2024/3/27 -労使協定とは労働者と雇用主の間で取り交わされる約束事を、書面契約した協定を指します。雇用主は労働組合か従業員の過半数を代表する者と労使協定の締結を行うのです。
2024/3/18 -1987年の労基法改正の際に、変形労働時間制、フレックスタイム制、裁量労働制といった原則的労働時間. 制度からの逸脱を認めるために、事業場の過半数代表との労使協定が ...
2024/3/13 -議事. 開会; 議事. 2024年春季労使交渉の集中回答の機会をとらえ、今後の中小企業や小規模企業の賃金交渉に向けて、労使の皆さんと意見交換を行う.
2024/4/3 -「労使協定」とは、労働条件や労働環境に関し労働者側と企業側（雇用主）との間で合意して取り決めを行う協定のことをいいます。労働時間や賃金、休暇などの労働条件 ...
2024/4/12 -労使協定は労働基準法の例外を定め、業種に応じた働き方を可能にする取り決めです。一方で、労働協約は労働組合と使用者間で締結する、労働条件改善のための取り決めの ...
2024/4/12 -労使協定とは、使用者と労働者の間で結ぶ、労働条件に関する取り決めのことを指します。労働基準法の上限を少し引き上げ、業種に合わせた働き方を可能にするのが ...
2024/3/13 -会議では、2024年春季労使交渉の集中回答の機会をとらえ、今後の中小企業や小規模企業の賃金交渉に向けて、労使の方々との意見交換が行われました。
2024/5/20 -注）1）調査対象は、原則として従業員500人以上、主要22業種大手244社. 2）21業種151社（61.9％）の回答を把握しているが、うち62社は平均金額不明などのため集計から ...
2024/3/13 -10年先の働き方を今つくるために、話し合いを重ねてきた労使。会社からの回答に際して、佐藤恒治社長が語った“ブレない軸”とは。
2024/3/23 -労使協定とは. 労使協定とは、社内のルールを決めるために「使用者（企業）と労働者が交わす約束事」のことをいいます。約束事を書面にして両者が合意することで、公式な ...
雇用
雇用（こよう、雇傭、英: employment）は、当事者の一方（労働者、employee）が相手方（使用者、employer）に対して労働に従事することを約し、使用者がその労働に対して報酬を与えることを内容とする契約（労働契約も参照）。 雇用する側は使用者（しようしゃ）・雇い主…-Wikipedia