2022/1/31 -始業時刻が9時の場合、8時59分までに出勤すれば遅刻ではないです。9時ちょうどからはそれが数秒でも遅刻です。 当社の場合、労働時間の管理は1分単位です ...
2011/8/14 -7時出勤で7:00ぴったりにタイムカードを切りました。遅刻だからね。と言われました。なんで遅刻になるんでしょうか？
2020/8/20 -考え方として始業の9時を1分未満ではあるが過ぎて打刻していることになります。 一般常識としてはオンタイムは問題ないという考え方が多いようですが、労 ...
「タイムカードは10分刻みになっており、1分遅刻しても10分の遅刻になってしまうため、5分遅延→10分遅延とコピーした遅延証明に時間を記入して会社に提出していました。」 ...
2012/4/10 -... 何分遅刻したのでしょうか？ 始業時刻が9時で、タイムカードが5分進んでいたとして、 打刻が9時5分 ⇒本当の時刻では遅刻していないことになりますよね。
2024/7/3 -この事例では、5年間に680回も遅刻し、タイムカードの改ざんまでしているのですから、一般的には解雇すべきケースです。 それでも、裁判所は、他の ...
2022/8/29 -例えば、「遅刻しているけれど、この人は普段めったに遅刻しないしなかったことにしてあげよう」や、「計算しにくいから、25分の早退を30分として計算 ...
2022/10/26 -ここでは、どのような事例が違法にあたるのか、また法的に可能なペナルティは何かに視点を当てて解説します。 違法となるペナルティ. 遅刻・欠勤あつかい.
タイムカードを押し忘れた際に、欠勤扱いとして給料を支払わないのは違法です。また、タイムカードの打刻忘れを理由に罰金を設けることも違法ですが、減給など ...
2024/2/16 -特に、遅刻をした場合の扱いには注意が必要です。 9時始業で9時10分に出社した従業員を例にとると、15分単位でまるめるルールでは9時15 ...
Q.勤めている会社の勤怠のタイムカードは手書きなのですが、何度か遅刻し誤魔化す為に定時の時間を書いた事があります。 でも遅刻した時は遅刻した分の残業をし、タイムカードには定時の出勤退勤時間を記入しま...
A.タイムカードの虚偽記載。不正行為ですから、会社規定に従い罰を受ける可能性はあると思います。 労働者自らが自らの判断で行う事ではありません。上司に申告をし、指示を仰いで行う事です。 会社規定や労働契約
Q.タイムカードについての質問です。 当社は原則として、制服に着替え、身だしなみを整えてからタイムカードを押します。 法的には着替えは勤務時間に含まれるとテレビで観たことはありますが 、特に不満も...
A.あなたの家庭の事情は分かりました。 上司の方が怒っているのは遅れたことではないでしょう。 バスの遅延はどうしようもないことです。 あなたが遅れたのにも関わらずタイムカードを打刻してから着替えを...
Q.事務の女性アルバイトが毎日、始業時間ギリギリで出社し、何度か遅刻もします。タイムカードは違う棟にあるのですが、始業時間1～2分前かピタリの打刻です。 これはクビですかね？ 上司から何度も注意を受...
A.遅刻はダメですが 法律的には問題ないはずです。 現在労働法は労働者にかなり有利ですから 労働時間丁度に来るからクビとしたら不当解雇で訴えられます。 例えば仕事上に必要な身支度とか 私達は就業...