20代ニートやフリーターになってしまっても正社員にはなれるし、既卒就活でランクを下げる必要はない エージェントの使い方次第では初任給が良く福利厚生や年間休日も最低でも120日は保守されてる会社はたくさんある 未経験求人豊富で正社員雇用メインで扱ってるおすすめエージェント固定にしてます

ゲームしてるみんなが羨ましい その時間に何かを身につけなきゃと思う 私は現職場にいるのはダメだって焦ってる だからといって何が出来る訳でもない 正直正規雇用につける気がしてない なぜか根本的に無能だ、と感じる

今回は、弊社の代表中村より最近日本に働いている外国人の退職理由をテーマに詳しく解説しております。人手不足でお困りの企業様、外国人雇用をお考えの企業様はぜひ最後までご覧ください！ #外国人雇用 #特定技能 #退職 #人手不足 #ぐろーばる採用TV youtu.be/X5mFkroBnN4?si…

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労働力人口が6500万人くらいの中の非正規公務員5.8万でしょ？ 計算しやすいように6000万人と6万人にしてみようか。何パーの話をしてんだ。 自己責任やろ。 どうせ正規雇用になれるって謳い文句に誘われてるだけやん。 やっぱり自己責任やん。

パートや非正規雇用の賃金が上がるなら、正直フルタイムの正規雇用でもなくて良くない？と思う。 要は会社におんぶでは無く。 自分でなんとかせい！ こういった趣旨なんだろうな。

#法人買取 法人買取 #会社買取 #会社売却 #法人売却 #法人口座買取 #休眠会社 #企業融資 #法人融資 #個人融資 #会社融資 #個人事業主融資 従業員の雇用を維持 株式会社 みなし解散 pic.twitter.com/ZA3aKZZf5w

退職金ゼロは、問題ではない。 雇用条件として、退職金については。 どうあったのか？ ソコが問題。 正規、非正規、そこを騒ぐけど。 問題にするのは、雇用条件の提示説明。 それへの同意。 押さえるべきを押さえて。 どうしても、なら。 弁護士にでも相談。 ネットで騒ぐとか、論外レベル。

利害の一致が精神的なものだけだともっとよい人がいるんじゃないか？になるから やはり共通価値観として金銭の契約は重要 雇用契約

登録支援機関や監理団体に関わってる士業の人たちが切れそう。 「立憲民主党は、外国人労働者を受け入れる際の求人や雇用をハローワークや政府認定機関が担うことを柱とする対案を衆院に提出している」

雇用実態もコールセンターあるの知ってて支払いさせなかったのは何故？ 給料を払われてるのも目の前で見てきたし稼働し続けてるの知ってるよね？ 実態あることも債権者いることも知ってたよね 債権者へ支払いすべきって言ってたよね？それで給料不払いは立花さんの責任は意味がわからない #宮川直輝

バイデン氏の「日本は外国人嫌い」発言 太平洋地域の最重要同盟国を「ゼノフォーブ」と決めつけ jp.wsj.com/articles/joe-b… 「ほんの少し前まで、ユダヤ人はニューヨークの法律事務所で雇用されず、アイルランド人はボストンのWASP…エリート層から冷笑を受けていた。」

基本的にうちらの業界が女子率高く、更に非資格者は100%女子も珍しくなく、最近は若い人も積極的に雇用していたため、結婚自体はザラ、ただ相手側に行くのに退職は珍しかったです。

返信先:@tokyo_shimbun自治体直接雇用は注目されて来たけど外郭団体や指定管理者の契約職員や非常勤も輪をかけて酷い扱いだったりするのですよ。 短いスパンで入れ替わる天下りさんのお世話ややる気のない再々雇用者の代わりに施設を回さないといけなかったりもう色々。

ほなパソナで終身雇用してくれや。 newssharing.net/takenakaheizou5

返信先:@attdagjnw55上手く使ってやればいいのに。 派遣で大手ホワイト勤務からの直雇用に引き抜きとかあるし。 書類で落とされる経歴学歴でもこれ使ってホワイト企業行った人結構いるよ

男女雇用機会均等法があるのに女性雇用の数値目標設定したら機会均等じゃなくなるだろ

今の日本の雇用形態は、将来身分制度として教科書に載るんだろうな。。

年金で食ってる「頂き老人」や、政府の雇用対策で食ってる「頂きロスジェネ」の方がよっぽど問題で、若者は圧迫されてる側だから「頂き女子」なんて少し取り返してるだけ。全く問題ない。

