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情緒不安定期のゆにこです🦄うおおおお! 動画出しました🤭 みんなもSkyの人間関係や自分の評価など思うところはあると思います❣️ その人を判断するには、ちゃんと、お話しするのが1番だと思います💪 絶景見ながらおはなし【Sky星を紡ぐ子供たち】 youtu.be/bBnwr_-6Ln4?si… @YouTubeより pic.twitter.com/DId99wp5SD

ゆにこ🦄YouTube@aoaoyuniko

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Pay money To my Pain 誰かを喜ばせようと、面白い事をしたり 笑顔にさせようと振る舞っていたKさん 自分より他人を考え、本当に優しい方でした 「他人からの評価」よりも 「自分の評価」を優先する事の大切さを Kさをから学びました。 GWも、終わりですね また、明日から  Another day comes… pic.twitter.com/23XZanhSk8

𝐏𝐓𝐏_𝐊_𝐬𝐭𝐚𝐲.𝐫𝐞𝐚𝐥@PTP_K_mylife

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返信先:@kikko_no_blog違うんだよなー、これが。 自分は上がっていないという人は岸田より、会社や自分の評価に疑問を持った方が良い。 x.com/yutteerr/statu…

いったー𝓻〽️@yutteerr

キシダノ賃上げ⤴️続くよ~2013年以降過去最高! 2620組合の加重平均は16037円5.24%(昨年比4923円増⤴️1.54ポイント増⤴️ 中小組合1600組合は12097円4.69%(前年比3543円増⤴️1.27ポイント増⤴️ 中小企業は前回集計4.5%よりUP⤴️UP⤴️ 有期・短時間・契約等労働者の引上げ率は概算6.1%・6.18% ヤベぇっす

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他者依存は、自分の評価者を他人にも設定しただけのことで、それは自己の内部の評価者とダブルの負担を己に掛けてくる。

ニンパイ@shinobuk

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まひるちゃんは俺と同じでSNS向いてない人間だわ 不用意にエゴサしちゃうから傷つくことになるんだ けど自分の評価が気になって気になった仕方ない性はもう抑えられないし自分でもどうにもならないんだろうな俺がそうだから #ヨルクラ pic.twitter.com/D7kcYH7DwO

あだしまテレパス(あだしまは終わらない)@adashimalove

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@iqos_support_jp 刈谷PAの喫煙所でiQOSのスタッフいたんだけど、押し売りがひどかった iQOSスタッフ『昨日新しいiQOS買ったからと言って今日買わない理由にはなりません、買いましょう』 うぜーって思った 売れば自分の評価に繋がるんだろうけど、あれじゃあ評判下げるよね

かとく@k470kv

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これって深層心理では誰よりも性別にこだわっている。もしくは他人から見た自分の評価に自らが囚われているんじゃない?例えば昔の私の母は平気で男子トイレに入るし〘性別〙という概念がなく(女を捨ててる)空いてる方に入るという目的意識しかないように見えた。

あいひん@BABYLONBU5TER

バイデン大統領の「日本人は外国人嫌い」発言に「そこまで間違っていないかも」と擁護的発信するパックンは、自分たちに都合のいい権利や文化を強引に主張するために『差別』を利用するプロパガンダ要員。グローバリストが利用する『自由』と同じ。

ありす@224_2222

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『商売=自分の人生』 自分の評価を自分で決めれず他人に委ねてしまう人は、自分の存在も、自分の人生も、自分で決めれず他人に委ねてしまいます。自分で決めれない大人が多い日本には嘘や偽りのない純粋なアート(表現)の力と分かってくれる仲間が必要です。だから私はギャラリー展開していきます。

きみあき|インスタレーション作家@kinadayu975

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その人間の価値や存在感は、他人が決めるのである。人間は人の評価で生きている。自分の評価より、他人が下した評価の方が正しいのである。 (野村 克也 元プロ野球選手・監督・野球解説者) 一生懸命も「一生懸命やった」ではなく「あの人一生懸命やね」と他人が使う言葉🤔

Kiya母ロス@kiya_carp

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不当な扱いや嫌な思いがあるなら解決すべきだし我慢すべきではない、しかしそれは「確かに居る何処かの誰か」を傷つけて良い理由にはならないし、それに気づけない、他人からどうみられるか分からない、想像力が及ばないなら自分の評価を無駄に落とすだけ。 分かってやってるなら好きにすればいい。

guiujhf(gさん)@HyperSaloon_g

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そうそう。できない、やらない人間は放っておいて評価しなければいい。そういうヤツほど自分の評価が低いことに文句垂れるけど、定量/定性の両面で評価軸明確にしておけば低評価つけても納得せざるを得ない。相手を変えようとしても労力だけかかる割に成果はでない。関与で変えられる的な意見は嘘。

