上記の場合､直前の賃金締切日より計算すると算定期間が1賃金締切期間に満たな. いため、入社日から算定事由発生の前日（5/9）までを算定期間として計算します。
(1) 休業特別支給金 休業補償給付又は休業給付を受ける者に対し、休業 4日日から 1日につき給付基礎日額の 20％に相当する額が支給されます。 (2) 障害特別支給金 障害補償 ...
2023/5/30 -労災の休業補償の期間に関する相談などは、下記から気軽にお問い合わせください。今すぐのお問い合わせは以下の「電話番号（受付時間 9:00〜23:00）」にお ...
2022/1/6 -仕事中の病気やケガによって休業を余儀なくされた場合、その間の補償として、労災保険から休業補償の支給を受けることができる可能性があります。
2022/11/30 -休業補償は労災保険から支払われ、労災保険の加入は労働者である被雇用者に義務付けられていることからすべての労働者に適用されます。雇用されていない ...
2023/4/1 -労働者が業務上の負傷等により休業した場合に支給される「休業補償」など、労働基準法第8章（災害補償）の規定により受ける療養のための給付等は、非課税 ...
2023/5/30 -労災における休業補償の計算について、平均賃金の計算を残業代の扱いなどもあわせて説明した上で、休業補償給付の総支給額の計算方法を例を交えて解説 ...
2023/10/3 -被改正法, 休業補償の額の算定に当たり用いる率 ; 改正法, 労働基準法施行規則第三十八条の七から第三十八条の九までの規定に基づき、休業補償の額の算定 ...
2022/6/21 -... 9月30日）≒8,152円17銭. となります。 給与基礎日額に1円未満の端数がある場合は1円に切り上げて計算するので、給付基礎日額は8,153円となります。 ② ...
2023/8/28 -労災の休業補償とは、労災事故（業務災害、通勤災害）に遭って仕事を休まなければならず、会社から給料が一部又は全部もらえなかった場合に受けること ...