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今日は会社の決起会。 仕事が定時に終われば参加しよう。なんだいいながら、現場優先しちゃうんよな。 先日、営業から電話があって現場の評価が高いよ〜って聞かされた。手続きが面倒な権限を付与されたばかりだから、長期雇用は確定で、ありがたいことだよ。
返信先:@Yuki_3249そこはあんま感じないけど似たようなので言うと細かい汚れが気になるみたいな？ 洗車のバイトで長期雇用入ってるんだけどなんかちょいちょい気になる部分があったりする
返信先:@nonbeiyasu他1人経営者だから分かるけど、日本人雇うと、労組とか超面倒。無能で役に立たない奴ほど権利要求大きい。売上は変動するから雇用も変動したいが、解雇ハードル高い。だから外国人雇用という流れなんだろう。うちは長期雇用義務のない役員だけ、社員ゼロ。電子機器製造業だけど、人手のかかる製造は委託。
リム石内で雇った瞬間の第一声で嫌な予感はしていた。 あたい、竜憑きソムリエ(？)だから！ トワちゃん！君の瞳の色、本当は違う色だよね！？wwwwww 長期雇用のつもりだったけど、治したら二次感染防ぐために一旦お別れしよか💔 #ドラゴンズドグマ2 pic.twitter.com/r0cljG4I9l
返信先:@gerogeroRあれ 一般論として出産イベントの発生率の高い女性の方が勤続年数が期待できずに、教育にリソース注ぎ込みにくいって事情があり 「長期雇用が期待できる方を優先汁」という根幹的な問題なんよね 例えば一般企業でも幹部候補生を「大卒で40歳未満で勤続15年以上」となると産休がない男が有利になる
通常の従業員の定義 通常の従業員とは、社会通念に基づき、以下の基準で判断されます ・労働契約に期間の定めがなく、長期雇用を前提とした賃金体系であること ・事業所でフルタイムの基幹的な働き方をしている従業員がいる場合、その従業員が通常の従業員となります
将来の戦力として採用した新入社員の約4割が転職顕在層であり、理由は①やりがいがない②やりたい仕事ではない。 長期雇用を前提として、融通がきく総合職で採用し、時間かけて研修して戦力化していく採用・育成環境はもう時代に合わない。在り方を抜本的に変えないといけないタイミング。 pic.twitter.com/mDFH91LK3C
⚫︎permanent position「永続的な（長期雇用の）職、正社員（終身雇用）の職」 ⚫︎ past experience and performance「過去の経験と実績」 ⚫︎ institute研究を目的として設立された「機関、協会」 ⚫︎be set to …「（間違いなく）～しそうである、～することになっている」
「長期雇用と安定的な賃金が十全に保証された「中心的な正社員」は、労働力人口の2～3割に留まるという。中心的な正社員が、大幅賃上げなどの恩恵を受ける一方で「それ以外の働き手の世界は、人手不足によって現場の負担が高まり、『ブラック化』しているのです」。」 news.yahoo.co.jp/articles/f7056…
実際に現場で働いてもらえるので、長期雇用にも繋がるのではないかと期待しています【おてつたび/受入先インタビューvol.15】（北海道富良野市・餃子専門店SHIRONA）｜おてつたび｜お手伝い×旅 @otetsutabi #note note.com/otetsutabi/n/n…
返信先:@Sankei_newsタブーを作り出してるのは ⚫︎メディア側の労働契約環境 これが西洋スタンダードと違いすぎるから。 サラリーマン記者自身が長期雇用という特殊労働環境にいるから「数十年後の自分のため」に損得勘定が作用する。 西洋では当事者はフリーランス・短期契約主体だから「今この瞬間のため」動いてる
今思えば大学生とかの就活って事実上学校教育の延長線上にある"受験"のくせに企業は具体的に優遇する経験や資格、合格ラインも示さず、故に学生たちを堕落させてるよな。 だからこそ適材適所もへったくれもなく、最近では長期雇用信仰も廃れてるから速攻で辞めるだろ？
たぶん実際は給料から色々引かれてロクに貰えないとか、パスポート取り上げられて帰れないとか、その他諸々ある激ヤバ案件だと思うんだけど、本当にこの条件で長期雇用してくれるなら海外の金持ちの別荘のお掃除してダラダラ暮らしたい
.@ein18790314 さんのコメント「中小企業って、こういうケース多くて属人化した業務多いけど、その原因が年功序列の長期雇用で守られてきたケースが多かったんだけど、業績や雇用形態が変わりつつある中で切った人のマニュアルが全然なくてしばらくは..」にいいね！しました。 togetter.com/li/2362000#c13…
