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産育休をとる女性のせいで迷惑してますって、それ、女性のせいじゃないから。ただ単に御社に人材マネジメント力がないだけです。弊社では誰かが産休に入れば本部等から即人材補填されるので、産休を取ることで同僚に迷惑かけることはありません。（引継ぎの手間はあるけどね） 転職をおすすめします。
育休産休で幸せそうで、子供の体調不良で休んでも許されて、それなのに私は残業が増えて怒られてもう無理なんだほんとに。残業多いだけならまだなんとか耐えられた。頑張ってるのに怒られるなんてしねって言われてるように聞こえてしまう。早く早く楽になりたい
帝王切開後、最低限1年は妊娠あけてねって言われたけど…わたしはそれで育休連続取得は諦めた😓 やっぱ若いと違うのかな😂 それとも律儀に守る必要なし！ 3〜4ヶ月なんて誤差！て考えなのかな…？ (おすすめでなんか見た)
寝れないので保活の仕方を今日は模索中✏️ ・元々フルタイム勤務→育休明けは時短勤務希望の場合は100点？それとも90点？ ・2026年4月で入所希望(その時1歳4ヶ月)だけど、とりあえず2025年11月に入所を試みないと育休給付はでないってこと？ これを解消するには区役所に行くしかないの？？
その時代を無視しすぎ。 それに文句言うのはおかしいでしょ？ 今みたいに育休なんてないしさ。 今の人達にも不満はあるだろうけど。 私世代からみたら選択肢があって羨ましい。 その時代にそうせざるを得なかったんだよ。 それを今更？？ キャリアをギブした女がどれだけいたか…想像して欲しいわ。
フォーサータイムシフト🛎 🍀16→17 育休終わるまでに終わらんなこれww 明日も1日ワンオペ子守りして 明後日からは義両親と2泊3日三世代旅行🚙🚗 モンストできる時間あるかな｡°(°´ω`°)°｡ pic.x.com/liz2xzpph1
～決定的なのは非正規を正規にすることです。これは公務員も同じです。短時間勤務もあっていいんですが、副業前提、育休前提にするべきでしょう。非正規専業は同一労働同一賃金に反する身分制に他なりません。派遣もあっていいんですが、正社員型派遣（常用型派遣）とするべきです。
しかも育休手当をもらいながら仕事と離れて育児に集中できるのは、金銭的にも精神的にもすごく楽。。申し訳ないなって思ってた時期もあったけど、こんな少子高齢社会に子供生んだんだから当然の権利だと思っていいのよって言われたことあって完全納得した😛 だから今はしっかり育児させていただきます
子ども昼寝してる間にアレコレできればいいんだけど、それやっちゃうと私の時間消滅するから昼寝の間くらい自分のことやらせろよと思う 時間の無駄なのはよくわかっている というか、私が起きると子どもも起きるからムリじゃない???? 結局昼寝が安定するのって育休おわるくらい…??www
一緒にお菓子を作る、キチンと料理を作って食べたい（特に揚げ物）、一緒に外で走り回って遊びたい、ワークをペースよく進めたいうんぬん… せっかく育休中なのに何もできてないし私の要領が悪いのかな
今日は多少昼寝出来たからまだ大丈夫だけど、普段ずーっと起きてて、寝ても30分とかだから昼寝出来んくて夜ここまで寝ないと神経やられますよ〜 今は育休中だからマシだけど、この調子のまま復職とか絶対無理だからね
りお先生がどういう選択をするかはわからないけど、子どもを諦める理由が教師だからっていうのはやめてほしい。生徒を理由にするのも。ドラマなら「未婚でも育てられるくらい教育現場は産休も育休も制度整ってるよ！」って方向にしてほしい。現状、どちらを選んでもしんどすぎる終わりしか見えない…
講師は不足している職員の穴埋め。 その人を正規にしてしまうと、新たな穴埋めを探す必要が生じる。 産休育休、療休の先生の代わりをしてくれる講師を安易に合格させられない理由がここにある。 x.com/m19sugiyama/st…
オリンピック選手を教員にするよりも、無免許でもOKにするよりも、教員採用試験の採用時期を早めるよりも、 もっと先にやるべきことがあると思うの。 それは… がんばってる講師の先生を、採用試験で優遇すること。 なに新卒採用して、講師落としてんの？って思う。…
突然の破水から緊急帝王切開を経て、約1ヶ月早く産まれてきてくれました😊 約2300gで週数からすれば成長自体は問題なしとのこと。母子ともに無事でほんとによかった❗ あとはミルクをあげれるという面会時間に病院に行き、仕事の引き継ぎを終わらせ、前のめりで育休に入るのみ👍 pic.x.com/0qjxisjp0t
