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2024/5/31 -休業（補償）等給付. 労働者が業務上の事由、二以上の事業の業務を要因とする事由 ... 9.社会復帰促進等事業. 〇業務災害又は通勤災害により被災した労働者又はその ...
2024/5/28 -労災の休業補償の審査には、通常1ヵ月程度かかります。しかし、業務との関連性が不明瞭なケースではより長い時間がかかるでしょう。また、申請をしても必ず労災認定を ...
2024/6/3 -休業補償給付は、労働者が業務上の事由により怪我や病気を負った場合に、休業期間中の生活を保障するために支給される労災保険の給付の一つです。休業補償給付を受ける ...
2024/5/28 -業務上の理由で負傷したり病気になったりして就労困難となった場合、労働災害と認定されることで労基署から休業補償給付の支給を受けることが可能です。 たとえば、上司の ...
2024/6/10 -第9～第12［2.6MB］ 別ウィンドウで開く; 第13～第16［1.5MB］ 別ウィンドウで開く ... 育児休業給付. 育児休業給付［2.2MB］ 別ウィンドウで開く. 介護休業給付.
2024/6/14 -9 葬祭補償（補償条例第 15 条）. 葬祭補償は、遺族等であって社会通念上葬祭を ... B 年金たる補償及び療養開始後1年6月経過後の休業補. Page 42. －40－. 5号紙.
2024/5/31 -第九条 育児休業申出をした労働者がその期間中は育児休業をすることができる期間（以下「育児休業期間」という。）は、育児休業開始予定日とされた日から育児休業終了 ...
6日前 -第十九条 使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後三十日間並びに産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業する期間 ...
2024/6/7 -一般的に就業規則や賃金規則で労働者に対して支給することが規定されているもの全てが賃金の総額に含まれますが、退職金や見舞金、労働基準法に基づく休業補償などは、その ...
2024/6/1 -（注9）支援、指導または助言業務をいい、助成金または補助金の申請代行業務を ... 休業については、補償対象者がそれらの休業を開始した. 時が、初年度契約の保険 ...