2024/4/26 -就業規則違反とは、会社の就業規則に違反する行為です。機密情報や顧客情報の持ち出し、正当な理由のない欠勤や遅刻、会社のルールに違反した副業、取引先からの不正な ...
2024/5/31 -2. 就業規則の違反に気がついたときの対処法 · 2-1. 戒告（かいこく） · 2-2. 譴責（けんせき） · 2-3. 減給 · 2-4. 出勤停止 · 2-5. 降格 · 2-6. 諭旨解雇（ゆしかいこ）.
この動画では、従業員による就業規則違反が発生した際の企業側の対応について弁護士がわかりやすく解説した動画です。 今回の動画では、最初に就業規則違反とは、どの ...
YouTube-弁護士 西川 暢春 - 弁護士法人 咲くやこの花法律事務所
2024/6/26 -就業規則と労働基準法との関係について、労働基準法で必ず定めなければならない記載項目や、就業規則の内容が違反してはいけない点として誤りが発生しやすい「退職・ ...
この動画では、就業規則違反があった従業員の懲戒処分や解雇、退職勧奨について弁護士がわかりやすく解説した動画です。 今回の動画では、最初に社内で就業規則違反が ...
YouTube-弁護士 西川 暢春 - 弁護士法人 咲くやこの花法律事務所
2023/12/6 -国内のアンチ・ドーピング規則違反決定を公開しています。アンチ・ドーピング規則違反の決定や、その開示についてはこちらのページを参照ください。
2023/7/13 -コンプライアンスとは、法令や社内規定、倫理観などに従って行動することを指します。しかし、コンプライアンス違反によって法的・社会的制裁を受ける企業も一定数あります ...
2024/3/25 -就業規則は、企業が従業員に守ってほしいルールを定めた文書であり、違反行為には多様な形態があります。例えば、勤務時間の不正、業務命令への違反、機密情報の漏洩、 ...
2024/5/13 -労働契約が不利な内容であった場合、労働契約法12条に則して労働者は異議を申し立てることができますが、就業規則の内容が違反していたり、または就業規則が労働者に周知 ...
2024/5/28 -雇用者は労働者に対し、週に1回以上の法定休日を与える必要があります。違反した場合の罰則は6か月以下の懲役または30万円以下の罰金刑です。 規定：労働基準法 ...