仲の良い先輩が産休育休から復帰してた！！！！久しぶりに話せてめちゃくちゃ嬉しい😂😂😂😂 若い子は気を使うから同年代前後の女性と話したい😂

私のパート先、私が産休育休(もちろん無給)に入ったらシフトどうなるんだろうって思ってたけど人足りなすぎて狂ったLINEがグループLINEで流れてきてる😂

会社の大卒同期は産休育休とった女性社員を除いてみんな昇給してて管理職なんだけど、給料10万以上差があってちょっと悲しみ🥲年間で200万は違いそう〜😇 また1年の産休育休に入るし、私がみんなの今の給料に追いつくのは3〜4年後とかかなぁ😓

非正規多くするならそれなりにサポートも入れろよなほんまに 産休育休の度に契約先変わられるかもしれんのマジで困るやんアホらし

まずは産休育休をもっと柔軟に取りやすくするとこから始めてくれ 保活とか意味わからんもん 認可に入れるには産まれる前から始めんといかんのマジで意味わからんし、育休いつまでなのかとかそんなん分からんし

笠置アナウンサー 昼前県内ニュース 担当されてる📺😊 産休＆育休から復帰なさったみたいだね😊

夫さん、私の仕事引き継ぎに対して無理な気がしてると言い出す これを機に自分でやらずに外や下にふる練習しなさいよ…自分の仕事含め 今朝部内ミーティングで、私が夫に引き継いだ仕事ボリュームあるけど産休育休中に仕事すんなよ(夫を手伝うな)と上司に釘をさされた 私が裏で動いてるのバレてる笑

含み損が爆死してたmy株たちが長年の凍結を経て上昇気流に😭頼む😭🙏🏻 産休育休入ったら収入減るから、株投資で増やすしか道がないの🥹

新しい会社の仕事に興味が持て無いのもあるけど、それより何より一番のストレスは上司がケチなこと。どんなもんか入ってみたけどしんどいなぁ。産休育休もらいたいから踏ん張るしかないのだけど、辛いもんだ。

5/15　オンライン開催です。 子育てと 両立しながら働き続けたい全ての方 （再就職準備中・フリーランスの方も）！ ・産休・育休中の男女 ・仕事と育児の両立中の男女 ・妊娠中の方 お待ちしています～！ 育休プチMBA　テーマ『クリティカルに考える』 ptix.at/StF1N3 @PeatixJPより

個人事業主や役員には何故産休育休が無いんですか！！！！！😡

産休育休中ずっと放置してた垢だったので今色々とフォロバした リムられたらうける

返信先:@Tsukimiya_Quu威圧的な上司、セクハラ患者、労働環境、唯一信頼できる女性社員は産休育休でいなくなっちゃう。ぴえん🥺❗やってらんないよ〜

返信先:@101077asごめんなさい…。 産休育休中、ほんとに赤ちゃんとしか話してないんでそうなっちゃうんです、許して…。

こんなん既存社員からすれば産休・育休で休まれるより退職して新規社員入れてもらった方が負担増えないもんな 風邪ひいて一週間休んでる間の分の仕事やってあげるのと訳が違うわ そもそもなんで休憩切り詰めたりタスク管理徹底してギリギリ定時あがりしてる＝サボってるor余裕ある判定になんだよ…

「お前らの部署、定時あがり率が高いから今度産休・育休入る人の仕事ぜんぶ引き受けろ」って言われて白目剥いた。 退職なら新規で人員確保するのに産休・育休は既存社員に仕事押しつける会社ばかりだから「産休・育休は迷惑」ってなるんだなって 今まさに負の感情を噛み締めてる。

なぜ辞めないのかって？ 御礼奉公だからですよ 長く生き続けるしか術がないのです、、 あと8ヶ月 長かった、 しかし産休育休はノーカンなんで今止まってます

返信先:@satuki525他1人そう考えると産休育休もプライベートだよね。 それが特別な、そりゃ子持ち様か何か知らんけど嫌味言われるわ

保育園にはとっても感謝してるんだけど、 大事なことは全部口頭だけで、保育時間とか産休育休の間の話とか土曜保育の件とか全部口頭のみなのよね。 話した後確認で連絡帳アプリかメールくれるとかしてくれたら安心なんだけど。笑 普通に会社だったら議事録とかメールとか何か書面で残すなー。

