Daniele Longo 今朝、ミラン経営陣とゴードン・スティピック(チャウ、ラクロワの代理人)がカーサミランで会談した。現在、代理人はチャウとともにミラノの有名なホテルで現状を確認している様子。

ビッグモーターズのような企業が致命的な不祥事で消滅し、再生するなら経営陣は総入れ替えというのが普通なのに、何故かスタート社にはスマイル社から引き続き井ノ原氏（しかもスマイル傘下児童育成会社社長）が役員に残り、実質収入の殆どはスマイル社という歪ななんちゃって再生状態。なぜ特別待遇？

出世を目指す労働者にとっては、経営陣の方が強いが、出世を目指さない労働者にとっては、経営陣の方が弱い🤤 ホワイト化、労働人口減少がそれに拍車を掛けえるわな🤤

某クラブ(浦和じゃないよ)のフロント普通にヤバいと思うんだけど､コアサポが次から次へと問題起こすの見ると｢そらサポがこんなんばかりなら経営陣やる気なくすわ｣って思わせてくるから凄い

返信先:@MCAMI_JP国民の未来より、私腹を肥やす事しか考えてない経営陣 退陣させてもまた次の巨悪が

返信先:@zinseihagame自分資本の会社で働いてるならまだしもどっかのキモいおっさん経営陣の金欲満たすための奴隷やってる時点で敗けが資本主義だからな（笑）

昨日も今日も出社しない人居て そのうち 絶対来なくなるだろう 人を大切にしないんだろうと 薄々思ってたけど 一ヵ月居て 意地くそ悪い経営陣なのが分かって そりゃいきなり職長級が 三人揃って辞めたりするわーと 頷いてます おちょくられたり小馬鹿にされたり 辟易三昧だもん

そなんだよね。無痛分娩もっと普及させるべき！日本！みたいなツイートよく見るけど、自分の分娩のためにちょっと調べただけでもシステムとして無理だなって理解できた。地域の中規模病院とか、経営陣の地域貢献みたいな精神で24時間麻酔対応やってて儲けまるまる度外視だったり

最高益なのに…トヨタ経営陣、なぜ表情硬い　中長期で根深い課題 | 毎日新聞 mainichi.jp/articles/20240…

小規模か大規模かかかわらず、 小手先だけの分析にとらわれず、５年後10年後にしっかり結果が出る人材育成に 赤字を出してでもする覚悟と赤字補てんの道筋を描ける力が経営陣にあるか そこでしょ

ワークマンは自分達の強みとか魅力を理解してない無能な経営陣が多いのかな 専門性を捨てて平凡な量産品使ったってそもそもそのフィールドで覇権取ってるGUやユニクロの客を取ってこれる訳じゃない 既存店と同じような物作ったって余程価格有意や何か特化してたり差別化なけりゃ既存には勝てないよ〜🙄

あの不味いローソンが２位てどんな舌してるねん(>_<) 経営陣は自社の弁当なんて食べたことないはず ローソンはトンキンに行ってから何も伸びてない maidonanews.jp/article/152576…

酒を飲む口実をなんだかんだ作られてる気がするが、まぁ会社の金で酒と飯が飲めるしな ワシは皆の身体が心配なだけです🫠 特にお金くれる経営陣のな……💵

返信先:@kabuyametai他1人経営陣交代、カジノ売却、身売りかもー。株価が騰がるぞー。何？。

目線で働かせようとするな。それをやりたいなら経営陣がアッレグリにこれ以上使うなと通達すべきだった。同時に、仮にそれに起因する目標の失敗があっても責任は上で取るとも伝えるべきだったよ。それをやらなかったのは、腹括れない上の連中が悪いだろ。文句言うなら上に言え。

返信先:@YahooNewsTopics西武線沿線まで価値が下がりそうだな。大丈夫か、西武？みずほ絡みの経営陣追い出した方がいいんじゃね〜か？経営に向いているとは思えんがなぁ。

JR西日本の経営陣は紹興酒を飲んだ方がいいわな。

今日は会計士さんと良い話が出来たぞ。 旧経営陣の抵抗勢力は…どうにもならぬ…

遅すぎる決断ではあるものの、武器供与の条件付けは初であり、進展と言える発表。発言中の彼の頭に大学デモも少しは過ったはず。 そして武器供与が見送られる今、学生たちの大学へのダイベストメント要求も現実味を帯びてきたと思う。武器供与停止は大学経営陣への後押し/プレッシャーになる。

