通年採用を一般化しなきゃね… 「就職氷河期」を笑うな：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…

返信先:@TSUNOKAKEenは単価高いから通年採用するところじゃないと成果出るところまで求人改善するの難しいんですよねぇ。

記念試合だったか、今日？のパドレスのユニフォームがポップで可愛かった。 着たいとは思わんけどw 幼児向けの衣服でありがちな緊張感が削がれそうなデザインだったけど、１チームくらいああいうのを通年採用しても良いのかもしれない。 着たいとは思わんけどww

雇用流動化の必要事項 採用・解雇 ・一括採用から通年採用への移行 ・解雇基準の明確化と不確実性の払拭 社会保障 ・失業給付金の増額 ・リスキリング、職業教育の支援拡大 ・所得税の給付付き税額控除の導入 労働組合 ・企業別労組から産業別労組への移行

↘↘↘ 時期的に 想定の依頼は 👉　長期インターンシップ 👉　通年採用 👉　インターンシップ対策 👉　オープン・カンパニー対策 などです。 #es添削26卒の就活生の方むけ #26卒 #26卒就活 #es添削 #模擬面接 #模擬面接26卒の就活生の方むけ ※　私は社会人です。就活エージェントではありません。

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新卒で入社して、イヤな職場だったら、すぐに退職代行サービスを利用してヤメる人が増えていますが、これは決して悪い現象ではありません。日本企業も、ようやく選ばれる立場になったのです。これによって新卒一括採用のメリットが減少して通年採用となり、日本型雇用慣行は内部から崩壊が始まります。

返信先:@Talking_Crag今までが異常だっただけ ハローワークで通年採用しときましょう

やはり解雇規制撤廃は避けて通れない話かと。新卒一括採用から通年採用への切り替えも。

返信先:@Nitta_0701他1人寡黙さんにったさんありがとうございます。 会社によってスタンスは違いますよね。 その企業は"何故"通年採用なのかを見極めるのも、入った後の過ごしやすやを占う要素の一つなので大事そうだと思いました。

返信先:@CallOfPiyopiyo>・通年採用企業って雇用率であっぷあっぷしてる大企業なのかな？ 吸収合併とかでグループ規模を拡大してたり、あとはしっかり3年縛りで無期転換させないところは通年採用してる印象です。

私の感想 ・やっぱり6\1（通称ロクイチ）前が熱いですよね、そうですよね。手遅れ。 ・通年採用企業って雇用率であっぷあっぷしてる大企業なのかな？ ・とりあえず現職があればエージェントさんは利用できる ・ただし条件がキツめだと小さいエージェントさんからは断られる

いくつか障害者雇用の転職エージェントさんと話して。 ・6/1、12/1の雇用率報告前のタイミングで求人が盛り上がる。 ・夏は一旦盛り下がる。通年採用の企業に応募しつつ秋を待つべし。 ・やっぱり6/1前のタイミングが1番熱い。

なんでしたら総合職(わたしの時代は一種)...は採用試験なしで通年採用、ヘッドハンティングオンリーで「本物の優秀な」人材を年収2000万円以上(交渉の余地あり)で契約するでいいよ(՞ةڼ◔) なんだったら3000万円でも4000万円でもよく、退職金なしで退職金分は

ここまでくると何かきっかけがあったと考えざるおえない。 もう公務員も通年採用しなきゃいけない段階になったのかもしれない、、 庄原市　職員退職相次ぎ夏採用へ｜NHK 広島のニュース www3.nhk.or.jp/hiroshima-news…

『今受けられる！！』通年採用企業一覧❗️ ・楽天 ・pwc ・富士通 ・ソニー ・KDDI ・DeNA ・メルカリ ・日立製作所 ・ユニリーバ ・チームラボ ・リクルート ・ソフトバンク ・ヤフージャパン ・サイバーエージェント

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NNTになりました(内定辞退のため) とりあえず卒業してから考えるのもありかもしれない。 通年採用の会社に行くのもありだし。

似たような職務名があり紛らわしいですが全て異なる職務扱いで、どれも専門性が高いポストのようです。通訳の求人のみ長らく残っていますが、この職務はWICのサービス部門も兼ねているそうなので、おそらく採用人数が多め、ないしは通年採用のような枠なのではないでしょうか。 pic.twitter.com/39loITVIBS

