10時間前 -派遣労働者の同一労働同一賃金を労使協定に基づき実施する労使協定方式について、令和6年度に適用される一般労働者の賃金水準に係る職業安定局長通達の一部に誤りが ...
5日前 -派遣労働者の同一労働同一賃金を労使の協定に基づき実施する場合（労使協定方式）、当該派遣元の労使に参照いただく「一般労働者の賃金の水準（一般賃金水準）」を毎年 ...
6日前 -労働組合などの労働者団体と使用者との間の紛争について、公平・中立な立場で、労・使の当事者をサポートし、誠意を持って解決を目指します。
17時間前 -1 課題. 派遣労働者の同一労働同一賃金を労使の協定に基づき実施する場合、派遣元事業主にお. いては、毎年度4月1日から適用される一般賃金水準を踏まえた労使協定 ...
6日前 -労使協定では、法律で定められた労働条件を下回る内容を定めることもできます。 典型例としては、時間外労働に関する「36協定」が挙げられます（労働基準法第36条第1項）。
2日前 -鹿児島県労働委員会では「労使間のトラブルに関する定期相談会」を毎月第4火曜日に開催しております。 労働者だけでなく、使用者からのご相談にも応じますので、お気軽 ...
2日前 -企業労使モニターを対象とした「ビジネス・レーバー・モニター調査」をはじめ、企業・勤労者・労働組合等を対象としたヒアリング調査やアンケート調査を実施して、雇用 ...
5日前 -②労使協定方式 → 一定の要件を満たす労使協定による待遇の確保. このうち、②の方式については、毎年度、厚生労働省が示す一般労働者の賃金水準（職種別の平均賃金 ...
5日前 -本書は、経団連が公表する「経営労働政策特別委員会報告」（経労委報告）をより深く理解いただくための実務書です。統計データや雇用・労働法制の改正動向、人事労務管理の ...
2日前 -本. 稿では、これらの仮説の中から、労使間の交渉力の変. 化が賃金停滞にどのように影響するかというテーマ. を取り上げる。この分野は特に米国で研究が蓄積さ. れているが ...
雇用
雇用（こよう、雇傭、英: employment）は、当事者の一方（労働者、employee）が相手方（使用者、employer）に対して労働に従事することを約し、使用者がその労働に対して報酬を与えることを内容とする契約（労働契約も参照）。 雇用する側は使用者（しようしゃ）・雇い主…-Wikipedia