黒字だった会社がクローズ。それでもなお、僕が子会社社長を続ける理由と
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- 高瀬 大輔／バンカブル代表取締役
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2023/6/8 -グループ判断で社長を務めていた会社をたたむ経験をした僕ですが、冒頭でも述べた通り、今も子会社社長を務めています。バンカブルが目指す世界観に心から ...
三菱製紙 は10日、子会社の三菱製紙エンジニアリング（青森県八戸市）が製造した耐熱プレスボード製品で、検査測定データの改ざんなどが判明したと発表した。10年以上前から不正が行われていた可能性があるという...
時事通信-
2021/2/27 -サラリーマンの定義は雇用主から給与を得ている人であり、会社の株を100%所有しているような経営者は役員報酬を貰えど雇用主と言えます。
2017/9/6 -経営の一線を退いた人材が顧問や相談役に就くことへの批判が強い。規制一辺倒には疑問を感じるが、企業統治の点からは、子会社社長というポジションも ...
「アメリカやイギリスの企業が日本. に進出して子会社をつくるとき、その子会社の社長としては日本人のほうが良いですか、. それとも外国人のほうが良いですか」。実務家は ...
"子会社の社長"は無能なほど喜ばれる理由 天下りの受け皿を作るべきでは ...
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- 加登豊の「蟻の一穴」
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2018/3/12 -日本の大企業は部長・役員の経験者に対して手厚い。このため本社での役割を終えても、子会社の社長や役員として処遇される人が多い。
子会社を経営する人の社長学 / 古城 武士【著】 - 紀伊國屋書店
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子会社を経営する人の社長学―いま子会社が元気のいい時代 成功するための理念・戦略・リーダーシップ · 299p/20X14cm/B6判 · 商品コード 9784806105329 ...
子会社社長 出向 の報酬に関して - 日本の人事部
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- 労務・法務・安全衛生
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2024/1/19 -【解決済】親会社籍ですが、非連結の子会社の社長を2社兼務の形で出向しています。報酬は規模の大きい会社（A）2億前後 から100％支払われています。
2023/7/18 -大手金融機関の子会社社長の位置づけが変わり始めた。従来は年長の役員経験者の最終ポストの色合いが濃かったが、次世代の経営を担うと期待される人材 ...
「子会社社長」が考える、サイバーエージェントの人材戦略の強さとは？
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2019/5/22 -サイバーエージェントを特徴づける言葉の一つに「子会社社長」というものがある。「制度」「仕組み」というわけではないが、若手を中心に才能ある人材 ...
「子会社を経営する人の社長学」古城武士 [ビジネス書] - KADOKAWA
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大企業、中小企業を問わず、子会社が増えている。新規事業の展開、人材の育成など、最近の子会社は重要な 大企業、中小企業を問わず、子会社が増えている。