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このコンビにダメと言われるのは、良かったということ。雇用を見ればいい
日本総研の藻谷浩介氏がアベノミクスを日本経済の価値を下げる亡国政策で日本史に残る愚策と総括した。民主党政権時史上最高の6.2兆ドルだった名目GDPは、円安が進んだ昨年は4.2兆ドルと3分の2まで減ったと。国民はそろそろどちらが悪夢であったか目を覚ましたほうがいい。
日本の経済力(GDP)が30年以上まったく伸びていないので為替の相場も次第にそうなっていく。 今必要なのは消費税廃止、社会保険料の減額、公共事業の拡大による雇用創出と需要の喚起。昔ながらのケインズ政策がいまでも有効。
対ドル円157円近くまで爆安になっていますね。 数ヶ月後に物価も爆上がりになりそう。 自民党倒さないと、貧乏人は暮らしていけないよ。 消費税ゼロにして、物価を下げろ!
儲かった分と溜め込んでいた内部留保を放出して国内に再投資します〜ってやってる企業は2022年から一気に増えはじめた。海外に拠点置きますよりずっと良い。国力高まるし、そこで雇用も生まれる。東南アジアに工場建設しなくてよくなった。むしろ外国人も来たくないみたい。国を思えばよしあしきでは?
裏を返せば米中小企業にうまれている歪みがだんだん大きくなってしまってる。ドル高も米国にとって一概にプラスとは言えない。製造業は事業縮小、海外移転を迫られる。日本も円安になってるからわざわざ海外に工場作らなくなった。結果的に内需が高まり国内に投資を始めてる会社も増えてきたわけで..。
儲かった分で溜め込んでいた内部留保を放出して国内に再投資します〜ってやってる企業は2022年から一気に増えはじめた。海外に拠点置きますよりずっと良い。国力高まるし、そこで雇用も生まれる。東南アジアに工場建設しなくてよくなった。むしろ外国人も来たくないみたい。国を思えばよしあしきでは?
裏を返せば米中小企業にうまれている歪みがだんだん大きくなってしまってる。ドル高も米国にとって一概にプラスとは言えない。製造業は事業縮小、海外移転を迫られる。日本も円安になってるからわざわざ海外に工場作らなくなった。結果的に内需が高まり国内に投資を始めてる会社も増えてきたわけで..。
職種限定雇用の配置転換は「違法」 福祉用具の技術者から総務課への異動命令をめぐる裁判 最高裁判決(TBS NEWS DIG Powered by JNN) #Yahooニュース approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=h… 確かに違法だとは思うけど、福祉用具自体開発辞めた場合、解雇できるって取ることも出来ると思うのだけど?…
返信先:@Pfeilinsel以前は病気理由で解雇できなかったように思いましたが…休暇から戻らずな元気な人を解雇するのに裁判判決は欠勤のまま半年間給与支払いした後解雇できるまたはそのまま雇用で契約内容は当事者で、みたいなのを新聞で読みました。私は雇う側だったのですがドイツは経営者は弱くて裁判は負けるよと…続
返信先:@alexanoaccount被ってるから受験者は増えると思いますね。保険としての受験は増えると思います。対策考えた人は頭いいと思います。根本的に解決せずにすぐに数字が回復する方法ですよね。 でも試験通っても民間に行くだけになるんじゃないかと思います。結局雇用されるかは卒業間近じゃないとわからないわけですし。
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発達障害の人材、日揮のDX担う:日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO… 「発達障害や精神障害を抱えるエンジニアが全体の9割近くを占め、4月には身体障害者2人が社員に加わった。今後は毎年10人前後を雇い、26年度までに障害者の雇用を6割増の計55人に拡大する。」
返信先:@yunamTokyo最低限確認すべきなのは、以下の3点 ・店長の立場→某珈琲会社の社員かフランチャイズオーナーかフランチャイズの社員か ・アルバイトの雇用契約内容 ・ハラスメント相談室の有無と取扱対象 ネットで拡散して店長を潰すという方法もあるにはありますが… (更に続く)
さてと、今のところNYダウ、ナスダックはともにプラス圏か。指標は無事通過、の様だ。良きかな。 ドル円はちょっと意外な展開。あっさりと157円台到達するかと思ったんだけど。 まあ、とりあえずはまた来週だな。来週はFOMCに雇用統計とイベント控える。では良いGWを。
私がバイトで無理難題押し付けられた時は「私のこと暇だと思ってます?」と言ってキレた。 都合の良い存在にならないためには適宜ブチギレることが大切。 あくまでも雇用主と被雇用者の関係で、お互いにリスペクトを忘れてはいけないはずだから。
返信先:@onoda_kimi文部科学省も入学者が少ない大学に甘すぎる。私立大学役員に文部科学省の天下りが多いのもあるけれど、地方の大学だと大学の職員が地方の大きな雇用先になっていることもあって、管轄(文部科学省)も所属地(地方自治体)も廃校に反対だから、こんな留学生枠作って存続させる。
エラ「マダム、これ結んでね?」 継母「なに?これ?」 エラ「雇用契約」 姉「「雇用契約…」」 エラ「あなたたちのために働くんだよ?タダ働きはごめんよ。安心して、ちゃんと働き始めた時間と終わった時間を記録するから」 全-エラ「「「えぇ…」」」
こうなるとやはりジョブ型雇用と解雇のしやすさはセットですね… 職種限定の配置転換訴訟 「同意なしで命令できない」最高裁が初判断(毎日新聞) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/45c69…
返信先:@ll_llilly_lやはり仕事の場だと馴れ合い過ぎない、プライベートに立ち入り過ぎないというのは大事だなと思います。特に私の場合は雇用契約が違うのもあり、立ち位置や振る舞いを間違えてしまうとトラブルの元なので…😨 今度ラーメンご一緒させてください🍜
非正規雇用で祝日なしの会社に勤めてた時同時に転職活動してたけどうまくいったのは固定RPしてるエージェント転職に切り替えたこと 紹介される企業の質も良かったしアドバイザーが頼もしかった 既卒就活とかフリーターから正社員目指してる20代なら絶対おすすめする!
返信先:@psychopoet1970ゆーたりますよ。 雇われている立場ですが、会社と私は対等なんです。 でも、雇用契約書をもらって無かったんです。これは無くても良しとして、勤務条件の契約書は必要だから社長に言わないとダメですねー
返信先:@fuukaPinx日本は昔ながらの終身雇用の考えが根付いてて、アメリカみたいにバンバン首にする完全能力主義の会社はまだ少ないからね🥹 それにしても、やっぱふうかちゃんって頭いいよね✨✨ 普通サラッと技術立国とか観光立国って単語出てこないよ😂
(今の勤め先クソ過ぎて辞めるのだが、辞められるのだろうか?そも雇用契約どうなってる?1ヶ月前に申告してるのに、今さら聞いてないはあり得ないだが?マジ報連相すらできないのか?なんの為に相談したか分からんわ、だいたいバイトひとり辞めただけで立ち行かなくなる仕事なら辞めちまえよ)
推しの偉大さを簡潔に?表すなら ”サービス残業が減る!” このところね 仕事の効率が悪いドツボにハマってました サービス残業1時間とか(してる人はもっとしているだろうけど私の雇用形態はさせないようにと他の職員に通達されている) 今日は効率アップを意識したわー (30分したけど)