雇用主が一方的に雇用契約を解消することを「解雇」といいます。解雇の他に雇用契約が終了する場合としては、従業員が一方的に雇用契約を解消する場合（自主退職）や、従業員と雇用主が双方の合意で雇用契約を解消する場合（合意退職）があります。
解雇とは？わかりやすく弁護士が徹底解説【まとめ】
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解雇の種類（普通解雇・懲戒解雇・整理解雇など） | 弁護士による企業 ...
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普通解雇というのは、懲戒解雇と区別されて使われる概念ですが、いわゆる労働者の債務不履行を主たる理由とした解雇である、と言うことができます。
会社はどんな時に解雇できるのか？ - ベリーベスト法律事務所
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2024/1/30 -解雇の種類には、普通解雇、整理解雇、懲戒解雇、諭旨解雇の4つがあります。労働者を保護するために様々な制限が課されており、簡単に行うことは ...
社員（従業員）を解雇するには？解雇できる条件について弁護士が解説
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解雇する場合には、解雇する従業員に対し、少なくとも30日前に解雇の予告をする必要があり、解雇の予告を行わない場合は、解雇と同時に30日分以上の平均賃金を解雇予告手当 ...
労働契約の終了に関するルール - 厚生労働省
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使用者からの申し出による一方的な労働契約の終了を解雇といいますが、解雇は、使用者がいつでも自由に行えるというものではなく、解雇が客観的に合理的な理由を欠き、 ...
解雇理由が正当かどうか判断する方法｜不当解雇にあたるかを解雇の種類 ...
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2024/4/11 -解雇理由とは？ 解雇理由とは、会社が従業員を解雇する場合の理由のことです。 解雇は、会社側が従業員との雇用契約を一方的に解消するものであり、従業員 ...
解雇の種類にはどんなものがある？わかりやすい解説
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2024/2/14 -解雇の種類には、大きく分けて、普通解雇、懲戒解雇、整理解雇の3種類があります。普通解雇は能力不足や病気による就業不能の場面が典型例であるのに対し ...
労働基準法
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解雇を行うときには、解雇しようとする従業員に対し、30日前までに解雇の予告をする必要があ. ります。解雇予告は口頭でも有効ですが、口約束では後々にトラブルの原因 ...
解雇
解雇（かいこ）とは、使用者の一方的な意思表示による労働契約の解除である。解雇の理由は、主に会社側の経済的事情によるもの（余剰人員など）と、労働者個別の理由によるもの（能力不足・不祥事など）に大別される。 一般的に解雇は労働者に大きな不利益をもたらす。そのため特に先進諸国では雇用保…-Wikipedia