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ベストポスト
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昨年までは、全社員を一緒くたに経営理念を伝えてました。 社員を差別するようなことをしたくなかったからです。 しかし、それは、差別ではなく、逆に配慮に欠けてました。 今年からは、社員の価値観によって伝え方を変えることにしました。

我妻武彦@製造業 経営者@take_wagatsuma

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聞いて聞いて。41年続く老舗の建設会社が大大大改革中なんです...!!絶賛、三栄工業では新しく経営理念を策定しています。老舗の企業といえど中小企業かつ少数精鋭の会社なので入社してみて正直どこかフワッと曖昧だなと感じる部分もありました。でも、ここ最近は社員から直接意見を聞いたり、集まる…

林菜緒 | ギャンブラーじゃない方@Sanei_hayashi_

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【本質】 経営理念やビジョンは「意味」ではなく「意識」を伝えろ。とはよく言いうが,これデザインも同じ。プレゼンの席でそのデザインにした意味ばかり説明する人多いけど,それを伝えた所でお客様の心には響かない。意識=本質を伝えないと意味がない。

村上竜一@心理学をデザインする一級建築士@archiconcierge

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返信先:@seagull_200056怪我人はどこでもいますからね それも計算しての起用ですから あの痛い経営理念?もうやめてほしいです なんか恥ずかしいので😅

Azure(アジュール)@Azure88492289

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会社の経営理念をきちんと叩き込むのって大事だよなあと思います。アルバイトをしていた頃は、自分の職場の経営理念なんて気にしたことがありませんでした。でも、経営理念を知らないと自分の仕事が何のためにあるのかわからなくて、おざなりになりがち。経営理念をチェックするとやる気アップですよ

ジルベルト@障害者が送る福祉のリアル@gilberto_0522

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返信先:@kusaneko2263999御社の経営理念である楽しい日常を切り取ったポストをするというところに共感を感じまして応募させていただきました

げんさん@5月4日ポケカお茶会@oft19891120

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返信先:@romu_05バイトで経営理念唱えんのだるくないー?笑でもまた面接行くのもだるそう🤣

ひなめん@hinamenn

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返信先:@toshi_yuki4518経営理念を「4方良し」にしましたが、「全方良し」にしようか悩んでます。

【事業継承中】二代目保温屋@shinkatsu02

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ビジネスにも念仏を。南無阿弥陀仏と唱えるように、パーパスや経営理念を1日に何度も声に出す(現代はチャットでもOK)。これだけで驚くほど大きなビジネスインパクトが出る。ただ、強制的な唱和はNG。みながその価値に共感し、心の底から願うとき、大きな価値を発揮する。まさに念仏。

菊地天平@パーパス経営のすゝめ@tenpeco

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俺が課長に言いたい事。 「それ、経営理念に反してますよ?」

ティガZ大佐@Z_san_CAS

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プロセカ生放送の豆腐は非公認のまんまってのカラパレの経営理念通りなの凄すぎる どっかのバルス祭り公式化して冷ましたテレビ局とは大違い

みゅー@予言してみた@mu_kundesu

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OWNDAYS田中社長から全ての経営者へ伝えます。 youtu.be/fXGvWZ3bIIs?si… @YouTubeより 経営理念云々よりはまずは目の前仕事がんばろよって事ですよね。

ソラ@②④①@241S2

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仕事が出来るだけじゃ駄目🙅 会社の経営理念の実現に向けて仕事をする事が大事で、自分本位の考え方じゃ駄目•••はい、意味不明( ºωº )… THE Japaneseな思考ර ₃ ර

茉莉 花譜🎭@Matsuri_Kafu

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… ▼質疑テーマ ①事業者の選定理由と経営理念・整備方針、②ベッド数と住居費(ユニット型(個室型)の選定理由と多床室の検討経緯)、③小日向台町小学校の改築工事に伴う地域住民への配慮、④地域との交流(交流カフェ)、⑤白山の郷の撤退に伴う区内特養利用者への配慮、⑥住民説明会への配慮、…

