そーだ。もっと重要なの忘れてた！うちの会社は 「unlimited annual leave」という制度を取り入れていて、個人の良識の範囲で年休を必要な時に必要なだけ取れる。勿論休暇中に業務に劇的な滞りが出ない前提で。 これは統計的にも個人はある一定の日数以上取らないというデータが出ているらしい。

パーマネントにならないか？って提案されたけど、正直カジュアルでもシフト困ってないし、時給いいから悩みどころかな〜sick leaveとannual leaveがつくのはいいけど、休みを自分で設定できるカジュアルも魅力的なんだよな🥹

会社からまたAnnual Leave Cash Outのお誘いのメールが来ているんだけど、Cash Outしたら多くは国に献上することを考えれば素直に有給を消化した方が良さそう

返信先:@RfaCantonese今日Annual leave唔駁嘴

ペイスリップにannual leaveが買いてあったら使えるんだよね？ パートタイムで契約書もなければ、最初アニュアルリーブつかないと言われてたのに、ペイスリップに書いてある…？

会社の人事規程読んだらSick LeaveはAnnual Leaveとは別に年14日まで貰えますって書いてある。日本の会社にいた時Sick Leaveはありますか？と聞いた時「有給を消化して下さい」と言われ信じられんと思ったの思い出しました🥺

パートタイムでペイスリップ貰ってるけど、annual leaveとか貰えへんのかな ペイスリップに記載ないけど、、、