転職理由によるけど、明確なビジョンがあるなら論外でしょ

転職理由の多くは変えられない物が多い。人間関係や評価基準と働く環境で自分が変わるか、相手が変わるかのどちらかだから日頃から上司は後輩との信頼関係を構築すべきだし、経営者はスタッフが働きやすい環境を常に課題とすべき。どちらが偉いとかない。私は楽しくメリハリが好き。

転職理由を突き詰めると「人間関係」「仕事内容」「労働条件」に収束するとのこと。転職を決意した人を引き留めるのは無理だけど、検討段階なら引き留められるよって話。 うわ、この人辞めるわ…「マジで退職5秒前」な部下が出している3つのサイン | diamond.jp/articles/-/342…

転職面接 転職理由や動機ツッコまれたら 正直に給与安くて生活出来ないからと言う。 事実だし。 それで笑ってくれる会社ならいい会社ですよ多分😅🤣

やりたくない大学に行かされて、親の言いなりで地方公務員になったけどやめて転職したいけど転職理由なんて言えばいいわけ？ 親の言いなりではなく本当に自分のやりたいことをしたいとか言っていいの？ もう人生詰んでる？

新卒や入社歴の浅い社員の転職理由第一位「やりがい、意義が感じられない」 サラッと流行りの退職代行サービスも触れてます😅 新入社員4割が転職検討　「やりがい・意義感じず」：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…

【(会員限定)大学職員対策サイト記事紹介】 「【例文計80以上】項目別ES記載例まとめ」 ・入職後にやりたいこと、貢献できること、希望職種 ・自己PR、弱み、趣味 ・転職理由、退職理由、仕事に求めるもの、現職の成果 ・大学時代に力を入れたこと ・大学が進めるべき取組 等 daigakusyokuin.com/essakuseirei/

転職理由はYes But。「◯◯には満足してるが、●●を実現するためには環境を変える必要がある」という感じ。ミスマッチやキャリアチェンジ以外の転職理由は本来、複合的なもの。複合的な理由を他者に伝わるまで言語化できているのは、転職を熟考した証。一方、シンプルな理由が並ぶ履歴書は怪しい。

「人の転職理由を聞いて希望に近そうな求人を提案すること」がエージェントの仕事ではなく「企業の課題解決を人にお願いをすること」が本来のエージェントの仕事。その訴求ができるか否かがエージェントに求められる介在価値。なのに、解決できない人を軸にひたすら求人探すエージェント多すぎ問題。

修羅⇒アーチャーに転職 理由: ①エフェクトが赤黒い為画面が見にくい ②操作が玄人むき（知らんけど) ③名前と職業が合ってない ④修羅は俺にはまぶしすぎる(ハゲてはない) #黒い砂漠m the 日本 pic.twitter.com/ZiqpHIwjew

転職理由理由理由理由理由理由理由 考えないとまとまらない なんか片付けしてたらこの時間ヤバイ 寝かしつけからの寝落ちを無くして自分の時間確保しないと…

職場の人や業務が嫌いでなくても、その会社では心の底から笑えなかったは十分転職理由になると思うのよな。

だから、 #離婚後共同親権に反対 です。 幼少期に恐怖に怯え。 青年期には別居親と関係者の無神経な訪問に苦悩し。 転職する決心をする。 転職理由が別居親とは言える訳がない。 子供は両親の悪い部分が わかります。 別居親の方が悪いから、 一緒に生活しない。 これが現実 #共同親権は廃案一択

すべてのおまえらの転職理由「ソウルジェム濁ってきちゃってぇ……」でよいのでは

めちゃくちゃ多い転職理由として｢給与｣ってのがあると思うんだけど、それだと一言で表せるじゃん 私の場合、｢まぁ色々あってね…｣みたいになってたんだけど、なるほど扱いか… 確かに、雑に扱われたとまでは言わんけど、なんとなく適当に扱われてた感は否めないかもしれない…

返信先:@c_professore_なお社長 「先進的な意見を持っていて素晴らしい！是非採用を！！」 って息巻いてたんですよ。 逆に私の転職理由の一つになりました。

なんやろ？ 親にも言われたんやけど 転職理由、給料低いと思うからってそんなに見え方悪いんかな？ そんなのその人の立場とかがすごい関わってくると思うから偏見になると思うけど 実際、俺一人で生きていくだけなら今の職場でのんびり安月給でも生きていけるけど

明日から選考毎日入ってる、、、メンタルダウンしてるから、志望動機や転職理由の組み立てが、頭こんがらがって上手くできない気😇仕事、育児しながらの転職活動してる人たち偉すぎる😭😭😭

まさまさの魅力が爆発！大晴くんの可愛さ、まさやの「信頼と実績」発言、そして動物とのシーンの心温まる瞬間！これぞ真の転職理由か？！熱狂せよ！ #まさまさ #Aぇヤンタン

消えたい〜転職活動始めて、仕事終わりに面接受けたりしてるけどもう心折れそう。正直転職理由が「今の仕事が無理すぎる」だからやりたい事とかないし、あったとしても未経験じゃ無理な事ばっかりでなんかもう、どこから間違えたのかな〜って考えても仕方ない事ずっと悩んでる。