所詮、経営陣がバカで稚拙。自業自得だ。

返信先:@HIRO102202プログリット株価対策してほしいすよね😂 ただプライム目指してて流動株比率増やさなきゃいけないのに経営陣が株持ちすぎなんで自社株買いはできないんですよね… (流動株比率下がっちゃうので…) M&Aなかなかやらないなら せめて配当出してほしいです😂

クライアントが長年続けているマーケティング施策を「やめませんか？」と提案。多少は紛糾するかなと思いきや、経営陣も現場も、関わっている全部署の人が「やめたほうがいい」と思っていたことが判明。こういう、社内では誰も言い出しにくいことを言うのも外部パートナーの役割だなと思いました。

RT名ばかり管理職とか経営陣が上手いことやってるつもりになって貴重な働き手潰すのやめてほしい。

返信先:@tatsu326099大丈夫だと思うから経営陣も増配してるんでしょうが、ちょっぴり不安になりますね😅

『従業員あっての当社❗️』『従業員満足度を上げる❗️』って声高に言ってるのに努力義務は一切無視、義務規定はブラックスレスレ、経営陣のみが吸える甘い汁と、それを次に肖ろうとする上しか見てない一部の連中... 見てて笑う🤣 同じ穴のムジナになるものか☹️ だからワタシの給料上がらないのか😆

現場レベルでは頑張っているスタッフが多いのに報われていないのは何故かと考えると、もっと外部から経営陣に働きかけなければならないことがあるのではないだろうか？誰かご協力お願い致します。

返信先:@fuckin_machidaというより、経営陣に刃向かう姿勢を持つだけでどの組織下においてもそいつは嫌われてはじかれる

新人看護士すごーい！とお局ちくちくうんちっちの話が何個か流れてくるけど、自分たちの勤務時間やら人数云々やら待遇面は経営陣に文句言ってもらって、普通にお金払って入院しているクレーマーでもなんでもない患者に当たらないでほしいなって。 ナースコール取らないとかさ。

返信先:@minakamityan他1人•ドラフトで結果出せる •戦力外や現役ドラフトで掘り出し物見つけられる •人を引っ張って来れる（中田選手、和田コーチ、井上2軍監督など） •ここのところ激渋だった経営陣から予算を引っ張って来れる •監督を任せるには采配が。。。 GMにしない理由がない

仕事が楽になったー。しんどかったのは組織編成を間違えた経営陣のミスと相性の悪い人間と組まされたことだった。相性重要！

売上伸ばせ＋残業減らせ→人増やす 経営陣はなぜこれがわからないのだろうか

返信先:@tp6vsご心配いただきありがとうございます😃 大丈夫です🙆 経営陣と社内で何度かやりあってたので何かあるだろうと予測してました😅 聞きたいことできましたらお伺いさせていただきますね😄

新卒中途が集まらない、既存の人材は流出する、そんな状況を認識できてない経営陣、逃げ出すには今しかないと思うんだよ

返信先:@loira294逆に努力で給料上げてしまうようなアホが経営陣に、たとえ末席といえども座れるのは日本だけ

株主提案に対する企業側の返答を見るのが面白い。大体理由をつけて反対してるけど、提案を素直に聞き入れる会社とかある？？ 提案されるまで問題を放置しているような会社だから、経営陣が変わらなければ何も変わらないのかな。

スイス　ローザンヌ大学　👍👏👏👏👏 パレスチナ支援運動代表による記者ブリーフィングで大学側との交渉の第一歩の成功を伝えた。 ローザンヌ大学経営陣はガザの大学の破壊を糾弾し、復興支援基金を作り、さらにイスラエルの大学との協力関係を人権の観点から見直すと発表した。

返信先:@mane_kokon経営陣はやく入れ替われーーー😭 いや、ほんと、あの話はまじで怪談だしホラーよ

返信先:@nemuri_utata他1人ワタシは経営陣に2日連続殺意が止まりません🥺

返信先:@tabbata配当はともかく株価は買うやつの思惑で上がるものだから経営陣に責任はない。

ブレイキングダウンの経営陣まじで優秀やな めちゃくちゃ柔軟だわ KONAMIも見習ってほしい