返信先:@saTAkimaFすごい変わりようだね。 うちみたいな中小でも男性育休とる人、増えてきてるもんな。けど、取っても家で何するの？何もしないなら取るなよって責められてる。

ありがとうございます～ 男性育休は福利厚生にあらず、戦略です。 と声を大にして伝えたい！

わー！元々は男性育休の話をしてたのよー！！ 大事なことを書いていなかったー…

男性育休「推進」なのに父親を育児から引き離し続ける三つの課題 : 読売新聞オンライン yomiuri.co.jp/otekomachi/202…

昨日、産業医で産婦人科医の @waterfall27fly とお話ししたんだけど「今は男性育休の取得期間がKPI的になっているが、もっと復職しやすい期間や取り方といった観点で議論されたほうがいいのでは？(意訳)」という投げかけが本質すぎて同意しかなかった。

返信先:@tukiusa21992029他6人つきうさぎさん、皆さん、こんにちは☺️ YouTubeやってます、DENZOです♫ 覗いて頂けると嬉しいです！ youtu.be/PdJwcEuWZ4M 大人気のボトルマンや懐かしのビーダマンを3Dプリンターで改造したり、新NISAやポイ活のお得情報、男性育休1年、定額減税の情報を発信してます！ pic.twitter.com/kZjGaS4pU9

おおいた働き方改革男性育休取組事例集 [大分] : 大分県, 2024.3 ndlsearch.ndl.go.jp/books/R1000000…

ほんと、保育園入園前の面談でも小児科でもパパはスルーでママの意見求められがち。 男性育休「推進」なのに父親を育児から引き離し続ける三つの課題 : 読売新聞オンライン yomiuri.co.jp/otekomachi/202…

雇用保険料が上がる話は前からあったよ 男性育休の話あたりから もう育休制度も破綻し始めてるのでは…

改正雇用保険法、ざっくり調べて25年に雇用保険料率アップ、そして給付財源が安定すれば元に戻す想定って記事を見かけた。 だけど、今の政府と男性育休の取得促進に取り組む流れを考慮すると財源に余裕が出るかは疑問がある。ので、料率は上がったまま下がらないのだろうな…と思った。

子供が夜泣きしても、聞こえなかったとか言ってイビキかいて寝てるような奴が育休取るって？お前なめてんの？ 仕事休みたいだけの能無しのくせに。 男性育休も考えもの。家庭によっては地獄なんよ。マジでやめてくれ。 #旦那死ね

男性育休は予定通り取得できそう。妊娠前半 男性育休取得を上司に報告するのはどのタイミング？注意点は？ - 共働きで2人姉妹を育てる父親の生き残り戦略 brushwoodcape.hatenablog.com/entry/2024/05/…

20代半ばの男、育休半年取るんだって 秋に出産予定でもうそれ決めてるのか、自分の仕事を次々に他人に投げ始めた… 育休入るまでは全力でやり抜けよ 家庭の事情は知らんけど、ちゃんとやることやってから休んだら？ 世の中は男性育休を促進してるから言えないのかもしれんけど私は言いたいこと沢山ある

東京都内の男性育休取得率が４割　過去最高も事業所の７割超「代替要員の確保困難」と回答 sankei.com/article/202405… @Sankei_newsより

格好がバンドマン過ぎて真っ当に見えないと言われてしまった殿方を、この近辺で初の男性育休をもぎ取ったパイオニア男と紹介して、女性陣の評価を爆上げにするなどしていた。今日はいい仕事したな。

『男性育休の困難』の著書 齋藤早苗さんのインタビュー調査を受けました。国際研究に協力されているそう。 今までにとった育休を振り返って改めて言語化すると、特に大きなデメリットを感じることなく、満足感を得ていることを再認識した。夫婦で育児の当事者として協力することの意義は大きい。

【男性育休】東京都内の男性育休取得率が４割　過去最高も事業所の７割超「代替要員の確保困難」と回答（産経ニュース　5/9配信） #企業危機管理 #男性育休 #取得率上昇 sankei.com/article/202405…

結局これ今日行くらしい🍻なんかモゴモゴ言い訳してたwまあ行きたいというより、育児を理由に断るのが恥ずかしいんやろね😓男性育休2日だけの古い体質の会社やから🤪👎🤟🤟

起業家の小林味愛さんが、男性の育児環境についてつづります。男性育休の取得を推進する流れなのに、社会にはまだまだ父親を育児から引き離し続ける仕組みが残っていると指摘します。 yomiuri.co.jp/otekomachi/202… #大手小町 #子育て

