2024/1/16 -有期雇用等労働者も含め雇用している全ての労働者の意見を丁寧に集約し労使で十分な協議を行うためには、そうした環境が整っている労使であることが重要である。労使自治の ...
2024/3/18 -1987年の労基法改正の際に、変形労働時間制、フレックスタイム制、裁量労働制といった原則的労働時間. 制度からの逸脱を認めるために、事業場の過半数代表との労使協定が ...
2023/7/25 -使用者側との労使関係の維持についての認識をみると、「安定的に維持されている」が51.9％（2021年調査：59.0％）で最も高く、「おおむね安定的に維持されている」とする ...
2024/3/27 -労使協定とは労働者と雇用主の間で取り交わされる約束事を、書面契約した協定を指します。雇用主は労働組合か従業員の過半数を代表する者と労使協定の締結を行うのです。
2024/1/18 -「労使協定」とは、 使用者（会社）と労働者の過半数を代表する者などが締結する協定 です。労働基準法や育児介護休業法によって、一定の場合には労使協定の締結が義務付け ...
2024/1/16 -労使双方がよりよい働き方を探る必要。 □しかし、現行の労働法は画一的で複雑。 労使自治を発揮できる場面は縮小。 多様な働き方に対応困難。 今こそ労使自治を軸とした.
2024/1/17 -集団的労使関係にもとづく実効性ある労使自治を進めるためには、まずは労働三権が保障された労働組合による対等な労使関係の構築を促進することが重要である。その上で、中 ...
2024/3/13 -議事. 開会; 議事. 2024年春季労使交渉の集中回答の機会をとらえ、今後の中小企業や小規模企業の賃金交渉に向けて、労使の皆さんと意見交換を行う.
2023/9/8 -労使協定とは、労働者と使用者間で取り交わされる約束事を書面契約した協定のことです。労使協定には様々な種類があり、代表的な協定に時間外、休日労働に関する協定届（ ...
2024/2/22 -5年後、10年後も働き続けられる職場へ。正面から労使向き合う形で開催された労使協議会。職場ごとに異なる課題が浮かび上がってきた。
雇用
雇用（こよう、雇傭、英: employment）は、当事者の一方（労働者、employee）が相手方（使用者、employer）に対して労働に従事することを約し、使用者がその労働に対して報酬を与えることを内容とする契約（労働契約も参照）。 雇用する側は使用者（しようしゃ）・雇い主…-Wikipedia