30歳の理学療法士で転職歴5回…。 2年ほどは役職を経験。 保険制度や組織マネに明るい ⚫︎転職理由は ・引き抜き2回 ・引越し ・契約内容変更による退職 ・事業所の休止 転職が多いけど…。 なんか癖が強いのか？ コミュ力は問題なさそうだが…。 わからんっ！！！ 皆さんはどう判断されますか？

人には人のやるせない理由があってそれを凝縮して退職理由とか転職理由伝えてるわけであって、そこがうまく伝わらないと落ちるっていう。そこをサポートしてあげたいんだけど。知識が無さすぎる。

仕事の悩みだけでなく、アイデアも紙に書くようにしてます 紙に書けば、ぼんやりとした内容ではなくはっきり言語化できると気づきました 転職理由などを考える際にも、一度紙に書くといいかもしれません。

返信先:@GR_hinanonリプライした後に転職理由のポストを拝見して、ヒナノンさんには本当にお強い方だなぁと思っておりました。前に進む力、進もうという気持ち、本当に尊敬します。新しい職場でもバリバリ頑張ってください！！

未経験業種への転職成功の秘訣は以下ダァ！ ・熱量を見せる ・若いうちに挑戦する ・入社前から勉強しておく ・基礎ビジネススキルを磨いておく ・面接練習を積み重ねる ・自己紹介で好印象を残す ・転職理由をポジティブに伝える 準備次第で未経験転職も不可能ではない😎

返信先:@FQVzFAFsD0cjPApなるほど、もう少し転職理由を明確かつポジティブにしてみます！

返信先:@jikiru_UMA何かの参考になるのであれば... 福祉で人に頼られることが好きになった。 自信がついた →IT関連の何か根拠となるスキルや経験 →顧客にも、同僚にも役立てる確信がある 企業分析した結果、会社は〇〇なので自分の特徴を活かしていきたい。とかですかね。 転職理由は真実でもネガティブはNGです

転職支援において重要なことは、転職理由やキャリアビジョンを共有し、転職先を決めるにあたって重視すること、仕事観や価値観などを明確にすることです。また転職エージェントに伝えるべきことは経歴や経験、退職理由、希望条件、転職活動の状況、サポートしてほしいことなどです。 #転職 #採用支援

やっと1社できた…🙃 よぉし、ここから主に志望動機と今後のキャリアパス、場合によっては転職理由さえ治していけば残りの6社できるぞ〜‼️ スピードアップで頑張るぞ😤 6時間以内に出たいな〜(遠い目)

「私の転職理由は、今よりもっとwebマーケに挑戦したいからです。販売士1級の資格を取得し、その知識を活かすことで販売実績を向上できました。将来性のある業界でマーケティングに挑戦したいと考え、転職を決意した次第です」 ↑本音は『仕事したくない。リモートワークしたい』 テカテカのメッキ。

「転職」について30代以上200人に調査！転職理由は”給料と上司”へ不満！パワハラ・モラハラを受けていたという声も | 株式会社しんげんのプレスリリース 世の採用担当者よ、見てね。 prtimes.jp/main/html/rd/p…

うーん、面接対策で転職エージェントさんからきた過去の事例みてて、難しいのは、今後のキャリアパス(最難関)と、志望動機、転職理由だな… キャリアパスはないし、接客業はもう経験ないからダメってことがわかったので、製造業いれたのもあるし… 転職理由も正直彼さんと一緒に住みたいって理由だし💦

4回の転職活動経験上、面接で間違いなく聞かれる内容 ・自己紹介 ・転職理由（軸） ・志望動機 ・逆質問 これらはまず聞かれると思って準備しておきましょう。 この4つは答えられないと話になりません。

でも転職理由が「既婚子ありになる為の準備」なので、つまりは彼と将来を固めておかないと動機がない。 んー、できれば後者でお願いしたいかなー。200万くらい下がってもいいから。それか200万くれるなら私が200万年収下がって時短するか..どっこいどっこい

今回の転職は、現職1年しか居ないなら転職理由は全部ぶっちゃけてますよ 流石に他の人が仕事しない的なことは言わんけど金銭面は言うよ 物価値上がりしすぎなんだよきちぃよ

転職回数の多さを説明するポイント5つ ・それぞれの転職に合理性があったこと ・転職の度に成長してきたこと ・それぞれの職場で実績を残してきたこと ・顧客・会社・仕事に対して誠実であること ・一貫した転職理由があること これらを盛り込んだ説明を準備しておきましょう💁‍♂️ #転職活動

転職理由難しい…聞かれたら愚痴言っちゃうよ😇

やっぱり、少子化で人の数が少ない分、 “主導権は我にあり”と思っているのかな。 会社の事業内容や規模によるけど、 今、我慢した方が後々に後悔しなくてすむかも。 あと、まともな会社ほど、 転職理由をきちんと確認するので、 浅はかな理由だと、道は断たれるよ。 （起業するなら別だけど）

「転職」について30代以上200人に調査！転職理由は”給料と上司”へ不満！パワハラ・モラハラを受けていたという声も prtimes.jp/main/html/rd/p… pic.twitter.com/dAHyS92z0n