4日前 -休業（きゅうぎょう）とは。意味や使い方、類語をわかりやすく解説。［名］(スル)営業・業務などを休むこと。「都合により本日—します」 - goo国語辞書は30万9千件語 ...
2024/3/27 -休業手当は使用者に帰責事由がある場合に支払義務がありますが、休業補償は使用者に過失がなくても労災事故が生じた場合に支払義務があるという違いがあります。
3日前 -改正育児・介護休業法について · 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律の概要（令和6年 ...
2024/3/7 -会社都合（使用者の責めに帰すべき事由）で労働者を休業させる場合は、1日あたり平均賃金の60％以上にあたる金額を休業手当として支払わなければなりません。 休業手当は ...
1日前 -仕事と育児・介護の両立を支援する改正育児・介護休業法などが5月24日、参議院本会議で賛成多数により可決、成立した。こどもが3歳から小学校に入学するまでの間、 ...
2024/4/18 -介護休業期間は、対象家族ひとりにつき93日までとされています。また、介護休業は、3回まで分割して取得することが可能ですので、1回で93日分を取得することもできますし、 ...
2024/4/12 -育児・介護休業法の改正は、2022年、2023年に続いて2025年でも予定されています。本記事では、育児・介護休業法改正のポイントを解説！わかりやすく概要を紹介した ...
2024/5/21 -従業員が、業務上のけがや病気で仕事を休む場合、通常は、労災から「休業補償給付」の支給を受けることになります。 しかし、この「休業補償給付」は、給与の6割相当額 ...
16時間前 -育児休業の対象者は、「原則1歳未満の子を育てる労働者」と定められています。子どもを産んだ母親だけでなく、子育てする父親も対象です。特別養子縁組のために試験的に ...
2024/3/28 -休業補償とは、通勤中や業務中に起きた交通事故による怪我が原因で働けず収入が得られなかった期間の収入の減少分を補償する労災保険の制度です。
休業
休業（きゅうぎょう）とは、営業している仕事を休むことであり、「業を休む」という意味においては営業の反対語（対義語）にあたる。「休業」と「休暇」は、労働基準法上においては明確に区別がされていない。両者とも、所定労働日（労働義務のある日）に労働ができず、休むことを指す。一般的に、休暇…-Wikipedia