社内教育、どうにかしないとな

金曜日のムスリムのお祈りを仕事の都合を理由に行かさないという日系企業の文化はなんとかならないものか。食事や睡眠と同じくらい重要な意味を持つものであって、休憩時間ありませんでした自慢と同列に扱って欲しくない。これだけコンプラや多様性の社内教育をしながら放置するのはなぜ。#なんか見た

エステモニターに呼ばれて、まあ友達が頑張ってるならと協力しに行ったけど、ルッキズムなど人の美容に関する諸問題やセンシティブさへの理解があまり無くて、ウーンまあがんばれという気持ちになった。美容とエステ業界ってルッキズムの風潮にどれくらい関心あるんだろう、社内教育しないのかな。

初任給30万円の会社に採用される人の学力が高いのは当然かなと。 学生時代に勉強をしてきた人は、周りが遊んでいるところを堪える自制心があり、会社に入ってからも積極的に社内教育、自己啓発と学びをやめません。 自分に必要な自己啓発、自己投資は惜しまないこと。これは私のマイルールです。

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6割以上が上司・先輩の指導内容にストレス　ビジネスメール・チャットに関する社内教育の実態／YOSCA|SalesZine（セールスジン） saleszine.jp/news/detail/58… @SalesZineより

社内教育。 あとは他人を見て学ぶ。 あと図書館とラジオね pic.twitter.com/WfIGK3T2pm

6割以上が上司・先輩の指導内容にストレス　ビジネスメール・チャットに関する社内教育の実態／YOSCA|SalesZine（セールスジン） saleszine.jp/news/detail/58… @SalesZineより

社内教育用、偽装メール（フィッシングサイト誘導型） 送信メール内容とやらかしたあとのフォローへの指摘。 ＜まだ室内テスト状態＞ ワシって冷酷かね・・・訓練なのか？訓練なのか？訓練なのか？

社内教育用、偽装メール（フィッシングサイト誘導型） 意外とCopilotが「このメールは怪しいですよ」って指摘するらしい。（ワシ契約だし爺だからライセンス無し） まぁ・・・ライセンスあるのは同室２名だけだし。 訓練は出来るが、どういう仕組みだろうね。CopilotがOutlookを標準で検閲してる。

数値化できると、ギャップがわかる。 評価に客観性が生まれる。 明日の月次報告会中にある、社内教育推進PJは《数値に強くなる》がテーマ！ 弊社はまだまだ、数で語れない人が多い。いっぱい、ちょっと、多い、少ない･･･ どんな45分になるのかなー？楽しみ！

6割以上が上司・先輩の指導内容にストレス　ビジネスメール・チャットに関する社内教育の実態／YOSCA|SalesZine（セールスジン） saleszine.jp/news/detail/58… @SalesZineより

返信先:@wako0501ジョブ型人事，大手企業の場合，事務系は新卒採用やめて即戦力のキャリア採用，研究系も大卒採用やめて同様に即戦力の修士・博士卒採用で，いずれも内部教育・研修の省力化に移行。採用期間が短くなる分給与を厚くして生涯年収支出は維持。問題はエンジニアリング系でこちらは社内教育・研修は必須。

初任給30万円の会社に採用される人の学力が高いのは当然かなと。 学生時代に勉強をしてきた人は、周りが遊んでいるところを堪える自制心があり、会社に入ってからも積極的に社内教育、自己啓発と学びをやめません。 自分に必要な自己啓発、自己投資は惜しまないこと。これは私のマイルールです。

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なので、"朝日新聞の関係者はみなさんヘンテコなんだが、入社する時からヘンテコなの？それともヘンテコになるのは後天的な社内風土と教育の賜物？"という問いは入社する時からヘンテコという回答になる。社内教育でさらにヘンテコ度合いを強化していくっぽいけど

返信先:@xxpinotanxx他1人他の記事には90キロとかいうびっくりする数字あったわね。 それにしても酷い対応だったのね。 嘘ついたって事？ 2年前にその指摘を真摯に受け止めて社内教育徹底してたら3名もの命が奪われる事無かったんじゃないのかな。 悔しいわね。

難しいこと言わないから、メールでやりとりするよう、社内教育してくれ。規則が止めているのであれば、規則を修正してくれ。

担当業務の忙しさ、お願いされた仕事の進行、社内教育の課題、家購入に向けた不動産屋とのやり取り、増えない貯金、将来への不安、やりたいことはあるのに気力がないもどかしさ 脳がフリーズした

時代に取り残されてるね。 公式アカウントでやっちゃダメでしょ。 おそらく全く社内教育してないんだろうね。

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返信先:@naotyinwizworld日によっては 眠りにくかったりするかもですが 可能な限り、毎日同じ時間に寝て 同じ時間に起きた方が 交感神経/副交感神経 への負担面で、より良いです。 と、昔、ドラッグストアの 社内教育で習いました💦

10歳からのプロジェクトマネジメント、 読んでくれた現場の方（ベテラン）が、仕事に必要なこと詰まってるから新入社員教育に良いし、社員みんなに買った方がいいって言ってた！ これで社内教育一本できないか考えて、改善施策としてプレゼンしたいぜ😎

だいたいこんな感じ、くらいしか言わない自分が社内教育ポジになったオワタ

動画制作したいとあちこち相談したら、PCオタクな人と繋がり、社内教育用動画を作ってる人と繋がり、「これはチャンスだから、複数部門で会社に掛け合って高スペックPCとカメラを買おうぜ！」って流れができてきた。チャンスって私が言い出したから？多分高スペックPC触りたいだけの人がいる（笑）

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社内教育用資料で作成した「AWSの超基礎」ともう一つ方です。 本当のガバメントクラウド基礎～利用方式と登場人物たち～ qiita.com/infra365/items… #Qiita @xxnnf161より

労働に抹殺されて心の余裕がない現代で生涯学習を勧めても……って感じではある 社内教育に組み込むしかないのか？？

返信先:@Sankei_news気を使って考えて停めるドライバーもいれば、早く終わらせたいから強引に停めるドライバーもいるのでそこは社内教育を再度するべきですね。 まぁ宅配ドライバーは結構大変なのがわかるので多少は多めに見る広い心をもちましょう。

返信先:@PbfPaIRyS7ba3ih予定時刻より2分以上早く行った、遅着は構わんが、装着はペナルティものだの。 社内教育でもそう教わった

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