吉谷光平@kakikurage

できない新人への正しい指導の話 1/5

ロビン@GMT@STEPN55250909

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返信先:@hetarewakabon蔵に入れて見ていたら、まぁ酷いなと。 ゴミ箱🗑️行きになるもの多数。 下手なのは自覚してますが、それでもヤバいわぁになっていて、推しから納品しなさい!と言われても納得いかんから送れんと言うても自分の評価が厳しいんじゃない?と。恥ずかしくて尚更納品しづらいなぁに。

アニキニキ🐈🐘🍑🍥@ドリエンにゃんこの置き土産@anikiprest_GT18

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返信先:@kakikurageこれ、「休日に上司の機嫌取りさせてる会社に問題がある、だからやらないのは当たり前。」と言う言い分あるし、理解もできるんだけど同時に「出てしまったものは仕方ない、だから切り替えて自分の評価に繋がる事をしよう」って意識がなく切り替えられない新人の問題にもなるんだよな

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あと、「なんにせよチームのみんながそう言うんだから、貴女は優しいってことにしておきましょうよ。自分の評価と周りの評価が嚙み合っていないなら、だいたい周りの評価の方が正しいものよ」(255頁)という言葉も印象的。そういうふうに思えたらいいなって思えたから。

柚子瀬@yuzuse525

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大切なのは自分の評価☺️ 周りの評価や考えを優先していると、他人の人生を生きてしまいます🥲 ・正社員で働かないと周りから認めてもらえないよな‥ →"自分は"どうしたいか ・あの服かわいいけど、私が着たら変って思われないかな‥ →"自分は"着たいかどうか

むぎ_マインド@mugi_mind

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返信先:@yuri_EzoRosa気持ちが沈んでいるのかな? スランプ? 自分でしか気づかない気に入らない部分は、他の人は気づかないかもしれません だから自分の評価はどうしても辛くなります 他の人の評価はそこまで辛くないと思いますよ(^^)

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結果として辞めた派遣は二桁近いが、本人は「これ以上辞められたら自分の評価的に困るから、派遣に優しくしよう」という域から出ていなかった。 (何が悪かったかを考えない) 派遣が定着しないことに頭を抱える責任者。 派遣に辞める理由をぼかされては、とっかかりすら掴めないのかもしれない。

りんり@maimairinnri

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返信先:@favoga_シムシティ 自分で災害起こして、自分で解決して自分の評価を上げる事

damesuto@damesuto

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常に出世や自分の評価や自己保身のことを考え、プロダクトの細部よりも報告筋としてうまくいってるように見えてれば良い。みたいなPMが多いのでね。 組織はわりとそういう人がポジション取るから、出られる人から外へ行き、妥協人材しか残らない。

zukamiho🪩@mhzk_tw

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返信先:@marimomuraVRCめっちょわかる 時間空けて 自分の評価で いいって思える改変にできることってかなり稀だと思うんですよ・・・

NaasanAmaryllis@VRChat@naasanadrsta

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この点で新海誠の「天気の子」の自分の評価が低いんだよな。

konitan@兵庫・西宮@KonitanJP

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返信先:@Tukueisubed仰る通りだと思います。 親が自分の評価や感想を子どもに押し付けて、子ども自身に自分は不憫と認識させるだなんて、子どもにとって不利益そのものです。

ぱんぴー@共同親権は#毒親ストーカー無限地獄法案@gurugurugyu1

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引き継いでデザインって難しいだろうな。自分の分も前の人の分も、全部まとめて自分の評価になるから大変だ。グレーの件は納得。

引地耕太 | Creative Director@kouta_hikichi

ご意見ありがとうございます。おっしゃる意味とても分かります。まず大前提として、元々一般公募で決まったロゴの色を引き継ぐ必要があることは必須でした。赤と青では原色すぎるというのはその通りです。私も最初そこが非常に気がかりでした。ロゴだけだと問題ないですが様々なところに展開されること…

きすう@23_kisuuu

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思いっきし自分の評価低いから好きな人へのアプローチなんて一切できないから相手が迫らなきゃいけない、私が量産してる🌹さん夢は毎回これな気がする

空華@kuuge04

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シンプルにコレですよね。自分の評価はまず自分の上司が行うって前提に立てば当たり前にコレができる

田草川 俊@楽天モバイル社員@Nicotama222

サラリーマンとして出世する前提条件・ステップ ●前提条件 ・上司が優秀であること ・上司のKPIを把握すること ●ステップ 1. 優秀な上司の仕事を日頃から巻き取る 2. その上司をKPIを達成させ、出世させる 3. その後を引き継ぐように出世する

