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2022/6/15 -【まとめ】法定休日における労働が「休日労働」。土曜出勤は休日労働とは限らない · 労働者を法定休日に労働させるには、36協定における休日労働の定めが ...

2018/1/22 -このように一般的な会社では、土曜日に休日出勤した場合は、36協定上は休日労働扱いにはなりません。時間外労働の枠の時間数を消化することになるのだ ...

2023/2/16 -繁忙期などに土曜出勤をすると「休日に出勤したのだから休日手当（割増賃金）が支払われるはず」と考えるかもしれませんが、所定休日の出勤について ...

2024/3/13 -また、平日のみ利用できる割引券やプロモーションもあり、外食や旅行などをお得に楽しめるのが大きな魅力です。 特に旅行は、お盆休みや ...

2023/1/6 -繁忙期以外の土曜日は、取引先も休みのところが多く、電話もほとんど鳴りません。出勤するだけの業務量があれば別ですが、平日もほとんど残業がないこと ...

2023/3/6 -休日とは、原則として暦日をいい、午前0時から午後12時までの24時間をいいますので、始業・終業時刻もその範囲内で定めていれば問題ありません。

2020/6/24 -一般的に土日祝の週休2日制をとっている会社では、土曜出勤は法定外休日です。そのため土曜出勤の労働時間は、36協定の月45時間の枠でカウントされること ...

2023/8/9 -土曜出勤は違法か · 36協定で問題なければOK · 土曜に働くだけでは割増賃金はない · 週40時間を超えて土曜に働くと、残業代が25％増に.

ただし、土曜日の労働によってその週の労働時間が40時間を超える場合には、その超えた時間が時間外労働となります。1日8時間、週40時間の場合、月曜日から金曜日までで週 ...

2022/10/24 -この場合、土曜出勤の8時間は週の労働時間にカウントし、40時間を超えた時間分の時間外割増賃金（25％以上）が必要となります。また、日曜出勤の8時間は週 ...