不妊治療で子ども出来なくて 落ち込んでる時に 親友に子どもが出来た。 「別に子ども欲しかったわけじゃないんよね〜。育休、産休で休みたいから。私子ども嫌いなの知ってるでしょ？だから生まれたらあんたのとこに預けるから」って うちら夫婦の前で言われた事、ずっとわすれない。

返信先:@wickid101自分都合の転職の場合ならそれで良いと思いますよ。ただ夫か妻に少なからず責任がある休職・転職や、不慮の事故とかの場合は、これまで通り折半ではなく手当(傷病でも育休産休でも)も給与も全て家計に入れるべきでは？という考えです

返信先:@tomofufua育休産休あるのは良いけど他はなかなかに理不尽で草

弊シアターは充実した育休・産休制度に加えて子育てサポートもあるので安心してPの赤ちゃんを産み産みしてほしい

育休産休中のお母さんから税金とらないでほしい。 収入無い状態なんですけど🙄 たっっかいし🙄

夫くんに職場のこと愚痴った… 従業員が円滑に仕事や育休産休出来るように動いて書類揃えるのが総務、事務の仕事であって 就業規則云々で従業員詰めるのは変だしむしろ就業規則を読み込んで詳しいのは総務、事務でしょ？ 従業員を悪者にするのはおかしい 理解を示してくれる夫くんで良かった😭😭

同期会😍 みんな育休＆産休中👶🏻💕 pic.x.com/ymfao6uw8x

残念ながら、女性で出世している人間で 育休、産休で言い訳している人が「1人も」みたことなかったなぁ。 むしろ男で半年育休して次の年昇格している人もいましたが、、 そういう人にはどういった言い訳するんですかね？

会社の勉強会で、退職の手順をやったら1人退職した。別日に育休産休についてやったら1人妊娠したらしい。 常にタイムリー

主婦ってある程度カテゴリー分け可能だと思う ・世帯主系主婦 ・問答無用で自営業 ・バリキャリ仕事派 ・育休産休から仕方なく復帰派 ・扶養内ちょい稼ぎ派 ・保育料かかっても外に出たいママ ・絶滅危惧種キラキラ専業主婦 ・家族都合モヤモヤ専業主婦 ・療養系主婦 ・定年系 などなど x.com/yumi1027/statu…

返信先:@Hikikomori_育休産休は問題外で最低評価かな？

仕事したくなくて育休産休などの資料をつくってたけどほーんとわかりにくい。あと提出期限がよくわからん。 そもそも産後に書類たくさん提出すんのしんどすぎ。 こんなめんどいの人事がやってくれよ、、 てか、産前は出産予定日、産後は出産日と子の名前さえわかればすべての書類そろえられるでしょ?

[ブラック企業あるある] ブラック企業の指標・長時間労働　・セクハラ・パワハラ　・社内いじめ　・長時間過密労働　・低賃金　・コンプライアンス違反　・育休・産休などの制度不備　・労組への敵対度　・派遣差別　・派遣依存度　・残業代未払 #ブラック企業

返信先:@tama0423tama他2人そんな画期的な方法がなぜ提案されない→女が嫌がるからだろ→ソースは→ハイでデータ→そもそもー 反論出来ないと話ループするのなぜ？ また育休産休がって海外なら3カ月前後で復帰するが？ 元のポストに戻れない〜は、そもそも能力が無いからや。能力が有れば上にあがっていく例複数みてるわw

保育時間の件を園長に聞いてみた。あたしの時間は通常通り勤務時間＋通勤時間で問題なし。育休産休の人達には「16時〜16時半の間で早めに」と伝えていても皆16時半になってるらしい。園長も「働いてるお母さん達からしたら嫌な気になるよね」と。私も三男の時に産休育休取ったがきっちり16時にはお迎え

仕事辞めることにした😭 育休産休手当さようなら🥲

【未経験OK！】茅ヶ崎で理学療法士・作業療法士募集 👨‍⚕️募集職種：理学療法士・作業療法士💪 💡未経験でも安心！OJTでしっかりサポート✨ 🔔残業ほぼナシ、プライベートも充実🎉 👶育休・産休から復帰したスタッフも活躍中！ 🎉結婚祝い金アリ 👇詳細： en-gage.net/randc-shonan_s… pic.x.com/soystrjb22

『虎に翼』、あっという間に戦後編（第12週）。寅子が「法曹界から逃げた」と繰り返されることに違和感。実際に休暇を取得できたかどうかはともかく、工場法には戦前から育休産休に相当する就業制限の規定があったはずで、それをよねさんや寅子が知らずに「逃げた」と表現するのは不自然では。

初採卵でこれ、フルタイムしながら無理！ってなった🫠もちろんうまく行くつもりで挑んでるけど、2回目があるようだったら仕事ちょっと考えよ、、育休産休取るのが目標だったけどいいや🫠私の身体とメンタルが一番大事🙂‍↕️🤍

欧米の育休産休が日本に比べて短いから日本人の母親は休みすぎみたいなの本気なのかなと思うのが、産むことがない身としては分からないというのは一旦置いておいて、日本の方が優れた制度を持っているって思わないのかという驚きがある どう考えても出産直後に働かせない国の方がまともなのに

これを機に少しでも育休産休を口実に好きなだけ休んでる女性と、その皺寄せを負担してるサラリーマンのことも考えるようになって欲しい x.com/cryptobanker_z…

