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高卒人材は入社3年で約4割離職する現状を踏まえ、教育環境を整えることがポイントに。 【高卒採用、研修充実売りに 安定成長へ定着狙う - 日本経済新聞】 nikkei.com/article/DGKKZO…

SIGMA建設研究所 | SIGMA Construction Research Institute@SIGMA_Const

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Chii_簿記2級勉強中@Chii40797483

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返信先:@HappinessNatsやりがいのある仕事です! ノルマなし!未経験者歓迎!研修充実! 明るく元気でアットホームな職場です! ハロウィーン楽しみ!🥳

ほーりー at Unicorn@holly_uni_ff14

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おはようございます 今朝もおじさんぽ 早朝は少しだけ涼しさ感じますね 今日は午後から社内研修 充実させていきます #おじさんぽ #ガンダム #ガンプラ #中日ドラゴンズ #立浪監督ご苦労様でした #ずっと応援してました #シーホース三河 #地元好き

KUWA NORI@fuyunokini

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次の日は、始発で神奈川出張研修 充実した毎日だな💭

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【メディア掲載のお知らせ🌟】 「高校生就活の選考開始、倍率バブル超え 研修充実で確保」 9月16日より高校生の就職活動での選考がスタートしました✨ 日本経済新聞にて紹介いただきました! #高校就職 #高卒採用 nikkei.com/article/DGXZQO…

(株)ジンジブ|夢は、18才から始まる。@jinjib_official

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ChatGPTやGoogle翻訳やストリートビュー等こんだけ発達したら 営業も出来んようなしょうもないホワイトカラー雇ってもしゃあないからねぇ それなりに頭使うか、営業するか、現場で汗かくかしかない 高校生就活の選考開始、倍率バブル超え 研修充実で確保 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

阿波座アワー@honmachi_1971

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うちの子は 性格的に官僚になりたいと思わないだろうし、向いているとも思えない。理系の研究者も同様。もう高卒でさっさと就職が良い時代だよね。。。 高校生就活の選考開始、倍率バブル超え 研修充実で確保 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

レント@0919rento

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高校生就活の選考開始、倍率バブル超え 研修充実で確保 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

ヒロキ@hiroki3816

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高校生就活の選考開始、倍率バブル超え 研修充実で確保 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

お魚ちゃん(´・ω・`)@osakana_ver2

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高卒採用、研修充実売りに 安定成長へ定着狙う:日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…

Five Arrows Club@trilateralist73

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まさにド本命。株価も大底。当該記事にも取り上げられてる ジンジブ 33億<142A> 24年9月16日 高校生就活の選考開始、倍率バブル超え 研修充実で確保 nikkei.com/article/DGXZQO… 「ジンジブは複数企業を集めた合同研修を実施。初めて高卒者を採用したり採用人数が少なかったりする会社から引合いが強く

Akatsuki Racing@kiminojissen

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高校生就活の選考開始、倍率バブル超え 研修充実で確保:日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

渡邉宏明@著者/「高卒採用」改善コンサルタント/18歳のキャリアパス®︎@18saiyou

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高校生就活の選考開始、倍率バブル超え 研修充実で確保 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

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返信先:@ken_sword_ken羨ましくなんてないんだからね😰 高校生就活の選考開始、倍率バブル超え 研修充実で確保 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

ここ太@kokota2019

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高卒採用、研修充実売りに 安定成長へ定着狙う:日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…

えふきぅ(おがっち)@irregular_prime

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多分高卒の初任給は一昔前の大卒程度になる。/高校生就活の選考開始、倍率バブル超え 研修充実で確保 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

黄昏の六角穴付きボルト@工作機械とかいろいろ@ダイエット中@HexagonScrew

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そもそも人口がバブル期の6割くらいしかいない上に進学率が倍くらいになってるからね。そりゃあ奪い合いになる。 RT 高校生就活の選考開始、倍率バブル超え 研修充実で確保 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

T.U.Yang@tadatsome3

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ちょっとした差...何なら1社しか受けられない事を考えるとむしろ良いような 笑 >> 厚労省によると、20年に就職した高卒者は1年目に15.1%、3年以内には37%が離職した。大卒者(1年目に10.6%、3年以内に32.3%)より高水準で推移 高卒採用、研修充実売りに 安定成長へ定着狙う nikkei.com/article/DGKKZO…

りょうちん@pullup0721

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高齢女性の活躍応援 高まる需要狙え会員増 研修充実、周知強化 福島県シルバー人材センター連合会 news.yahoo.co.jp/articles/3ef13… ”全国シルバー人材センター事業協会によると、全国でも女性比率は3割台と低く、女性をどう増やすかが課題となっている。” 家事や介護や孫の世話に追われているのでは。

dayseyelily@_daisylily

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高校生就活の選考開始、倍率バブル超え 研修充実で確保:日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

ライ@s59eg

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高校生就活の選考開始、倍率バブル超え 研修充実で確保:日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

『月刊人材ビジネス』編集室@jinzaibusiness

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高卒自体が減ってると思うけど(・ω・ ) #wbs 高校生就活の選考開始、倍率バブル超え 研修充実で確保:日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

ジャイアン🐽-bot@hongoutwo

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少子化による労働力不足は近い将来より深刻な状況をもたらします。初任給大幅アップが出来る体力がある大手企業に比べて、中小企業は別なアプローチで魅力を訴求する必要があります。 【高校生就活の選考開始、倍率バブル超え 研修充実で確保 - 日本経済新聞】 nikkei.com/article/DGXZQO…

ライフデザイニング/天職発見コーチング/副業支援コンサルティング @ライフデザインドック@lifedesigndock

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高校生就活の選考開始、倍率バブル超え 研修充実で確保 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

「日経電子版」がおトクに読める(ニュースサービス日経 浜町)@nsn0120211372

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高齢女性の活躍応援 高まる需要狙え会員増 研修充実、周知強化 福島県シルバー人材センター連合会(福島民報) ift.tt/4QWIDjs

福島まとめ@hukusima_matome

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高齢女性の活躍応援 高まる需要狙え会員増 研修充実、周知強化 福島県シルバー人材センター連合会 minpo.jp/news/detail/20… 福島民報  #fukushima #福島

福島民報@FKSminpo

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> 厚労省によると、20年に就職した高卒者は1年目に15.1%、3年以内には37%が離職した。大卒者(1年目に10.6%、3年以内に32.3%)より高水準で推移している。 段々自我が目覚め、他人と比較して辞めてると思う。 高卒採用、研修充実売りに 安定成長へ定着狙う:日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…

久松剛 レンタルEM/合同会社エンジニアリングマネージメント@makaibito

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高校生の就活、制度をちゃんと整備しないとって感じなのか。 高卒採用、研修充実売りに 安定成長へ定着狙う:日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…

2分で一面解説@2funde1men

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高卒者の定着率を上げたければ、大卒者との平等な評価制度が必要。 有名大学を出ているからという理由で特別な待遇をすると、昔はいざ知らす、今はすぐやめてしまう。 高卒採用、研修充実売りに 安定成長へ定着狙う:日本経済新聞 nikkei.com/nkd/industry/a… #日経会社情報

佐藤 正道@青の採用専門社労士(元銀行員)@masamichi2002

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返信先:@tnk1013y_t大量募集とか短期とかだとパソコンスキル必須ってなっててもキーボード入力すら危うい人とかも居たりするw あとは研修充実してる企業なら未経験でも大丈夫かなー? 給料良くて推し活出来るってなったらやっぱスキル有りかコールセンターだね、、あとは夜勤入れるとか、、

美里氏。@ぼやさん(W肉・)♡@msms0802

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