上記の場合､直前の賃金締切日より計算すると算定期間が1賃金締切期間に満たな. いため、入社日から算定事由発生の前日（5/9）までを算定期間として計算します。
(1) 休業特別支給金 休業補償給付又は休業給付を受ける者に対し、休業 4日日から ... 9級, 50万円. 10級, 39万円. 11級, 29万円. 12級, 20万円. 13級, 14万円. 14級, 8万円 ...
2023/10/17 -9種類ある特別支給金の種類・受給するための要件・支給額を表で整理し ... 支給額. 休業特別支給金, 労災により休業した場合 ※休業（補償）等給付 ...
4日前 -第一九条使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後三十日間並びに産前産後の女性が第六十五条の規定によつて ...
2023/5/30 -労災の休業補償の期間に関する相談などは、下記から気軽にお問い合わせください。今すぐのお問い合わせは以下の「電話番号（受付時間 9:00〜23:00）」にお ...
2022/11/30 -休業補償は労災保険から支払われ、労災保険の加入は労働者である被雇用者に義務付けられていることからすべての労働者に適用されます。雇用されていない ...
労働者が業務上の理由や通勤によるケガまたは病気による療養で、労働ができなく、賃金を受けていない（平均賃金の100分の60未満の金額まで）場合に休業補償給付が支給 ...
2023/10/3 -被改正法, 休業補償の額の算定に当たり用いる率 ; 改正法, 労働基準法施行規則第三十八条の七から第三十八条の九までの規定に基づき、休業補償の額の算定 ...
2023/6/26 -休業補償給付は、労災でケガを負った方全員が受給できるものではありません。給付を受けるには、労働者は以下の3要件をすべて満たす必要があります。 ① ...
2023/5/30 -労災における休業補償の計算について、平均賃金の計算を残業代の扱いなどもあわせて説明した上で、休業補償給付の総支給額の計算方法を例を交えて解説 ...