関連検索ワード


労使(ロウシ)とは？ 意味や使い方 - コトバンク

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  3. 労使-662613
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デジタル大辞泉 - 労使の用語解説 - 労働者と使用者。「労使関係」


労使とは？安定した労使関係を保つために企業ができることを解説

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  3. 社員育成コラム
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  3. 社員育成コラム

2023/1/17 -労使紛争が生じると、関係者全員が労働審判への出席を求められます。人事や総務の担当者をはじめ、会社関係者が平日から裁判所に出頭することになると、 ...

個別的労使紛争の相談内容-労使紛争が企業にもたらリスク


労使関係 - 厚生労働省

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  3. 雇用・労働
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  3. 雇用・労働

安定した労使関係は、経済社会の発展の基礎となるものです。厚生労働省では、労使間あるいは労使と政府の間での対話促進、労使紛争の早期解決に取り組んでいます。


労使のための労働法ガイドブック - 愛知県

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  3. 労働福祉課
  1. http://www.pref.aichi.jp
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  3. 労働福祉課

労使のための労働法ガイドブック ... 安定した労使関係は、経済社会の発展の基礎となるものであり、労使間でのトラブルを未然に防ぐことは、労使双方にとって大変重要です。


基礎情報：アメリカ（2013年） 6. 労使関係 - 労働政策研究・研修機構

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6. アメリカの労使関係：概況. 労働者と使用者、政府の三者が、労働分配、年金や健康保険といった社会保障制度、職業訓練と労働条件の工場、企業活動の効率的な推進、経済 ...


「労使自治の原則」が日本の労働市場にもたらしたもの - 一橋大学

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基本的には「労使自治の原則」をつらぬき、膨大な経験を蓄積してきたのが日本の労働市場であり、日本的雇用慣行のコアを支えています。政府による立法、GHQによる改革など ...


中小企業における労使関係の見解（労使見解） – 一般社団法人 北海道 ...

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労使は、相互に独立した権利主体として認めあい、話し合い、交渉して労使問題を処理し、生産と企業と生活の防衛にあたっては、相互に理解しあって協力する新しい型の労使 ...


労使紛争の解決等を通じた安定した労使関係の促進 - 厚生労働省

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厚生労働省では、労使間で日頃から十分な話し合いが行われ、相互の信頼が確立されるように、労使関係法の周知徹底、その他必要な助言を行っています。


労使自治を軸とした労働法制に関する提言 (2024-01-16) - 経団連

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2024/1/16 -有期雇用等労働者も含め雇用している全ての労働者の意見を丁寧に集約し労使で十分な協議を行うためには、そうした環境が整っている労使であることが重要で ...


労使関係と雇用関係 - 労働政策研究・研修機構

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近年，労使関係の代わりに雇用関係という用語が使. われることが多くなっている。2 つの概念がそれぞれ. どういう意味をもつかを確定することは容易なことで.


労使に関するQ&A

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Q.労使協定により会社一斉の計画的年次有給休暇として時期を指定する。と労働条件通知書に書いてあったのですが。 こちらは会社側が勝手に有給の日を決めるとゆうことでしょうか？ 詳しい方教えていただけます...

回答：5件-1日前

Q.労使間で締結した36協定での時間外上限を超えた分は翌月などに代休を与える事で協定違反にはならないのですか？ 例えばそれが7時間超過したら（一日8時間の労働時間なら）1時間だけ働きに来るのはおかし...

回答：6件-2024/2/6

Q.労使協定と36協定の違いが分かりません。 「使用者は、労使協定をし、これを行政官庁（所轄労働基準監督署長）に届け出た場合においては、法定の労働時間又は法定の休日に関する規定にかかわらず、その協定...

A.労使協定の一部が通称36協定です。つまり同じものではなく包含関係にあります。

解決済み-回答：1件-2024/1/7

関連検索ワード

雇用

雇用（こよう、雇傭、英: employment）は、当事者の一方（労働者、employee）が相手方（使用者、employer）に対して労働に従事することを約し、使用者がその労働に対して報酬を与えることを内容とする契約（労働契約も参照）。 雇用する側は使用者（しようしゃ）・雇い主…-Wikipedia