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メモ、選考過程の対人影響力はやはり強い→第130回 2022卒学生に聞いた、企業の選考中に「志望度が変化したエピソード」と「改善してほしいと感じたこと」(2ページ目) | 人事のプロを支援するHRプロ hrpro.co.jp/series_detail.…
つまり社員の75%以上を保険で守らずに使い潰してる会社の、入社3年目の人事部長って事で宜しいか…?(´・ω・`) 2022卒人事部長さまが炎上 hamusoku.com/archives/10753…
また炎上案件か🤔 2022卒、つまり今年4月から3年目になる人が人事部長😳 あと健保被保険者19名の会社らしいんだけど(業務委託含めて従業員数水増ししてる)2年間でインターン採用実績が380名以上… そしてマーケティングはいいとしてホワイトニング事業と相続事業? どういう会社なのだろうか😌 pic.twitter.com/k2TngddlU2
2022卒人事部長w これで能力あるならまだしも結局はこの程度だからな ベンチャー企業って社会経験とか無くても人居ないから役職就いたり肩書増えたり出来るからな 名刺に肩書ズラっ〜って載せてる人は信用ならんってか無能多いよな
法が労働者を守り過ぎてる事で挑戦的な採用すら敬遠されて結果的に労働者に不利益に働いてないか?って雇用の流動性に関する問題提起だろ。 普通の事しか言ってないし2022卒の人事なら「やっぱ気付いた?」て感じ。 文脈も読めないヒステリックな"ロウドウシャ様"が炎上に必死すぎて実に滑稽。
SNSで広報マーケしてきたので、2022卒人事部長炎上の件はSNSを使う会社の経営層全員に「明日は我が身だぞ」と伝えたい。ちなみに私は自分のことを信用してないので会社はプロフには書かないと決めてます。
2022卒人事部長は、2022年に卒業した新卒の学生で、人事部門のマネージャーまたはリーダーのポジションに就いている方を指す言葉です。つまり、大学や大学院を卒業して、新卒で入社したばかりの人事部門の責任者となる方です。
社会人経験浅めの人間が ・発注する立場の仕事 ・人事/何かを評価する仕事 ・「先生」と呼ばれる仕事 あたりに就くと実務能力のわりに意識だけ高い高いしている勘違いヤローが生まれがちという持論を持っていたが、今回の2022卒人事部長さんの炎上でより強固な確信になりつつある。