2024/5/9 -ダイレクトリクルーティングは求人媒体や人材紹介会社などを介さず、企業が直接求職者にアプローチする採用手法です。 採用コスト ...
2024/5/20 -ダイレクトリクルーティングは、候補者が興味を持つまでに時間を要する採用手法です。自社を知らない、さらには転職意思のない人材にアプローチするわけですから、一回の ...
2024/5/8 -近年、耳にする機会も多いダイレクトリクルーティング。 求職者からの応募を待つ一般的な採用に対し、企業側からアプローチする「攻めの採用」であると言えます。
2024/5/10 -ダイレクトリクルーティングは、求人広告とは違い、自社に合った人材を直接スカウトするのが特徴です。スカウト媒体によっては面談を必ず実施しなければならないものもある ...
2024/5/29 -採用手法が多様化するなかで、ダイレクトリクルーティングは多くの企業が活用している手法の一つです。今回は、ダイレクトリクルーティングの概要やメリットなどを解説 ...
2024/5/14 -オウンドメディアリクルーティングとは、採用に特化したオウンドメディア（自社で運営するメディア）から採用情報を発信し、応募や採用に繋げることです。「Owned Media ...
2024/5/22 -ダイレクトリクルーティングは、学生にスカウトメールを送り、それを開封して読んでもらい、興味を持って返答をもらえたらコンタクトが開始され、採用に繋げていく手法です ...
1日前 -ダイレクト・リクルーティングでは、必要な人材にピンポイントにアプローチできるほか、転職活動を積極的に行っていない潜在的な候補者にもアプローチでき、グローバルな ...
2024/5/30 -ダイレクトリクルーティングのメリット5つ · 1. 転職潜在層にもアプローチできる · 2. 自社のことを理解してもらいやすい · 3. 採用コストの削減につながる場合も · 4.
2024/5/20 -SNSで自社の雰囲気に興味を持ってくれた求職者を自社のページへ誘導し、そこで募集職種や報酬などを確認し、エントリーしてもらう。逆に、自社のホームページに訪問して ...