若者定着へ積極雇用を/村岡知事　岩国の事業所訪れ要請yama.minato-yamaguchi.co.jp/e-yama/article…

2024年5月の亜北斎トレードその2 3日夜の米国雇用統計で152円割れたときは、50単位で約170の含み損を抱えてしまったものの、昨日夕方に消せました。でも、やっぱりまだ持ってた方が良かったような…＼(^o^)／ ノーポジのタイミングって難しいですね。余力大事、熱くならずにしばし眺めていようかな。 pic.twitter.com/nLvDIVxt8v

返信先:@reo218639328632100歳まで働いてやるからパソナで終身雇用してくれや。

無期雇用申請させない様に5年になる前に切ったり、年齢制限しちゃいけないのをキャリア育成の為って年齢制限したりそんなばっかりだよ。

返信先:@policedog1971なにかしてくれそうに見えて『実は雇用をめちゃくちゃにしました』って言うとんでもない政権だった記憶…

景気の低迷期には、企業が生産を減らすため、雇用が減少することがあります。

労働基準法は、正社員だけでなく、パートアルバイト、派遣社員、契約社員など、全ての雇用形態に対して適用されます。

障害者雇用の未来（梅田恵 筑波大学・EY Japan） youtube.com/live/hnWP17XN-… pic.twitter.com/NNhi4zpK7b

トヨタ　７０歳まで再雇用するとの報道。７０歳まで働く日本人でいいのか、消費税還付辞退とか、いろいろありますけど。

非正規雇用

一応の再就職もしたけど。 「昇給とかはどうですか？」 とか、普通に聞いたし。 雇用に際しては、自分が条件を確認する。 それも大事な事よ？ まぁ、それでも。 病みが悪化して。 おえおえ、吐くばかりになって、辞めたけど。 不満がなくても。 確認すべきはするし、しても嫌な顔されないわ。

どこかのマンガで 「猫又にならないように雇用期間を決める」てのがあったので先代猫に、「猫又になるまで家にいるように」て言ったらめちゃくちゃいい返事が返ってきたのを思い出した。

手帳とって障害者雇用の方がいい気がしてきた、一般枠でオープンだと限界がある

返信先:@stripeddogs紅めぇ😑 真ん中陣取りやがって😑w しま犬 様 ずっと使えないアホを雇用して下さり本当にありがとうございます😭💕 こちらこそまたよろしくお願い申し上げます☺️✨

ちょっともう 今月の給与しめたらやばいな… 社保5月月額変更確認(処遇遡及ぬいて確認) 決算確定後の財務諸表作成(5/22) 定額減税のチェックと入力確認(5月末) 夏期賞与の試算・勤怠率だす、賞与確定振込申告(5月末～6/4) 6月給与～雇用契約変更、昇給は遡及計算。通勤手当・住民税変更(6/15)

この人が教授になれなかった個別の事情は分からないが、一般論として“雇用の流動性”を強めれば、追い出し部屋なんて用意されずあっさりクビになるだろうし、転職先が見つからないのは本人の問題、ってことだよね。 / “「まさか追い出し部屋に」北海道大准教授　4平方mにた…” htn.to/43mc5dmLLa

【オンラインワークショップ】 ジョブ型雇用、そしてフリーランス業では、個別状況に適した答えを創り上げていくことが必須です。 それにはテーマに沿った問題解決能力の発揮が有効です。一人ひとりの強みを伸ばすための主体的学習の機会がワークショップです。 　#業務改善　#オンライン pic.twitter.com/DbKVA5Zmit

ま、東京新聞が書くことですからどこまで正しいのかは分かりませんが...、こんな事もあるんですね。 ただ、すべては「雇用通知書」に基づくのでは？ tokyo-np.co.jp/article/325889

パート扱いがどうとか。 各々の、雇用に際しての条件や説明。 本人の同意。 様々に、個人単位で、 押さえないと語れない話を。 なーんでそんなに。 非正規雇用が可哀想！ してんの。 雇用も、自分で自分を守れなきゃ。 痛い目を見る話だぞ？ 何、寝ぼけたことを、吠えてるの？

本来これは逆で、なんとしてでも無期雇用すべきだったんですよね。後知恵になってしまうんですけど、例えばスペースチャージや間接経費を倍にするとか、事務職員の枠を削ってそちらに移動してもらい研究は無給研究員や客員研究オンとして行なってもらうとか、いっそ雇用ではなく役員待遇にするとか。

雇用の枠も広がって良いんじゃないかなぁ