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働き方改革支援のご案内。働き方のチェンジは業績アップのチャンスです。

「働き方改革」の実現に向けた厚生労働省の取組み · 長時間労働の是正 · 雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保 · 柔軟な働き方がしやすい環境整備 · ダイバーシティの ...

2024/9/5 -「働き方改革」は、働く方々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするための改革です。

2024/4/17 -働き方改革とは、労働環境の質の向上と生産性の向上を目指し、長時間労働の是正、柔軟な働き方の推進、女性や高齢者など多様な人材の活用を促す国や企業の ...

2024/6/21 -多様な働き方の取り組みには、テレワーク、フレックスタイム制、時差出勤制度、短時間勤務・短時間正社員、副業（複業）・兼業、ジョブ型雇用、業務委託など ...

働き方改革とは、「働く人たちが、それぞれの事情にあわせて、多様な働き方を選択できる社会」を実現するための取り組みです。2019年から働き方改革に関連する法律が ...

2024/6/6 -働き方改革とは、働く形態や労働環境を改善する取り組みを指します。テレワークやフレックスタイム制などの柔軟な働き方を導入することで、生産性と ...

働き方改革関連法の導入に伴う11の変更点 · 時間外労働の上限規制の導入 · 「勤務間インターバル」制度の導入促進 · 年5日の年次有給休暇の取得 · 月60時間超の残業の割増 ...

兼業・副業やフリーランスなど、新しい働き方を定着させ、リモートワークにより地方創生を推進し、DXを進めることで、分散型居住を可能とする社会を実現します。

原則、転属・転勤、管理職への昇進はありません。労働時間は正社員と同じフルタイムが一般的。賃金は契約で取り交わした金額が毎月支払われます。基本的にボーナス・退職金 ...