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2024/06/15 Recruit戦 負け 久しぶりにチェス盤が出てきたのでやりながらアプリやって負けた。リクルートレベルなのにこの鋭さよ…久しぶりに戦場に戻ってきた気がする…負けたけど…三つ巴になった時は頭使った巻がある pic.twitter.com/Rw31r37bKS
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techblog.recruit.co.jp/article-265/ 全社横断で「誰が何をやっているのか」を可視化する取り組み | Recruit Tech Blog 社内外のコンテンツを人材データベースに取り込むの良いな👀
全社横断で「誰が何をやっているのか」を可視化する取り組み | Recruit Tech Blog #エンジニアと繋がりたい #駆け出しエンジニアと繋がりたい techblog.recruit.co.jp/article-265/
ナレッジ共有は限界があると思う派なので同意 > 組織内の「誰が何を知っているか(Who knows what)」が共有されている状態を重視する 一部手動を残したフローも現実的、参考になる知見だ👀 全社横断で「誰が何をやっているのか」を可視化する取り組み | Recruit Tech Blog techblog.recruit.co.jp/article-265/in…
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嫌すぎるwww サボれねえだろ 今期の目標だったのかしらー? --- 全社横断で「誰が何をやっているのか」を可視化する取り組み | Recruit Tech Blog techblog.recruit.co.jp/article-265/in…
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事例がリクルートすぎてあまり参考にはならないけど、社内の人的リソースに関わる情報も一元管理しようという思想は大事だね / “全社横断で「誰が何をやっているのか」を可視化する取り組み | Recruit Tech Blog” htn.to/3WMzHqv9Jr
"組織内のメンバーが同じ知識(What)を共有するのではなく、組織内の「誰が何を知っているか(Who knows what)」が共有されている状態を重視することが重要" 全社横断で「誰が何をやっているのか」を可視化する取り組み | Recruit Tech Blog techblog.recruit.co.jp/article-265/in…
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