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2024/3/6 -働き方が多様化する中、それを規律する労働法についても様々な改正が次々となされており、企業の経営者や人事部においては、日々対応を迫られているように思われます。

2024/4/3 -「労働法」とは何か？ 社会で働くときは、労働者が労務を提供し、それに対して使用者が報酬を支払うという「労働契約」を結びます。民法の原則では、社会生活上の契約 ...

2024/4/22 -「労働法」は、職場の紛争を解決するルールですが、この法律で解決できる問題は一部にすぎません。これは労働法に不備があるからではなく、「契約の自由」という原則が ...

2024/5/21 -労働法は一口で言うと【労働者を守るためのルール】です。労働者の権利を知らないばかりに「困った状況に陥ったとき、泣き寝入りせざるを得なかった…」という人をたくさん ...

2024/5/23 -司法試験・予備試験での論文式選択科目対策書籍です。以下の4部構成となっており、これ1冊で労働法対策ができることを目指しています。 第1部 合格答案作成 ...

2024/3/11 -偽装請負とは、形式的には業務委託契約等の契約形態をとりながら、発注者が受注者の労働者に対して直接指揮命令を行う等、実態としては労働者派遣に該当する場合を指します ...

2024/3/13 -第1に「働き方改革」の継続的な推進である。労働時間の上限規制、正規・非正規労働者の格差是正、最低賃金引き上げは、働く人の健康確保や生活保障という人権保護の目的 ...

2024/6/21 -【労働法ブログ】次期公的年金制度改革の検討事項と企業の人事労務との関係 · INDEX · はじめに · 被用者保険の更なる適用拡大 · 在職老齢年金制度 · 標準報酬上限の引上げ.

2024/5/23 -予備試験・司法試験での論文式選択科目対策書籍です。 以下の4部構成となっており、これ1冊で労働法対策ができることを目指しています。