以前チラッと呟いた、産休育休明けの派遣さんが今月から戻ってきてくれていて、早速今日、お子さんがお熱でお休みなんだけど、でもね！ぜーーーんぜん、いいんだよ！！そういった状況を想定し、1歳児を抱えてることを分かった上で、戻ってもらったんだもん。気に病むことはない。お子さんが第一！😊

このままではまずい！と業務委託探し、現在も契約継続してもらい、ありがたい限り🙏 育休中の決断、入園保留からの行動でだいぶ濃い産休育休でした！ これからも副業で Webデザイナー&動画クリエイターとして頑張っていきます💪 目標は本業以上の稼ぎ💰 だったらこっち本業にしたら？…と

USのボスと年次目標のすり合わせ（1on1 meeting）を完了　ありがたいことに半期で完了させる面白そうなプロジェクトを頂戴した　 産休・育休への準備で、Knowledge transferの対応を宿題にされた　BAUでも業務引継書だけではカバーできないから、オンラインでOJTもやる　忙しくなりそう

就業、産休育休、etc男女比率50％づ　つを目指すことに、対して違和感を感じる。 わたしが経営者であればそれは目指さない。

去年産休＆育休で所得ほぼなし＋産休育休手当もらってる私は、勝ち組ってことでいい？？？ #定額減税

このまま産休育休入ったらさらに何も言えなくなるのでは… 多分切迫やら骨折やらで家事とか買い出しもできないのがネックなんやけど… これで家事できてたらまだ強く言えるのか…？

返信先:@tomoya_hoikushi産休育休は権利ですし、そのタイミングも本人たちが決めることなのでそこはいいんです。 人員補充の心配はないわけではないけど わたしはそういう事が言いたいわけではないんです。 そんな浅い話をしてるわけではないんです。。

産休育休手当の申請書類って言わないと送って貰えないの知らなかった。 うちの会社だけ？てかわたしだけ。

返信先:@jimu_yametaiそうなんですよ...前はあと2人いたんですが産休育休に入られそこから補充無しで8ヶ月目くらいになります😔どっちかが倒れたら終わりっていう😔

12月生まれで、産休育休手当の申請今からって。しかも、私が連絡してしてないことが発覚。本当にクソすぎる。

《ライフプラン》産休育休時のお金の出入り、ライフプラン目線で考えること - ファイナンシャルプランナー関根 @fp_sekine voicy.jp/channel/2215/1… #Voicy

復職証明書3回も間違えられて4回目の出し直し依頼してて、提出期限間に合うかわからんくて泣いてる...... 毎回対応する人違うから、毎回新鮮に間違えてくれてるありがとう...... そうやんな、産休育休こんな続けて取る人あんまりおらんよな、そりゃややこしいわ、ごめんね......

怪我も病気も鬱も家族の介護も産休・育休もやらない自信があるなら非正規の方が気楽で良いかも知れない。 ただし金融機関や女性の目はシビアなので、非正規に金は貸してくれないし結婚してくれない。

今回の産休育休が１年半で長めだったのと、子供たちの保育園とかでそこそこ人と話す生活だったのもあって、復帰後浮上した問題。 自分の旧姓が出てこない、、、

返信先:@hananoyouseibur有給の取りにくさと男女差はどのような関係があるのですか？ 産休育休のことでしょうか？

それとは別に、男性の育休が当たり前になったら、男女問わず仕事のブランクのリスクが発生するんだから、給与一緒にしろよな！、とも思ってる。 (本当は産休育休のリスクがあっても、男女の給与は同じであるべきなんだけどさ。ただ、結果として業績に差が出たら話は変わるけど)

マンガワンの方のひとりごとの作画さんが産休育休での休載の知らせがあったんやけどTRPGを見てたせいで｢ご出産おめでとうございます｣が元気な女の子に見えちゃって情緒が爆破された

ポロポロ泣いてしまったら もう仕事辞めていいよって言われた… うーん、、、体外受精2回くらいは働きながらやってみて、それでダメなら考えるって言ったら環境を整えることのほうが大事なんじゃないと言われた。 マンション買ったばっかやし 産休育休もとれんくなるのもなあ…

中途入社の時に半年前に入社したほぼ同期が、私が産休・育休中にだいぶ権限与えられててビックリ！ なんなら私が休職に入るちょっと前に入ってきた後輩も結構権限持ってるし、出産によってだいぶキャリア置いていかれた感じがして悔しい。

忙しかった〜🤣けど産休育休後の進路もN👶かなあ 仕事も頑張りたい欲あるけど、立ちっぱなしのせいなのか、痔になったな急に痛すぎる😵‍💫😵‍💫