弊社の社員退職理由一覧 1人目、接客態度がクソ悪くクレーム多数で降格処分、金銭的に困窮して副業で、歌舞伎町でスカウト業を行い逮捕され懲戒解雇(社長のお気に入り) 2人目、入社早々社長の目に止まり猫可愛がりされていたら、店の金庫からカネ持ち逃げ、置き手紙に必ず返すと言って返しにこず。

返信先:@clerk_1983求める人材の質だけは一丁前に高いにも拘らず、それに見合うだけの待遇はおろかキャリアビジョンも提示できないところが… まずは「本当の退職理由」を集計するところから始めなアカンでしょうね。

退職理由を訊かれると「退職すると衝動的に口走っちゃって、今から撤回したらご迷惑だからやめます」と答える。そんなの退職理由になるかと言われると言葉に詰まり、やっぱり続けたいですとなる。

同期の話、ベテランの主任さんが３月末で退職したのですが、退職理由が非常勤さんが辞めて郵便窓口へ入ることが多くなり、それまで殆ど貯保ばかりやってたから郵便の業務が疎くなり郵便窓口をやりたくないからと言ってました。貯保の営業できる方なので勿体ないです。私個人は郵便窓口好きですが…

採用や研修に投資してるなんて、退職を決意した新卒者には関係ない。引き継ぎが契約に入っていればともかく、退職理由が給与や待遇の契約不履行なら知らんがな案件でしょうね。 #岩田松雄 #原田曜平 #谷本慎二 #プライムニュース

退職理由が夜のイチスタまじかwww #夜のイチスタ

ま、半分ネタやと😅>>馬場ネットさんの退職理由 #夜のイチスタ

馬場さんの退職理由 この番組に出演したら おこられた(´・ω・｀) #夜のイチスタ

"個々の退職理由は聞き取っていないというが、民間企業への転職が多いとみられる" まずは情報収集からなのでは？辞めてく職場に本音を話すかどうかはわからんけど🤔

出光興産　OPENWORK総合評価3.56 待遇の満足度が一番高いという、希少な波形をしている。 石油業界への不安という退職理由が多いが、 「普通を求めると違和感がある」等、気になるコメント有り

あまり言えない看護師を辞めたい理由 ・思うような看護が出来ない ・人手不足で仕事がきつい ・とにかくつらい ・思うように休暇が取れない ・夜勤がつらい 退職理由で一番多いのは、結婚、妊娠、出産。 みなさんはどうですか？

返信先:@suttobi_neko退職理由「嫌気が差してくる」

よく「退職理由」を聞いて企業の改善に役立てようとするケースが見受けられますが意味がありません。 「退職理由」のほとんどは「転職が決まったから」です。多くの場合、転職が決まらなければ退職しません。 企業の改善のために聞くべきなのは、「退職理由」ではなく「転職活動開始理由」です。

返信先:@jugoya_izayoi2006年生まれが1966年生まれへと、実際に数値化されると大変エッチですね。。 後、APTF後は府の中学卒と言うことは、西の生まれ属性を身につけた......つまり、方言おっちゃんの誕生ですね？大変にエッチですね......！ 前職の退職理由が業績不振って言うのも、おっちゃんの哀愁がたまりませんなあ

返信先:@warm_world_lets退職理由(破局理由💔)を聞かれたら堂々と 「期間満了です❗」 て答えれるじゃん。

あるネットでは自称公務員、本アカでは大学中退間近な人物と文化祭が 嘘の勝ち笑み浮かべてた 都立職能センターは中退したけど パン工場は３月〜１０月末まで 勤務した、退職理由はフォークリフト講習の休みの取り方交渉を知らなかったから　パン工場もったいない 女性多かった　また学歴詐称のまま

ハーバード大の研究によれば、人間関係の悩みさえ解決すれば、幸せな一生が手に入る。これは、75年間の壮大な研究結果なので間違いない。ちなみに、リクルート内の退職理由の50％は『上司・同僚との人間関係のこじれ』です。現代人はそろそろ、人付き合いもソーシャルディスタンスをすべきだ。

OpenAIの幹部2人（人事担当副社長のダイアン・ユン氏と非営利・戦略的イニシアチブの責任者クリス・クラーク氏）が今週初めに同社を退職。理由はこの記事からだとよくわからない。最近open AIは人も増えてるが退職したり解雇される人も増えてるのは気がかりだ。 theinformation.com/articles/two-s…

保育士の方からの退職代行依頼は毎月必ずあるが、ほとんどの退職理由が『園長からのパワハラ』『就業環境が合わない』という内容。 退職代行を利用する多くが入社3ヶ月以内の退職。子供が過ごしやすい環境を整えるのは当たり前だが、『働く保育士が働きやすい環境』をまず改善していく必要がある。

