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2024/4/15 -離職率の高い部署の上司がダメな管理職とは限りません。問題はどんな人が辞めているのか。ダメな社員が辞めているのなら、それはよい管理職です。
2024/4/15 -良い上司の特徴とは？ · 成長意欲がある · 責任感がある · 部下の話を傾聴できる · 判断が迅速で的確 · 意見に一貫性がある · リーダーシップがある · 上位目標を咀嚼して ...
2024/2/15 -上司へ頼む場合; 同僚や部下へ頼む場合; 他部署の人へ頼む場合. 巻き込み力向上のために磨いておくべきスキル. ファシリテーションスキル; 交渉力; コミュニケーション能力.
2024/6/18 -②社内人脈が狭い上司 他部署の人脈が薄いと、「活用される上司」にはなれません。 私達上司自らが積極的に他部署に働きかけ、時には他部署のヘルプをして強い人脈を ...
2024/3/13 -部署を異動したいと思ったら、まず直属の上司に相談する · 直属の上司に相談した上で希望部署の上司に求めるスキルや人材をヒアリングしても良い · 部署異動を相談する場合は ...
2024/2/4 -... 上司から指導をいただいた後、かなり落ち込むことがいまだに多い。 そうした「弱メンタル」なとき、救われたのは同じ部署ではなく、2人の「異なる部署」の先輩だった。
2024/3/27 -部下を抱え込んで離さない上司の遅すぎる後悔 春の人事異動｢優秀な社員｣に待ち受ける不運 · 社内がザワつく、春の人事異動発令 · 人事のひそかな「プライオリティ」 · 優秀 ...
2024/4/4 -私の上司も言い返してはくれますが、あまり強く言えない方なので、抱えている事業が終わるまで、延々と口出されそうな感じです。 「参考にしますね」と無難に流しても、 ...
2024/3/4 -他業界から招かれた人物や他部署から異動してきた素人が自分の上司になる。新たな上司は変化をもたらす。だが、わかっていない。わかろうともしない。そして影響力を ...
2024/6/12 -1つ目は、「上司から期待されているレベル以上のことができる」、2つ目は「上司から言われたことだけでなく、当事者意識を持って主体的に行動できる」です。 当然 ...
