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時短で給与が減らない勘違いしている人もいるけど、収入は大きく減る 時短時間分やそれに伴う賞与はもちろ減るし、みなし残業代があればさらに減る。 私も確か4割くらいは減っていたと思うし、その状況で4割減の働きになるのは当たり前で、悪いのは時短社員を1.0人として配置する経営側。
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返信先:@daikinngu43211なるほど! お局が嫌う部署はマニュアルを無視した対応をさせては怖い等のこじ付けの理由で休業させては売上が下がったとその部署のみ賞与減額される事… あと、暴力・ハラスメントを受けても給与を貰っているのだから潰れるまで奉仕しろというクレーマー利用者と家族… 振り返る以前の問題だわ😭
返信先:@usaginotoushi確かに賃上げ要因も絡んでいる可能性はありそうですね。賞与引当金も前期より1億円程度増加しているので一定の影響はありそうです。 今回は直近の株価下落と目立つ好材料が多めなのでいったんは買われそうですが、市場が改めてガイダンスを評価したときにどうなるか難しいところです
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今日は寝る前に自社の就業規則の定年延長の規定を改めて読んでみた。 一応本人が希望すれば有期雇用契約として、65歳迄は働けるみたい。 給与賞与については本人と会社との話し合いで決まるらしい。 同一労働同一賃金の原則から考えると、年収が下がるとおもえないが、モヤモヤして、眠る無くなった
>>固定報酬が8億4400万円、賞与と株式報酬(株価換算額)で構成する業績連動報酬が26億9700万円だった。指標とするグローバル企業を参考に報酬水準の引き上げを行った トヨタ役員報酬、総額は35億円 過去最高利益、好業績反映:中日新聞Web chunichi.co.jp/article/897976
ちなみにインセンティブの違いもかなり目立っています。 賞与と基本給に比重が高めの日系ITに対し、外資系ITは明らかにコミッションや株式報酬の比重%が高め。 pic.twitter.com/MeLMwkdEAP
#WorkCircle 年収データベースレポートより、職種別日系テックvs外資系テック企業の給与比較も公開。 同じタイトルや経験年数でほとんどのケースは外資系の方が年収断然高い。 その中でもインセンティブ、株式報酬RSUの割合などが気になるところ→
経営努力で制御できるのは事業費率。引き受けている被保険者や物のリスク水準に対して適正な料率設定が行われていない事等を要因として損害率が高くなれば事業費として使用できる範囲は圧縮される。高度なサービスのための新規投資や給与賞与として従業員への還元も困難になる。
news.yahoo.co.jp/articles/61836… ( ̄З ̄) 大塚食品、 賞与待遇やら退職金規定とか知らんが 社員ってのは 1度辞めると金権を喪失して、以後は非正規労働人生にされるからか? 【訴訟できる】って次元が そもそも普通じゃない。 不思議な社会だわ。
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昔会計事務所にいた頃は法人税が今より高かったので、税金払うくらいなら期末決算賞与を払ったり、設備投資したりするのが当たり前だったのに。遠い目。
法人税が高い ”昭和の経済システム” こそが最強だった 「法人税を増税したほうが賃上げに繋がる」「法人税は貯蓄への罰・消費税は消費への罰」 この当たり前を理解できてない日本国民が多すぎるんだよ。なにが「老後2000万円問題」じゃ、完全にザイム真理教が原因だろうが。 gendai.media/articles/-/129…
たった一回の減税というコメント多い❗️ 皆さん、間違ってますよー‼️ 所得税は6月から12月まで毎月1回と賞与2回、年末調整、調整給付、住民税は来年の5月まで毎月。延べ22回以上も減税されますよ😆総額1人4万を分割してね、、、 この1回毎の減税を計算する為に、日本中の関係者が無駄に働いているの😇
/ 一人あたり4万円の定額減税! 納税者本人と扶養親族も対象 \ 来月6月からスタートする「定額減税」 本人分の所得税と住民税だけでなく、 配偶者を含めた扶養親族がいる場合は、その方についても減税されます。 詳しく学んでいきましょう 番組音声はこちら gov-online.go.jp/article/202405…