令和6年4月から障害者法定雇用率が引き上げられ、従業員40人以上の事業所は毎年、障害者雇用状況をハローワークに報告する義務があります。令和8年7月からは、37.5人以上の事業所も対象です。また、従業員100人以上の企業は法定雇用率を達成していない場合、障害者雇用納付金や調整金の対象となります…

障害者雇用納付金 は 一人 5万円なので 納付金 払ってでも 障碍者 お払い箱にした方がよいのである。 「障害者5000人が解雇、退職」で明るみに。ビジネス化が進む“障害者の就労支援”の実態 - 日韓SPA! nikkan-spa.jp/2031555

最初からなかったんですけどね。映像の仕事なんか。職員(井寄康友ら)の思いつきではじまったことだから。カメラない？カメラがないならカメラ持ってる利用者雇えばいいじゃない、って雇われたのが彼です。ついでに障害者雇用納付金の補助金、特開金ももろとこ〜って。

【障害者福祉】障害者雇用促進法：2018年に障害者雇用納付金制度が改正され、障害者雇用義務の対象として、従来の身体障害者、知的障害者に精神障害者が加わった。#社会福祉士 #精神保健福祉士

しかも、その間に垂れ流された税金の多くは、障害者当事者に渡ったわけでなく、知識や技術やキャリアの成長に繋がったわけでもなく、多くは悪しき事業者に中抜きのように流れて、その事業者はというと廃止でトンズラで安泰です。障害者雇用納付金制度に基づく特開金もボロ儲け note.com/wabehappy/n/n8… x.com/kizunahappy202…

もう企業は障害者の法定雇用率とか全部無視して障害者雇用納付金(ノーテン罰符みたいなの)納めてほしい その金を障害福祉(当事者への現金給付)に回してくれ

返信先:@u_vdo企業には、障害者雇用納付金制度という名の罰金があります。 企業は一定の障害者を雇用していないと罰金を課せられます。 透析患者は１級障害者(重度障害者)なので一般の障害者２人分のカウントになります。 つまり企業は患者に辞められてしまうと、ひと月に１０万円の罰金を払わなければなりません。

正解はC「300人」。 「中小事業」「大企業」のしきい値も色々ある。 ・100人超→行動計画（次世代・女性活躍）、障害者雇用納付金、特定適用事業所 ・300人以下→iDeCo＋、簡易企業型年金、特別加入（労災）、ユースエール（若者）、もにす（障害） ・300人超→中途採用公表義務（労総） pic.x.com/gvufov8s3h

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