返信先:@nikkei他1人新卒一括採用続けるからこんなミスマッチが起きるのでは？新卒含めた通年採用でいいよ。 もう卒業だし、みんな就活してるし、とりあえず内定もらわねば！ →合いませんでした、辞めます

昨年度は140名以上の方が受講した渡部幸（@actclear_miyuki）さんの就職支援講座が、今年はさらにパワーアップ✨３名の講師による通年採用・10月採用・就職準備を進める方のための就活成功ステップアップ講座が、なんと無料です💛私の記事も紹介いただき、感謝です😊 note.com/actclearwatabe…

4割が転職検討って、もう新卒一括採用制度が破綻している証左でしかない。通年採用・インターンシップに労力を割いた方が、よほど費用対効果が高いと思うのだが。

通年採用・10月採用・就職準備を進める人のための就活成功ステップアップ講座 （講座詳細・申込はこちら↓） nakano-sangyoushinkou.jp/event/9644

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【本日の雨樋修理は足場なしで】 ⬇️株式会社鎌田鈑金工業 kamaban.jp kamaban-recruit.jp @iwate_premium_yanecreator youtu.be/WjWUYRLxYu0 #屋根修理 #屋根葺き替え #雨樋工事 #雨樋修理#ドローンで屋根点検#応募#求人#キャリア採用#リクルート#通年採用#高所作業車 pic.twitter.com/NqKamXLmXM

通年採用の戦略にいつ出すか悩みどころだな、、

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返信先:@mer_hattori私もしっかり準備して本人たちが納得して早めに終わるのはいいと思いますね。そもそも飛び級や通年採用なんかもありますし。 ただ、外部要因等で焦りに感じて選択を誤らなければと感じます。 もちろんもっと早く準備してすぐ決めれるようにしておくべきなのはその通りですね。

オワハラ批判されるけれど…全員内定キャンセルも学生、人事、双方大変 どこかおかしい就活 全企業新卒採用やめたら良いだけ。 通年採用でなんら困らないかと。 #オワハラ #新卒採用をやめよう news.yahoo.co.jp/articles/aa627…

・通年採用の実施 ・採用基準に達していない人は絶対採らない ・採用者の好きなところに配属する この辺の大事なポイントを無視して元の従来のやり方を踏襲してしまい、結果、離脱であったりとか、採算性が低いままとのことはよくありますね 今の採用市場を制するにはマーケティングが必要です

抹茶に季節外れなどなし！ 冬季限定でも自分は通年採用🍃 pic.twitter.com/y9NYVGKEuE

返信先:@naka_syukatu_25初めまして。みつなです。 まだまだ良い企業のエントリー受付していますし、ソフトバンク、ヤフーとかは通年採用にもなっていたと思うので、ぜひチャレンジしてみてはいかがでしょうか？ 今の持ち駒で力を発揮できるようにするためにも、持ち駒は常に増やし続けることをお勧めします☆

＼京都から世界へ！／ 株式会社京都アニメーション 2025年度新卒採用・通年採用の募集を開始しました。 エントリー:5月20日(月)午前10時まで 🔸新卒採用 作画(アニメーター)／デジタルペイント／背景／3DCG／マネージャー／文芸／情報システム 🔸通年採用 3DCG… pic.twitter.com/cchR6fU7CB

諸事情あり少し転職を検討している。 エージェントさんに声掛け中。 ロクイチ報告の採用ラッシュには間に合わなそうだから、ちょっとタイミング悪いかな。 通年採用のところか、12月報告目指しての秋〜冬にかけての盛り上がりに賭けるか。

戦略の中には新卒でも通年採用を行っているファームがあります。 就活サイトに載る前にホームページから応募する人はほぼいないので、志望度をアピールできます。 こうしたファームは内定者が2~3人しかいないので、就活サイト経由では内定は難しいでしょう。 この辺りの情報はnoteに掲載してます。

アメリカでは通年採用で卒業後から就活する人もいるらしくて、自分のペースで就活できるの羨ましすぎる 日本も就活システム変えてくれ

久しぶりにフォロワーさんが増えたので、恒例のリクルートページ貼っておきます。 弊社通年採用です(募集が終了することも有）。フェイシャル室と、セットアップ室は積極採用中です。 最近オフィスの裏手が再開発で便利でオシャレになりました。よろしくお願いします。 dfx.co.jp/careers/index.…

【離職率3％のプラチナ企業】 🔵サイボウズ🔵 通年採用!! ◇離職率は驚異の3%… pic.twitter.com/RxRc4FYOwW