上記の場合､直前の賃金締切日より計算すると算定期間が1賃金締切期間に満たな. いため、入社日から算定事由発生の前日（5/9）までを算定期間として計算します。
(1) 休業特別支給金 休業補償給付又は休業給付を受ける者に対し、休業 4日日から ... 9級, 50万円. 10級, 39万円. 11級, 29万円. 12級, 20万円. 13級, 14万円. 14級, 8万円 ...
2023/10/17 -特別支給金は、労働者災害補償保険法29条の「社会復帰促進等事業」の一環として、保険給付に上乗せして支給されます。 労災保険では、9種類の特別支給金が ...
2024/7/2 -第一九条使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後三十日間並びに産前産後の女性が第六十五条の規定によつて ...
2023/5/30 -労災の休業補償の期間に関する相談などは、下記から気軽にお問い合わせください。今すぐのお問い合わせは以下の「電話番号（受付時間 9:00〜23:00）」にお ...
2021/6/22 -休業補償は労働保険の制度です。労災で働けない期間の生活の安定を図るためのもので、業務が原因で負傷や病気になり賃金を受け取れない期間 ...
2022/11/30 -休業補償は労災保険から支払われ、労災保険の加入は労働者である被雇用者に義務付けられていることからすべての労働者に適用されます。雇用されていない ...
2022/6/21 -... 9月30日）≒8,152円17銭. となります。 給与基礎日額に1円未満の端数がある場合は1円に切り上げて計算するので、給付基礎日額は8,153円となります。 ② ...
2023/5/30 -労災における休業補償の計算について、平均賃金の計算を残業代の扱いなどもあわせて説明した上で、休業補償給付の総支給額の計算方法を例を交えて解説 ...
労働者が業務上の理由や通勤によるケガまたは病気による療養で、労働ができなく、賃金を受けていない（平均賃金の100分の60未満の金額まで）場合に休業補償給付が支給 ...