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2024/4/26 -就業規則違反とは、会社の就業規則に違反する行為です。機密情報や顧客情報の持ち出し、正当な理由のない欠勤や遅刻、会社のルールに違反した副業、取引先からの不正な ...

2024/5/31 -2. 就業規則の違反に気がついたときの対処法 · 2-1. 戒告（かいこく） · 2-2. 譴責（けんせき） · 2-3. 減給 · 2-4. 出勤停止 · 2-5. 降格 · 2-6. 諭旨解雇（ゆしかいこ）.

2024/6/26 -就業規則と労働基準法との関係について、労働基準法で必ず定めなければならない記載項目や、就業規則の内容が違反してはいけない点として誤りが発生しやすい「退職・ ...

2024/5/13 -労働契約が不利な内容であった場合、労働契約法12条に則して労働者は異議を申し立てることができますが、就業規則の内容が違反していたり、または就業規則が労働者に周知 ...

2024/5/28 -雇用者は労働者に対し、週に1回以上の法定休日を与える必要があります。違反した場合の罰則は6か月以下の懲役または30万円以下の罰金刑です。 規定：労働基準法 ...

2024/6/19 -内容や労働基準法における義務、違反した場合の罰則や作成方法、モデル就業規則についてわかりやすく解説. 従業員が安心して働き、企業が秩序ある職場運営をするためには、 ...

2024/7/3 -服務規律とは、 事業場（職場）の秩序を維持するため、従業員の義務や禁止行為などを定めたルール を指します。「服務規定」「執務心得」など、会社によって呼び方は ...

2024/7/1 -就業規則は労働基準監督署に届出した時に、労働基準法等の法令に違反した状態でも受理されてしまう場合があります。従業員と揉めたときに就業規則を根拠に行動していても、 ...