返信先:@cr_C_Academy就職後の離職率も教えてください。この業界一部以外ブラックすぎる。頼むサイゲへ行く方法教えてくれ（激ホワ）

〇 短期離職でも使える転職エージェント 短期離職であっても転職成功につながりやすい就活エージェントをまとめました。 既卒就活フリーターの方や24卒23卒22卒で仕事を辞めたい・辞めた第二新卒におすすめ。 zubo.tokyo/a2

子供部屋おじさんねぇ〜 自分が体壊して故郷に帰り その後、父が難病を患い入院 毎日着替え持っていっては洗濯の為に離職 没後、今度は母が倒れて再び離職 ずっと実家暮らしの子供部屋おじさんですわ…

【読まれています】立教大学教授の首藤若菜さんの #コメントプラス ▶️注目コメント asahi.com/comment/rank/?… 若い人が短期間で離職する傾向が高まっている、と言われます。しかし、厚生労働省が発表している「就職後３年以内離職率」をみるかぎり、新卒で就職した会社を… asahi.com/articles/ASS5B…

よく考えたら 在籍中の転職活動は規約違反 退職届提出から離職日までの最低期間 手続き中の転居制限 もろもろあって八方塞がり

大学の教育の授業って綺麗事が多くて、現場とギャップがあると思う。 このギャップが離職の一因となっているのではないかな。

1社目が短期離職だったせいで書類も面接も通りにくいよ〜 でも1社目に居続けてたら間違いなく死んでたから辞めたことは後悔してない

新卒で入社した人が既に離職退職ーみたいな話あるけど、あれは会社がやばいのか現代の若者が忍耐弱いのかどっちなんだろう…人によって意見は別れるだろうし当人に言わせれば相手を貶すだろうしなぁ…

景気が良いところはいいんだな。20～30代の公務員の離職が多くなったということは。 #モニフラ #激論サミット

返信先:@cero47955466そんなこと言うパートのやつは安井金比羅宮にでも行って離職するよう願えばよろしい。但し、自分が離職に追いやられるリスクを背負わんとならないけど。(当方体験者です)

返信先:@sqkllk声ともを運営してる会社(ミーツコム)組織体制が整っており、離職率も低いし、管理が行き届いてる国産企業。 ちなみにミームコムの入社試験に落ちたことがあります俺は そして、X(旧Twitter)を運営してる人はイーロンマスク。 組織にいる人の大半をリストラし、強行的な手段に出る。

返信先:@dankichi10969保険診療の単価ですね。 例えば、銀歯一本作って 1300円 全て、鋳型鋳造のオーダーメイド 若手は、一日一本が限界です。 私は、50本作りますが😁 ここまでなるには、デットオアアライブです。 離職率の最も多い職業です💦

返信先:@taka_197107やっぱ 離職率あがってるんですね😥 連れの会社も 🚚はかなりの台数増やしたけど…ひ、人が( ˊᵕˋ ;)

何気に水卜さんももう長いもんなあ… 現場は減ってくるのかもね。いや放送業界の離職率がバカ高いのでその辺は分からんか(⌒-⌒; )

返信先:@MARIMO9006そこはグレーなんかなー？と(笑) てか、退職届置いて帰ってきたらいいよね😂会社に出したんですけど、離職票もらえなくて。てハロワ行けば督促いくやろ🤔

社労士になって初めて、離職票の手続きをしたのですが、いきなりしくじりました💦賃金支払対象期間を4/1入社なのに賃金台帳の計算期間だけ見て3/21〜としていました😔電子申請ですのですぐ出し直しましたが、これも勉強ですね😅

返信先:@8U2pDYCQvhGN6lz離職票だったかな

激論サミットは若手公務員の離職の解決策か。 何でもやらせようとして向いてない職種に定期的に異動させられる仕組みだと思うんだよな。 例えば農林課やってたような人が福祉課とかに回ったりすればそら潰れる人も出てくるよ #モニフラ #激論サミット

クソが！ 離職票催促の電話入れて掛け直すと言ったのに連絡ない。辞めた職員にはそんな対応ですか？ それがアンタの仕事だろ 明日しめ○す

社会人経験を積んで横文字になっていった言葉。 ・議題 → アジェンダ ・案内 → インビテーション ・合意 → コンセンサス ・概要 → サマリー ・離職防止 → リテンション ・突破 → ブレイクスルー ・主導権 → イニシアチブ ・優位性 → ケイパビリティ あれ、日本語の方が短くないか？

