働者は消費税仕入控除が出来るから消費税とともに拡大した 賃金格差を広げた張本人がこいつや 逆を言えば消費税廃止にして派遣労働者をなくせば所得も上がり好循環が生まれる 違うか？

返信先:@MMM140806消費税は国民が払ってるように思わされてるけど、実質は、企業が払う間接税。 企業は消費税節税の為に控除出来る派遣労働者を雇い(直接雇用を減らす)、赤字でも消費税を払わなければならない。 中小企業潰しが目的じゃないかな？潰れた後、大企業がシェアを伸ばす。 youtu.be/cj2Q4gTcSRQ?si…

返信先:@XMMWOB8JUZ84aCN派遣労働者から搾取した資産は返還させよう。 こんな奴の懐を増やす派遣労働者よりアルバイトの方が良いのかもしれない。ピンハネしないからね。

→しかし、2020年以降、フランスの建設業界では重大な事故や生涯にわたる障害も複数発生している。「派遣労働者を含めた全ての契約を合わせると、1日の勤務で1人が死亡、年間200人以上が死亡している。通常私たちは悪いニュースを報道を通じて知る。殺害された労働者は匿名のままであることが多い。→

派遣労働者の賃金から中抜きしないと、竹中抜き平蔵の会社が儲けられませんからね

返信先:@yuyuri_x日本だと派遣労働者増やして結局下向き圧力になりましたからね。アメリカのような労働者者間の競争が激しければ高くなるのでしょうか。 代償として治安の乱れや生活落伍者の増大などあるし。難しいです！

返信先:@CuwdKq1oy竹中平蔵氏の功績は人件費を安く上げ大企業の 内部保留金を傘増し、派遣労働者会社を繁栄させ 紹介手数料など中抜きシステムを法制化して 日本の経済の力を弱めドル高円安となす‼️ もう自民と公明、維新では駄目だ‼️

ついでに 正社員と派遣労働者の賃金格差も

ほんと派遣労働者の賃金は最賃上がらないと為されないし、前回も50円しか上がらなかった。派遣会社がピンハネしてるんだもんな。少しもそのピンハネから実際働いてる私たちには戻したくないという強い意志を感じるね。。

返信先:@ito_nichaa他1人下請けは、低賃金の派遣労働者で支えられている現実

返信先:@hayakurakunipw派遣労働者であるのに、正社員の結婚祝い金なんて徴収されることもあるんですね…🫨嫌ですよね。

返信先:@Tanakaseiji14他1人限定されていた派遣労働者の職種を何でもかんでもオッケーだよってやっちまったもんなぁ。 企業は雇い安く、そしてクビにしやすく、費用もしやすくなった。 嬉しがってるのは一部の企業経営者だけだと思う。

全て理解したですわ ・どうやら今の派遣会社とは派遣登録ではなく契約社員として所属している ・労働条件通知書には「協定対象派遣労働者である」の文言がある つまり……無期雇用契約だから3年ルールはない……ってこと？！

返信先:@fujita_akira_洋一の話わざわざ聞かなくてもわかることだわな。 外国人労働者の方に成長を頼ることは、派遣労働者に頼ることとモデルは一緒だよね。 派遣は正社員じゃないから責任は有限。言われたことしかやらないし、やったら生意気だと叩かれる。 同じ構図があると思うよ？

そしてSNSだけでなく、実際に公共の道路上で働き始めている。派遣労働者に対してもそうだけど、ライドシェアドライバーに対しても、それを選んだ人を迫害することなく、そういう働き方をしている人々が居ることを、受け入れなければならない時が来ている。

一言で言ってしまうと、搾取され都合良く使われ、不要になれば処分されてしまう弱い立場だと感じている。私自身、やむなく派遣労働者として一年弱働いたことがあるので、有る程度の実感を持って理解しているつもりだ。ライドシェアもそうだ。

・死傷者数は2009-22年で約2万7千人増加 ・高齢者の労災の急増が増加の原因 ・社会福祉施設、小売業、飲食業では3割が転倒による災害 ・外国人労働者や派遣労働者の発生率が平均より高い 今野晴貴「労災の死傷者数が「過去20年で最多」に」20230618 news.yahoo.co.jp/expert/article…

白書統計対策 令和4年派遣労働者実態調査の概況 ■ 派遣労働者の割合：12.3％ ■ 就業させる主な理由：「欠員補充」が76.5％で最も高い ■ 正社員採用制度がある割合：14.3％ ■ 派遣労働通算期間：「10年以上」が28.2％と最も高い ■ 派遣期間：「２か月を超え３か月以下」が31.0％と最も高い