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雇用主が一方的に雇用契約を解消することを「解雇」といいます。解雇の他に雇用契約が終了する場合としては、従業員が一方的に雇用契約を解消する場合（自主退職）や、従業員と雇用主が双方の合意で雇用契約を解消する場合（合意退職）があります。
労働事件では「頻繁に遅刻する」「レジの現金が合わなかった」「社用車で事故を起こした」「SNSで不用意な投稿をした」などの理由で突然「懲戒解雇」をされてしまう ...
YouTube-労働弁護士溝延祐樹 働く人たち応援チャンネル
｢解雇手当＝賃金30日分では低すぎる｣お荷物社員をお金で解雇できれば ...
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2024/4/25 -｢解雇手当＝賃金30日分では低すぎる｣お荷物社員をお金で解雇できれば定年による給与大幅ダウンは回避できる解雇解決金は勤続20年男性で大企業1700万円､小企業600万円が新 ...
「指示待ち社員」の解雇に有効判決がでました。この判例から解雇が有効になる場合を解説します。 □ 中野秀俊（弁護士）のウェブサイトhttps://it-bengosi.com □この ...
YouTube-弁護士中野秀俊のYouTube法律相談所
経歴詐称を理由に辞めさせることはできる？懲戒解雇をする際のポイント
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2024/4/24 -ただし、すべての経歴詐称を懲戒解雇事由にできるわけでなく、裁判例上、「重大な経歴詐称」でなければ、懲戒解雇は認められないと解されています。 重大な経歴詐称とは、 ...
弁護士法人 咲くやこの花法律事務所 on X: "【YouTube】問題社員の解雇 ...
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16時間前 -【YouTube】問題社員の解雇の方法について弁護士がわかりやすく解説。 https://t.co/XCYWLQWMfB 解雇前のチェックをはじめ、普通解雇か懲戒解雇の選択、予告解雇か ...
Q.「解雇」と「雇い止め」の違いをわかりやすく教えていただきたいです。 ただいま、転職活動をしております。 求人票の雇用条件のところをみると「雇い止めになる可能性あり」と書かれたものをみかけるように...
解決済み-回答：2件-2023/12/9
貰わないと損をする！解雇通知書の役割と貰えなかった場合の対処法
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3日前 -会社から解雇された場合、なにより重要なのが解雇通知書をもらうことです。この記事では2種類の解雇通知書の違いや、解雇通知書がもらえなかった場合の対処法、不当 ...
Jal不当解雇撤回争議団 - 2024年2月3日 羽田空港事故から1ヶ月。 東京 ...
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2日前 -JHU(JAL被解雇者労働組合)の山﨑書記長(元パイロット)がインタビューを受けました。 JALと国交省は現場の声を聞き、出来ることからすぐに改善を！ 「不安全要素や事故の ...
能力不足や適格性の欠如を理由にモンスター社員を辞めさせることは ...
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2024/4/17 -しかし、能力不足の社員をいきなり解雇することは非常に難しく、社員との裁判トラブルに発展するリスクもあるため、慎重な判断が求められます。 本ページでは、能力・適格 ...
2024/4/22 -「ナイキ（NIKE）」が、アメリカ・オレゴン州に構える世界本社の従業員約8万3700人のうち約740人を解雇すると複数の海外メディアが報じた。人員削減は6月28日までに ...
Jal不当解雇撤回争議団 - 2024年4月19日 今後の予定です。 早期全面 ...
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2024/4/23 -2024年4月19日今後の予定です。 早期全面解決を目指して力を尽くします。 引き続きのご支援をどうぞよろしくお願い致します！ #人権侵害#JAL不当解雇撤回 #JAL #日本 ...
解雇
解雇（かいこ）とは、使用者の一方的な意思表示による労働契約の解除である。解雇の理由は、主に会社側の経済的事情によるもの（余剰人員など）と、労働者個別の理由によるもの（能力不足・不祥事など）に大別される。 一般的に解雇は労働者に大きな不利益をもたらす。そのため特に先進諸国では雇用保…-Wikipedia