その人個人のキャリアが終わってるかどうかよりは、会社が終わってるかどうかによる気もする。新卒で入ったブラック企業は優秀な社員も容赦なく育休産休で潰してたので… x.com/hikarin22/stat…

問題 平成10年に新卒採用 H12-13年まで配偶者同行休業 H15-19年(産休→育休→産休→育休) H19年4月復帰同時に育短勤務(週5日5時間) H21年4月〜フルタイム H23年4月〜病気休職 H24年4月〜復帰 H31年4月〜R1年9月まで介護休暇 R1年10月〜復帰 R6年9月現在この人の「社会人歴」は何年？

アメリカはやりすぎだけど、日本とドイツは解雇規制で従業員守りすぎだよね🤔 能力の差は考慮すべきだけど、明らかに福利厚生、特に育休産休目当ての社員一定数いるし、やりたくない仕事全て拒否する中堅社員は悪影響しかないよね。そんなのにお金払うなら残った社員で分割して給与上げて、と思う。

多分半年前くらいにも書いたんだけど、今年から来年にかけて恐ろしいくらいの育休産休の嵐が来るから、独身の方には耐えても無駄なので逃げて...って言うしか無い(´・ω・｀)

最近は育休産休復帰が当たり前になってるから一部男性は知らないかも知れないけど産後にめっちゃ体弱くなったお母さん達もボチボチいてね、赤子10キロ前後にオムツミルク水筒着替えもろもろと自分の荷物を持って抱っこ紐移動は具合悪くなって倒れちゃう人もいるんですよ。　なんかみた

子育ての法律が徐々にいい方向に行くのは嬉しいけど、社会保険なしパート勤務だと結局殆ど恩恵受けられないんだよね😢 社会保険無いと育休産休も名ばかりだし🤔 心身が強くないとフルで働くのも負担だから難しいなぁ youtu.be/DuWBhx5fAfY?si…

男って女の所得とか育休産休時は折半がどうとかで女が文句言ったら出たよ女さんWWWとか言うのにこういう犯罪とか日本の性犯罪については黙りなのおもろいよー x.com/buzsokk/status…

男女平等にしろ！+でも女は産んだり育児で体もメンタルもボロボロになるから男はその分をカバーしろ！=男と同額の給与・待遇をもらいつつ育休産休を受け取りそれとは別に男から金銭的・労働的援助を甘受するだけの生物 x.com/6yhsdsiswmcd/s…

日本の大手テックに勤めてる外人、はるかに日本人より恵まれてる。育休産休中から母国に帰って副業し放題。バカ真面目にルール守って損してるのは日本人なのは経営層も等の本人たちも全く知らない、もしくは経営層は意図的にやってるのか…

返信先:@darklie海外の女性は労働しながら合間を縫って搾乳機を使って予防しているようですね。 それが嫌なら育休産休取ってその間旦那に働いてもらうしかないですね。 とはいえ、費用を折半するしないは別問題で、折半しなかったから改善されるもんでもないですけどね…

いつも言ってるけどワイのかーちゃんは、育休産休もなくパワハラセクハラマタハラ当たり前、まして女なんて結婚したら寿退社して家庭に入れって時代に逆らって子供2人産んで大学まで出して飯も毎日作って、仕事もバリバリ管理職だったたのに比べたら温いこと言って甘ったれてんじゃねーよと思うわ。 x.com/poisoncookie00…

てか、割り勘男を女が嫌うのってこういうリスクヘッジを本能的にしてるからなのでは 初っ端ケチられると、自分が育休産休とったとき、もしくは出産を機に退職になってしまった時経済的DVしそうって思われても仕方ないと思うし実際その割合高いと思う x.com/momoge1414141/…

育休産休の給与って満額じゃないし一銭も出ない可能性もある フルタイムの共働きで生活費を折半しているのなら大黒柱は夫婦の両方でしょ。大黒柱が夫を主に指すのは仕事をするのが夫だけだった時代の話で、結婚したからといって共働きの家庭では夫が自動的に「大黒柱」にはなるわけじゃないよ… x.com/nome1912/statu…

返信先:@yk24990どこの国が出してる情報ですか？ 日本では税金減るのは翌年だし育休産休は手取り減ります（2025年4月〜は手取り10割になるみたいですが） 欧米では翌日退院が主流だそうですが、無痛分娩が多いのと産後ケアの違いがかなり大きいですね。 あとは医療費が高額なため出ざるをえないという理由もありますね

育休期間中の給付金の話で復帰（時短勤務）だと給料が下がるからもうひとり作って休んだ場合の貰える金額が下がるから子供欲しい数作り終えるまで産休→育休→産休のループを使ったほうが賢いっていうの制度のバグだと思う 社会的に3人生んでほしいなら5年くらい育休でずっといない状態がベストって変

アラサー既婚女性の「転職したい」「でも育休産休取るなら数年勤務して実績が認められている状態が良い」「だったら今じゃない？」「でも、いつ妊娠する？産休明けって何年後？その時に転職頑張る気力ある？」ってあるあるよな～。ほんと。

返信先:@yk24990他1人たとえ有能でも育休産休で休んだ人間が先にキャリアアップすると「女性優遇！！」って騒ぐんでしょどうせ。

返信先:@poyopoyochan仕事辞めるなら育休産休フルコンボした後ですね！