若手の離職が止まらない！ どうすればいい？！ コミュニケーションが足りない！ 飲みにもっと誘おう！ 違うよ。アフター５じゃない。就業時間中のコミュニケーション、どんだけ取れてるかだよ！

従業員の平均年収を上げたいと考えている社長は多いです。その理由は、従業員の満足度を上げたい、離職率を下げたいなど様々です。なぜ、平均年収が低い業種があるか？それは儲からない業種で構造の問題があります。年収が低くて悩んでいる人は、儲かる構造の業種に関わることをおススメします。

返信先:@Chisae_ring看護師さんも新人は増えても、中堅の方の離職が多いんですね🤔

研修期間で辞めちゃう人結構多かったみたい。離職率高いみたいだし。研修期間は定められてないけど大体半年くらいですって聞かされてたけど、実際は人それぞれらしくて最低1年は覚悟した方がいいって言われた。入社してすぐ違う現場に派遣されて自分がどこの会社に入ったのか分からなくなったよね。

東京児相は最悪です。 施設に入れることに必死になり、入れてしまえば知らん顔。 私は職員から虚偽をされ、証拠一式持って行ったら出禁になりました。 離職率が高い理由もよくわかります。 良心ある者は辞めます。 是非、都知事として頑張っていただきたい。

🌈採用担当者さま必見です🌈 早期離職0を目指す新卒採用セミナーを開催いたします！ ご都合の合う方、ぜひご参加ください✨ ご参加希望される方はDMまでお願いいたします☺️

Yesterday was both the International Nurses Day and Mother’s Day. Listen to what they have to say and let’s act on it now. 昨日は看護の日で母の日。看護師の離職、国境を超えた移動が、途上国や島嶼国に重くのしかかっています。@JimC_HRH @AfuhaAmelia

離職票の仮登録？して貰わないとな、明日から出来るっぽい 明後日休み貰って行くか

返信先:@Nicotama222・企業への帰属意識が高く、離職率が低い ・OJTを通して、企業独自のノウハウやスキルを習得しやすい 一方、終身雇用を望まない就活生は、以下のような利点があります。 ・変化に柔軟で、新しいことに挑戦する意欲が高い

帯状疱疹のワクチン打ってきました。 腕がメチャクチャ痛いです😭 そして、懐はもっと痛いです😂 今月は諭吉の離職率が激し過ぎます💸

そんで今日も発狂しそうなことが起こった訳だが、嫌な事がある度にお金と早期離職の勉強が捗る訳です。 pic.twitter.com/9ZENdLHbDQ

普通に３年離職率辺りと相関しそう。

返信先:@YuSagawa社員を信用していて、働きやすくて離職率も減って逆に良いと思います。気圧の変化に弱い私はその制度本当ありがたいです。

ナース人材 看護ルー レバウェル すぐ電話きて嫌だ 登録の時点で離職前か離職中かわかってんだからおとなしく検索させてくれ ジョブメドレーが1番マシだな…

転職の経験値は高目です…。 離職時に重要視するのは引継ぎ。 代行サービスの利用有無に関わらず、筋を通す姿勢が、次のステップアップには肝要だと考えます。 退職代行サービス 新卒も利用 弁護士監修で本人に代わり意思伝達の会社では | NHK 【NHK】【更新 4月19日】nhk.or.jp/shutoken/newsu…

真理。 前職場ともめて離職ってことの証明なのだから、むしろ逆効果よね。 そういえば、医局人事で打診された医者について、受け入れ側の部長が前職の病院の問い合わせてあまりに評判悪くて受け入れ断ったって話もあったな。

乳幼児育ててる従業員に絶対に来れる日、時間とかを求めてくるの、ほんと、何年管理職やってても成長しねぇなって 散々やってパートさん達まとめて離職されて部門解体までくらったやろ

人事の同期から「給料上げずに離職率を下げるためにどうしたらいい？」と聞かれたので、「実家が都内で裕福な家庭出身の次男以降を採用しろ、間違っても田舎出身の長男なんか採るな」と答えておいた。

最初は個人鍼灸院を開業してスタート。朝から晩まで働くも収入は上がらない、時間もなくなり家族仲は冷えていきました。さらに柔道整復師、鍼灸マッサージ師の離職が続き、悪循環に。この時に気付いたのは「仕組みがないと忙しいだけ」ビジネスをする上で何が重要か。ココ大事です‼

マスコミ報道によると 若手公務員の離職が止まらないか 中堅層も高齢層も退職しているけど 若手は国家公務員給与が 中小企業より給与少ないの知ってしまったんだろうな