男性育休「推進」なのに父親を育児から引き離し続ける三つの課題 l.smartnews.com/QoSBh #スマートニュース

男性育休「推進」なのに父親を育児から引き離し続ける三つの課題 : 読売新聞オンライン yomiuri.co.jp/otekomachi/202…

返信先:@tukiusa21992029他10人つきうさぎさん、皆さん、こんにちは☺️ YouTubeやってます、DENZOです♫ 覗いて頂けると嬉しいです！ youtu.be/PdJwcEuWZ4M 大人気のボトルマンや懐かしのビーダマンを3Dプリンターで改造したり、新NISAやポイ活のお得情報、男性育休1年、定額減税の情報を発信してます！ pic.twitter.com/YzSdP2bm31

東京都内の男性育休取得率が４割　過去最高も事業所の７割超「代替要員の確保困難」と回答（産経新聞） news.yahoo.co.jp/articles/ff672…

東京都内の男性育休取得率が４割　過去最高も事業所の７割超「代替要員の確保困難」と回答（産経新聞） news.yahoo.co.jp/articles/ff672…

旦那と職場一緒やけど1日も育休取れないとかなめすぎ。それで男性育休取得率100%を対外公表するために期末1日だけ育休取れとか言い出したらマジで許さんからな。

奨励金をもとに代替要員を確保いただくなどして、気兼ねなく育休を取得できる環境になれば… 「代替要員」の確保困難？ その働き方がブラックだからでしょ 東京都内の男性育休取得率が４割　過去最高も事業所の７割超「代替要員の確保困難」と回答（産経新聞） news.yahoo.co.jp/articles/ff672…

東京都内の男性育休取得率が４割　過去最高も事業所の７割超「代替要員の確保困難」と回答（産経新聞） news.yahoo.co.jp/articles/ff672…

正解C「トライくるみん」 男性育休取得率が上昇する中、くるみんの認定基準を引き上げる一方で、中小企業などゼロから子育て支援に取り組んでみようという会社にとっては、くるみん認定はハードルが高い。 そこで、くるみんの下に入門編として「トライくるみん」を新設。 認定基準は7％と低めに設定。 pic.twitter.com/fzh15MQasD

男性育休「推進」なのに、いまだに「母子」手帳？父親を育児から引き離し続ける三つの課題 : 読売新聞 yomiuri.co.jp/otekomachi/202…

東京都内の男性育休取得率が４割　過去最高も事業所の７割超「代替要員の確保困難」と回答（産経新聞） - Yahoo!ニュース news.yahoo.co.jp/articles/ff672…

返信先:@Near_theHellおそらくですけど、男性育休の普及が低いからだと思います 10年前以降は5%を切ってる状態なので、キャリアを止めない人が多かったからだと思います 子育ての責任という点は、子供の面倒を見るより金銭的に支える形が多かったんでしょうね それで十分に責任果たしてると言えるのか僕には分かりませんが pic.twitter.com/hLnhC4AsEv

コテコテJTC弊社、流行りの価値観にはとりあえず乗っておこうというところがあって、それが男性育休にも向いているのはよかった 四方八方から「取りなよ！」って言うてくる

北九州市立男女共同参画センターの調査によると、市内事業所の男性育休取得率は全国平均を約20ポイント上回る36%でした。ただ女性管理職割合は低く、担当者は「企業の努力が求められる」と話します 北九州市内事業所の #男性育休取得率 36% 3年で3倍　女性管理職は横ばい14% nishinippon.co.jp/item/n/1208944/

男性育休「推進」なのに父親を育児から引き離し続ける三つの課題 yomiuri.co.jp/otekomachi/202…

男性育休、家事や育児や買い出しはできる限りやるのは当然として、隙間時間でアニメ見たり積んでるラノベを消化したりランニングしたりする余裕少しあるんじゃねーのこれ！？とニコニコになりだしてる

自分の会社だと男性育休1年とか普通だから夫もそれくらい取れるものだと思ってたけど、頑張って2ヶ月らしい… 取れるだけありがたいと思うことにする🥲

返信先:@tukiusa21992029他8人つきうさぎさん、皆さん、こんにちは☺️ YouTubeやってます、DENZOです♫ 覗いて頂けると嬉しいです！ youtu.be/PdJwcEuWZ4M 大人気のボトルマンや懐かしのビーダマンを3Dプリンターで改造したり、新NISAやポイ活のお得情報、男性育休1年、定額減税の情報を発信してます！ pic.twitter.com/OTQ9WxzFTT

おはようございます！ 来週から男性育休取得者がいらっしゃって休みが取りづらくなるので今日はおやすみをとりました。 さわやかにいってきます。

これを読んだ。ジェンダーを一旦置いといてインタビューを分析する手法が面白い。最後の提案も納得感はあるが、育休中の代替人材不足の中どう実現させるかは難しい。 男性育休の困難 取得を阻む「職場の雰囲気」 - 齋藤 早苗（著）｜青弓社 seikyusha.co.jp/bd/isbn/978478… @seikyushaより