返信先:@ozwalditouいったい何をしたんだろう 退職理由が気になりますね…

【解決実績】従業員の退職理由が会社都合か自己都合かでトラブルになったが、会社の主張を認めてもらうことができた事例 👉 result.kigyobengo.com/labor-problem/… #企業法務 #法務 #弁護士 #法律

返信先:@orisaka_takutenたしかに。。。どれもこれも退職理由として聞く内容ですね。。

やたら退職理由を詳しく聞いてくるエントリーシートは、何？前の職場でムカついた出来事5選とか書けばいいのかな　5選どころじゃないけど

女子会 みんな似たような経験を持っていて 安心する さすが退職理由1位は人間関係 キャリアアップが1位の国になると良さそう

GW中、退職願を伝えに部長2人と面談。 冒頭は引き止められ既に転職先が決まったことを早めに言ったが、次は退職理由をメインに色々と聞かれて結局90分くらい話した。 SES要員管理を担当した部長は始終不機嫌で嫌味なことも言われた。貴方も退職理由の1つだよって思ったが心にしまっておくことにする。

害悪お局、パワハラ情報は全国で共有して？！ おかしいよやられた側が損しまくりなんて。 退職理由を他責にしないで？ パワハラって言っちゃダメなの？ つぼね嫌がらせって言っちゃダメなの？ だってそれ以外考えられないよ？

【例文まとめ】一般事務の退職理由の応答集｜転職のプロがポイント・NG例を解説！履歴書・面接対策に shibo-douki.com/taisyokuriyuu-… #就職 #転職 #例文 @blog_otaniより

面接で落とされる発達障害の人の特徴は ・話し方が小声だ ・退職理由が自責思考だ ・話の内容に一貫性がない ・短所を馬鹿正直に話してしまう ・得意分野の質問が来ると話が長くなる ちなみにお店の中の人は全て当てはまっていた時期がありました。 短い面接でボロ出しまくると採用され難い。

返信先:@hope4thebそこまで頭の狂ったキチガイな人がいなかったから続けられました。 退職理由が自己都合ではないから失業保険も゙すぐ貰えるはずです(๑•̀ㅂ•́)و✧

私の今回の退職理由に近いかな。 長年いると少しずつ負荷がかかってもなんとかこなせるもんだから、気がついたら給与額と仕事量(責任)が合わないじゃん！という気持ちになった。

会社の仲良しが辞めるかもしれなくてちょっと沈んでるINFJ 前向きな退職理由だから応援はしたい 最近は在宅ワーク化して会えなかったけど彼はこまめに遊びに誘ってくれる人で思い出たくさん。本当に感謝してる pic.twitter.com/KZIABZXjrF

ハーバード大の研究によれば、人間関係の悩みさえ解決すれば、幸せな一生が手に入る。これは、75年間の壮大な研究結果なので間違いない。ちなみに、リクルート内の退職理由の50％は『上司・同僚との人間関係のこじれ』です。現代人はそろそろ、人付き合いもソーシャルディスタンスをすべきだ。

「…「フィギュアができる大学」を選んで東大工学部へ。日付を超えて働く“猛烈サラリーマン”でありながら、子育てのために育児退職を決意。男性の育休すら存在しなかった90年代終わり、妻は「冗談じゃない！」と仰天、人事部には「本当の退職理由を聞かせてくれ」と懇願されるも、…」

給与や待遇などの不満から転職を決意… それでも、円満に退職したいから 上司から退職理由を聞かれたら 「家庭の事情」と伝えるのはアリ？ あなたが退職の意思を伝えたり 面接の場面で注意すべきことは… #退職理由　#面接対策 kyarisapo.jp/howto/22405/

返信先:@hem248812398432長年勤めた会社を退職、3回転職後安住の地に辿り着いた経験からですが、6ヶ月、12ヶ月経つと景色は違って見えました。 どうしても無理なら再転職(出戻り含む)もありで、やむを得ない退職理由を捻り出し、小さくてもいいので職務経歴書に成果を刻んでから次に行かれるといいと思います。

「「ハラスメントによる離職は年間約87万人 ～中略～ ハラスメントによる退職者の内、会社に退職理由を伝えなかった人数（年間）を簡易推計すると、57.3万人であった。」」 小中学生の不登校が30万人で騒がれてたけど、上には上がいるもんだな　#ハラスメント rc.persol-group.co.jp/thinktank/data…

これから中途採用の面接の時には、退職理由だけじゃなく「退職方法」も聞かれそうだな #プライムニュース

退職理由であるあるが「親の介護で」という綺麗な理由ですね。 #primenews #bsfuji

あと、たまに退職理由を拒む人がいるけど、そう言う人は問答無用で不採用だよね。怪しすぎる。 #プライムニュース