沢田けいじ 保育士 / 防災士 / 立憲民主党 / 文京区議会議員@sawadakeiji1979

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どう見てもお飾りの経営理念で理念採用とか言われると面食らっちゃうよな。どうして傷を広げるようなムーブをする

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前期を振り返り、もっと経営理念の浸透に力をいれければ! と思っている方におすすめの記事をご紹介! 経営理念を末端までに浸透させるためのツールの1つに、実は本があります!! 具体的な事例も記事の中で紹介しているので、ぜひご覧ください🐯 publish-marketing.com/management-phi…

トラタス@マーケティング出版プラス@publish_market

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自身や自チームが、どのレベルにいるか、内省してみるといいかもしれませんね。🙂 経営理念やビジョンをただ共感というレベルではく、行動にどれだけ落ちているか? 行動に落ちていると、とてもパワフルになります。 (出典)学習する組織 小田理一郎 pic.twitter.com/Nal9glVJpG

まき/採用と集客が得意な社労士【ペライチ公認講師】@sr_saiyo

経営理念やビジョンで盛り上がっているのは、結局は社長だけって会社がほとんどちゃう?

はざま|組織変革ファシリテーター@tohaza_atc

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「ユニ・チャーム株式会社」の始まりと原点!~経営理念・企業理念/創業者・創立者『高原慶一朗』/沿革・歴史など~ atuiomoi.net/keieirinen/?p=…

AtuiOmoi@atuicoramu

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毎朝会社の経営理念唱和(宗教かよ)するより、相互さんからいただいた引用リプ唱和するほうがモチベ全然上がるのに…

柿🥜5/4a!道頓堀5/5スパコミ@strw1011

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返信先:@obankobanfc経営理念より前に、それを受け入れるような誠実な価値観ですね。

我妻武彦@製造業 経営者@take_wagatsuma

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新卒生「御社の経営理念に共鳴致しまして〜」 (今何の話してるんだっけ……) 面接官「弊社の場合は〜」 (今何の話してるんだっけ……)

(株)亀山鉄工所【採用担当】@Kameyama_miyagi

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経営理念やビジョンで盛り上がっているのは、結局は社長だけって会社がほとんどちゃう?

まき/採用と集客が得意な社労士【ペライチ公認講師】@sr_saiyo

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返信先:@f2yUTXaUDq94862物申せない体質が改ざんに手を染めざるおえなかったとか言い出すかIHI。 IHIグループは、社会とともに発展するよき企業市民であることを第一義とし、「技術をもって社会の発展に貢献する」「人材こそが最大かつ唯一の財産である」の経営理念のもと、以下のビジョンにより社会的使命を果たす。

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経営理念とビジョンは言語化せずに頭の中に秘めているのは勿体ない。社員に伝えれば共感してくれる社員は必ずいる。経営理念は木の根っこです。根っこが無ければ木は倒れます。しっかり伝えましょう。ビジョンは太陽のようなもの。木の幹が方針、枝葉が戦略と戦術とイメージしやすいと思います。

宮下孝|社長の理念を言語家|ごえん大事|プラド株式会社@PradWeb

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皆さん、おはようございます✨ 今日は千葉の新栄工業で会議に出席した後、グループで取り組んでる3S(整理、整頓、清掃)活動の4月例会を新栄工業内で行います! 合わせて、飯能精密は経営理念の策定が出来ましたので、ご覧になっていただければ幸いです✨ それでは、皆さん、ご安全に!…

中村 新一@ShinichiNakam12

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返信先:@take_wagatsuma確かに、経営理念を伝えることは重要ですが、それによってすぐに人の価値観が変わるわけではありませんよね。

澤井 洋平/大判小判FC【公式】@obankobanfc

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経営者である自分が、自ら社員一人一人に経営理念を伝える姿勢に自己満足してました。 人の価値観は、そんな程度で書き換わるような甘いものではありません。

我妻武彦@製造業 経営者@take_wagatsuma

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返信先:@pokepoke997メッセは絶対てっぺん入れないっていう経営理念ありますからね!