旦那さんが育休で養わなきゃいけないからギリまで仕事する♡って言ってるけどそんなこと言ってる場合じゃくね……生命の専門家である先生のいうこと聞けないなら医療に頼るべきではないのでは それでも先生には救う義務があるんだからアレだよねぇ〜〜〜
まさか俺が作らなきゃいけないの？みたいな言い方してたし。 あなたがそんなだから次長がレジシフトを育休前に作り、来月のシフトも作ってるんでしょ。 こういう無能な社員は減らして欲しい。 よく次長になれたね、この人。 #ホームセンター従業員の叫び
返信先:@pipikoyosei0はじめまして🌼 うちも今日で夫の育休が終わりなんです😣明日からワンオペこなせるか不安です...お互いに頑張りましょう🤝(無言フォローと突然のリプごめんなさい🙇♀️💦)
うちの次長今育休中なんだよね。 因みに次長は男性。 で、育休中なのに昼間の数時間お店にきて仕事してる。 時期的にシフト作らなきゃいけない時期で。 もう1人の山○店から来た次長はシフト作るわけなく。 レジシフトどうなってるか聞いてたし。 →続く
これで妊娠出産育児は死ぬほどきついし産休育休は迷惑と言われかと言って独身は孤立鬱孤独死が待ち構えている 終わってる x.com/iori_chandesu/…
産め！働け！！税金は免除せん！！！！小学校の役員しろ！！！働いてるからできない？知らん！！！地域の役員しろ！！！みんなの地域だろ！無償でやれ！！！ボランティアだ！！！税金から出すわけないだろ！！！？なぜ結婚しない！！！？なぜ産まない！！！若者の結婚離れだ！！！！！！
3年ごとに産んだらずっと育休で、時短がずっと使えるから一番いいのでは？うちの親戚なんて9年くらい職場に行ってないぞ。 x.com/taan43/status/…
子どもが小さいうちは時短が必須、ということを前提に考えれば、年子で3人産むって超合理的だと思うんだけどな。5年耐えれば3人共小学生、そしたら晴れてフルで働けるし、病気で呼び出しくらうこともほぼないし、その方が仕事に集中できる期間長いじゃん。税制上も超合理的だし、現行政策上も超合理的
元々はバリキャリだったけれど 1人目育休中に海外帯同で辞めて7年。 内1年はリモートで同業のアルバイトはしたものの、ブランクが長すぎて 本帰国したらもはや何がしたいのか何が出来るのか、まっっったく分からない。 こんなときどう仕事を探せばよいのか😭 自分の中から湧き出るものが何もない。
ちょっと家計が混乱してきたので、整理したが毎月マイナスをだしている事と、育休明け時短（欠勤多数）により年収が半減している事に今更気付く。いや今気付けて良かった。私家計のやりくりとやらを初めて学ぶぞ。押忍！
出産予定日の28日からじゃなくて産まれてから育休とるみたいなんだけど、職場では「これまでも予定日過ぎてるんで今回も遅いと思いますよ〜」て感じで言ってきてるのも地味に腹たってるんだよね、舐めとんのかマジで。 ええんよ、ほんまのことやからね、でも流せないくらいメンタル荒れてる。
私の住む地方、女性側が保育園受かるまで育休から復帰できないのはめちゃくちゃ聞くけど、 男性側が保育園受かるまで育休から復帰できないって話は聞かない。共働きなのに？って思うけど会社の規則によりけりなんかなー🤔 それとも収入の多い方が職場復帰してて、偶々私の周りは女性が少なかった説🤔
返信先:@imazeki05103000人おめでとうございます！！おすすめTLでお見かけしてフォローさせていただきました😌✨わたしも採用関係の仕事をしているワーママです！(今は育休中👶🏻)ぜひ仲良くしてください🫶🏻💓
返信先:@osushiman24「詰めた方が職場に迷惑をかけない」というお考えもありますが、うちは逆でしたね。 「え？2人目？育休延長？は？」って仲間内には言われてましたねぇ。 子供の病気も時間差で感染するので、定型だとしても年子が順に感染したら親もそれだけ仕事の休みは長引くし、まあ、見通しが甘いってヤツですね。
環境改善されたのはいい事だけど、その楽園環境しか知らない後輩が妬ましい部分もあるのは事実。 でもその楽園は私が産育休中に異動してきた定年間際の人の突貫工事のおかげで、その人が辞めてしまったらまた魔窟に戻って絶対大量辞職が出るの分かりきってて既にブルブルしてる。
元ツイの人の燃えてたの知らなくて見に行ったら 引用に 育休に対して迷惑なのは事実、感謝くらいしろ みたいなのばっかりついててやっぱり現実でもTwitterでもそんな人は多いんだなって悲しくなる😢もちろん会社にも国にも感謝だけど、子供産むのにそこまで言われるんだな😶🌫️ 悲しい世界🤕
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