評価は組織の長の権限と責任において主観的にすればよい。数値評価は責任の放棄。評価する見識により、組織も評価される。研究者と組織のメリットが最適化するまで流動を可能にし、最適化したら長期雇用を可能にする。 「研究者の数値評価は有害」野依良治氏の憂い nikkei.com/article/DGXZQO…
マックの件は障害者雇用のクルー＝チャレンジクルーという命名センスにツッコミがもっとあってもいいのでは？ mcdonalds.co.jp/sustainability… ただ知的障害の方を中心に雇用の受け皿を作ってくださる活動は素晴らしいと思う。 彼らを長期雇用できるよう2006年から検討されてる点も素直にすごい。
評価を下げたくないなら子供を産まなければいいんよ。むしろ、産まずに仕事に打ち込んだ女性の頑張りを無いものと評価しろと？ おおよそ、男女の賃金差は「男性は長期・長時間雇用」「女性は短期・時短雇用」の差によってできているので、少なくとも長期雇用を減らせば差は縮まると思う。
ショーのロングランがあれば、ダンサーさんたちを長期雇用できるのがいいなと思うのだけど、集客力のあるコンテンツとプリンシパルがいないと続けるのは厳しそうかな(KYO TO KYOを思い出すオタク)
長期雇用の末、橋を撃ち落とした覚者のせいで回り道を余儀なくされ、その回り道してるときに落下死させてしまったレオンさんのSSがこんなんしかなくて…… また後ろ振り返ったらこうなってたの…… pic.twitter.com/lT90GcMJMC
返信先:@omokage_moon毎秒採取で足遅れがちで、露出が謎に多いフサフサな男の長期雇用ありがとうございました！😌 筋肉スクショいっぱい撮られてよかったなﾆｬﾝﾆｷ！ ᕙ( 'ω' )ᕗ＜思う存分撮れ〜！ ﾆｬﾝﾆｷそっちでの思い出を2000文字くらいで表現してくれ〜(いつもの報告3行にまとまる宿命)
返信先:@HashimotoKotoeいつもありがとうございます 用意に解雇できない状況は 本人、会社、お客様、従業員全てに対して ためにならないと考えてますし、感じてます 長期雇用(年功序列的な)とは 別の話だと考えます とにかく 社会主義、共産主義的な仕組はよろしくない事は事実 ある意味 公務員はそっちだから困る
返信先:@all_invest_jt入社した企業で一生働くことが、少なくなってると思うので、長期雇用を前提とした退職金の扱いは難しいかな、と思います。 それなら給与に反映させてくれ、かと。 自分は確定拠出年金の掛額を増やすか給与でもらうか、選べと言われて、全額給与でもらってます。 そのまま投信に回してます。
正社員じゃない所得で天秤にかけられても、、、個人利用した長時間労働だし。 業務委託から流れて来たスタッフも週6で10時21時ぶっ通しだったって。 結局社保負担と長期雇用負担を利益に変えただけの個人事業主から吸い上げるビジネスにしか見えんのんですよ。 あー全部ぶっ壊したい🔥 pic.twitter.com/rB3eWEpYTg
【#新浪剛史】「#正規」「#非正規」という呼称は撤廃し、「#同一価値労働・同一賃金」を徹底すべき。長期雇用を優遇する #退職金 課税制度や年功賃金の慣行の是正は当然であり、加えて社会保険の適用拡大を含めて、働き方に中立な #セーフティーネット の充実に取り組むべき。cas.go.jp/jp/seisaku/ata…
【桜林美佐 国防最前線】深刻な自衛隊の人員不足、続けたくても辞めざるを得ない隊員が毎年多数に 長期雇用でない「任期制」親御さんが反対も（1/2ページ） zakzak.co.jp/article/202306… @zak_deskより
返信先:@MinatoYuichiroGoogleクラスになると運用の質の確保と、もともと米国の雇用形態って長期雇用を前提としてないので文書化・マニュアル化ができてるんだろうか？と思ったりします。（妄想かも） こちらは似たことをやってるのは国内では多分数社なのと、人依存（良くない😅）が多いので、元データで躓いてしまいます。
『「国・企業は労働者の生活を保障し、労働者は国・企業のために働く」という「報国」的勤労観と、それにもとづく長期雇用の慣行が、国民全体に広まっていったといえるでしょう。』とある。 これは労使間の釈然たるギブアンドテイクがあったことと考えられる。
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