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ゴールデンウィーク直前。普段よりスケジュール管理に気をつけています。 さて、今日は経営改善計画策定の支援、来客対応ほかスタッフと打ち合わせ諸々です。 経営理念と行動指針、目標を読み上げ、丁寧な仕事を心がけます。 ameblo.jp/jigyousyoukei-…

土田正憲@新潟の事業承継コンサルタント@ccnslt_tsuchida

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カフェ KOMOREBI 創立者であり初代経営者はエリアナの祖母であるアウロラ・ドラード。 「老若男女、種族問わずどんな人でもお腹いっぱいになる場所」を経営理念に創立された。実は800年前程から店自体は存在しているがどんなに繁盛してもアウロラが「アタシが現役の間はこれでいい」と

ギミック@のんびり運転@G39_kikaku

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すごく熱い経営者さん、想いが伝わらない、浸透しない!! サイトを見ると、経営理念がPC閲覧で10行以上の長文...!! さらにMVVのどれにあたるのかわからない長文が複数...!! めちゃくちゃ気持ちはわかるし、共感する内容もたくさん!!でも、伝わらないと意味ないなぁと。エッセンス抽出します☕️

大福|レガシーアプデ挑戦中🔥@DAIFUKU_1987

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返信先:@pochimaodk74『進化』の反対語は『退化』ではなく『停滞』。 常に『変化』し続ける事が重要。 私の経営理念です。頑張ります。いや、頑張れ協会。

ピンクイオンアスリートサポート🌸🐍@pinkionathlete

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ドメインの前に、自己Pの前に自分の経営理念だな.. おはようございます☀

玉の井男子/中小企業診断士(登録前)@tamanoi707

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返信先:@66enihcam99厳密にはこちらが弊社の経営理念です x.com/yuto_matsuura/…

しつちょう@MatsuuraMachineryCorporation@yuto_matsuura

【今年もやります】 製造業で大事な3つの”M”を示すステッカー! もちろん今年も ・非公式 ・室長オリジナルデザイン ・自腹 強気の意志で50枚発注ゥゥゥゥゥゥッッ!! 11/8〜11/13にJIMTOFマツウラブースに来てください!!(懇願) #シツチョイス

しつちょう@MatsuuraMachineryCorporation@yuto_matsuura

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返信先:@yuto_matsuura新しい経営理念「もうかるやつ」、シンプルで素晴らしいと思います。

えにかむ@66enihcam99

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返信先:@motokichi117117小学校の経営理念に難癖をつけた

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経営理念とかにチャレンジ精神みたいなのばっか書かれてるの見るだけで志望度がみるみる落ちていく

しらゐい@shiranuy629

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社会心理学の研究では、理念を掲げて公言すると、それまではそうした考え方を持っていなくても、その考え方に従って行動する傾向が際立って強くなるみたい。経営者は経営理念を公言する事で理念に従って一貫した行動をとる傾向が強まる事になるので理念は口に出そう! 経営理念『人生を謳歌する』

山本加寿行@住宅企業にIT人材を。@k_yatto

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事実情報は言葉・文字・数字・図面・映像などで表現され、一般的にデータといわれるもの。例として、企業においては経営理念、顧客情報、安全規則、品質や原価のデータ、スケジュール、各種マニュアルなどがある。 #AGU情報社会論

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朝礼の場を活用して社長のメッセージが社員に浸透してください。経営理念を実践すると具体的にお客様が笑顔になったり感謝されたりしてることありませんか?意外と社員は情報を持っていないことも多いです。理由は顧客と接点がある人は限られるから。具体的なエピソードがあると社員もピンときます

宮下孝|社長の理念を言語家|ごえん大事|プラド株式会社@PradWeb

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