たま@日系大手(JTC)の管理職@tamataro_info

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返信先:@Kyohei350859203もはや自分の評価下げてるだけやん

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個人嫌いして勝手に自分の評価下げてるの滑稽すぎ

くろんげ@kurogein

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返信先:@epsilon_natureそれプラス 本来普通は行動する前に 相手の対応を予想しながら やると思うが。 そういう人の目を気にするタイプは 自分の評価を上げたいので 自分を格好良い人だと見せたいから、周りの反応考えずやるパターンもある。 今まで見てきた 空気読めない人の行動からの推測です。

平賀不譲@hiragahujyou

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純情パイン 知名度と自分の評価が合ってない作品No.1です #この漫画知っている人で100いいね pic.twitter.com/TRfEDX1ez2

AKI@DEATHTRUST/OBEDIENCE@aki14192971

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他人の心情を慮れない時って、その人に興味が無いケースもあるけど、相手からの自分の評価を気にしすぎて自分に意識を割かれすぎってケースもままある

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規範と慣習を履修し、スコアの出し方さえ抑えておけば良い。、 たとえリスクや欠陥があっても、改良点があっても口を出すな。 評価に関わらない問題は捨てろ。繰り返すが、その問題は押し付け合え。 隅にでも掃いて捨てて、自分の評価を優先するんだ。

必ずつないで散歩させましょう@number_konchiha

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返信先:@takeshikawai0口で言うのは容易い 実際はただのネット番長で、実物はキモヲタということもよくある リプでもっともらしいことを言うことではなく、それをどう実践できるか、 ベクトルが、推しを大切にすることなのか、自分の評価を上げたいからなのか、どちらに向いているのかが大事なことですね 自戒を込めて

のりさん@d4qs2RU8L0rmplM

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「誰しも自分の評価基準でものを見るから、自分を見せる時はできる限りポジティブに見せたほうが良い」的なことを言われると未だ「精神衛生上の意味で前向きなマインドセットを持つことには賛同だが、なんで他人の評価にお付き合いするために装飾しないといけないのか、まるで意味が分からない」の感想

とが@togazo

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自分の評価は周りがしてくれる。自分は頑張ってるつもりでも、周りが評価できなければ頑張っているとは言えない。どう頑張っているのか、人に伝えないと評価されません。そのためには普段から細かく報告連絡相談ができると信頼、評価に繋がりますね。管理者とて周りから評価されます!#訪問看護

岩間大典|ぴゅあ訪問看護白根@daisukeeesan1

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返信先:@7UCVBqprRh2t4oCそのままで良いと思います! わざわざ自分の評価を下げる必要ないかなと。

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病んでる友達が、グーグルで自分の名前を検索したそうです(全国的にある名前です) 同じ名前の人が、ヨウツベに自分の娘らしき動画をあげています(説明なし) これを、友達はロリ◯ン動画と認識し、自分の評価を下げているんだと嘆いています エゴサはやめといた方がええよw

トリス🐔@BPGi36822

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結局は今居るポジションが自分の評価ってだけなんですけどね。

吉村英崇🎂8/28が誕生日と覚えなくて良いのよ_(: 3 」∠ )_@Count_Down_000

『こんなに俺は努力してるのに評価されない!』と言う人もいるのですが,それが原因な事もありますね 仕事はラグビー•アメフトみたいな1つのボールをみんなでパスして回す作業の面がある それなのに1人でボールを長時間だきかかえて、他人に回さないので他人の仕事をとめてるとか

狢(ムジナ)@浜名式護身術@Dom_Mujina

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返信先:@korokoropop8老害がいる気がします それ、公務員あるあるですよ 自分の評価しか考えてないんですよ やはり、自死が多いんですね あの行事、特殊すぎ 氏子の品性のなさ、自分等の身内さえ良ければと言う認識に、犯罪は減らないなと感じました

つるシリウス🇺🇦no War@mky_miniF55

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・一人一回評価できます。 ・システム上、削除されることが度々あるため、翌日の朝7時以降自分の評価が残っているか確認して、削除された場合は再挑戦をお願いします。 ・複数候補や他のランキングを評価すると削除されにくいようです。 👇サイトのルール説明です。 ranking.net/voting-rules

✨🍓🐻くまこ🐻🍓✨@23f9d2b33217492

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返信先:@mikatkmr1おはようございます 三人の女性の心の葛藤(ここ大事)と自立を描いた作品でした。安易に恋愛に走らず演技力、脚本とも優れた作品でした。 自分の評価は金です。

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