2023/12/15 -休職は、従業員が勤務先企業を自己都合で長期間休むことです。従業員の休職を認めるかどうかは企業の判断であり、義務ではありません。しかし、人材不足の昨今 ...
5日前 -休業（きゅうぎょう）とは。意味や使い方、類語をわかりやすく解説。［名］(スル)営業・業務などを休むこと。「都合により本日—します」 - goo国語辞書は30万9千件語 ...
2024/2/20 -休業（きゅうぎょう）とは、営業している仕事を休むことであり、「業を休む」という意味においては営業の反対語（対義語）にあたる。「休業」と「休暇」は、労働基準法 ...
2023/12/18 -休職とは、労働者に業務を行うことができない事情が生じたとき、労働契約は維持しながら就業を免除することです。この記事では、休職の種類や休業・欠勤との違い、給与 ...
2024/1/19 -「欠勤」と「休業」はしばしば混同されがちですが、両者は異なる概念です。欠勤とは、労働義務のある日に勤務を全く欠いていることで、基本的に給料が支払われない「休み」 ...
2023/12/13 -休業手当と誤解されやすい制度に「休業補償」がありますが、これは業務上で発生した負傷や疾病のために働くことのできない従業員に対して支払うものです。（労働基準法第76 ...
2023/12/27 -労働基準法の休業補償と休業手当は、平均賃金の6割を支払うところは同じですが、支払う目的が大きく異なります。休業補償は労働災害により労働者が療養のために勤務 ...
3日前 -改正育児・介護休業法について · 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律の概要（令和6年 ...
2024/4/12 -育児・介護休業法の改正は、2022年、2023年に続いて2025年でも予定されています。本記事では、育児・介護休業法改正のポイントを解説！わかりやすく概要を紹介した ...
2024/3/1 -休業手当とは、会社側の都合によって労働者を休ませたときに支払う手当のことです。休業手当の概要と計算方法の他、休業手当と休業補償の違いなどについて解説します。
休業
休業（きゅうぎょう）とは、営業している仕事を休むことであり、「業を休む」という意味においては営業の反対語（対義語）にあたる。「休業」と「休暇」は、労働基準法上においては明確に区別がされていない。両者とも、所定労働日（労働義務のある日）に労働ができず、休むことを指す。一般的に、休暇…-Wikipedia